Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSehr angenehme Atmosphäre,es gibt immer ein offenes Ohr seitens des Vorgesetzten wenn man Probleme hat.
Mitarbeiter haben viel Eigenverantwortung
Keine permanente Kontrolle
Working condition, many benefits
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
30 Tage Urlaub, Mitarbeiter Beteiligung, Sonderzahlung wie Urlaubsgeld.
Gute Produkte und viele Innovationen
Viele Entwicklungsprojekte
Schlecht finde ich eigentlich nichts wirklich, es gibt immer mal Sachen die man vielleicht weniger gut findet, aber nichts worüber man nicht reden kann
Das Personal wird aktuell in der Regel immer über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt.
Zu viel Globalisierung
Erschwert das Arbeiten im SAP System
Nothing to mention
Zu wenig Gehalt Einführung von gleitzeit konto, montag mit Nachtschicht anfängt lieber am sonntag und am freitag die letzte nacht
Um die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sollte das Unternehmen klare Kommunikationswege etablieren, Feedbackkultur fördern und regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen. Gleichzeitig wären faire Gehaltsstrukturen, realistische Arbeitsbelastung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten sinnvoll, um Motivation, Teamzusammenhalt und langfristige Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Mehr Kommunikation
Gehaltsgefüge anpassen und attraktiver gestalten.
Eine separate spritzgussmaschine für Lehrlinge zum verfahrensmechaniker damit wenn man keine arbeiten hat das man sich rum probieren kann während man in Abteilung ist, da die spritzgussmaschinen in den Abteilungen ungern her gegeben werden die eigentlich stehen.
Das ganze Vorgehen sollte mal Gründlich überlegt werden.
Vor allem sollten die Aptar Werte die vom Gründer der Firma kreiert wurden wieder gelebt und Umgesetzt werden diese wurden nicht umsonst niedergeschrieben die haben ihre dar seins Berechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von Aptar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zusammenhalt / Freundschaften unter den Kollegen sind sehr innig und gestärkt. Leider ist dies der Firma und den Führungskräften ( Produktionsleiter / Teamleder) ein Dorn im Auge und es wird alles daran gesetzt diesem Zusammenhalt ein Ende zusetzen. Ist ja auch nicht schwer da ja von dem Führungsteam kein Interesse am Personal besteht.
Der Kollegenzusammenhalt hat in letzter Zeit sehr nachgelassen. Es gibt viele interne Konflikte die nicht gelöst werden können. Teilweise ist das Verhalten auch Grenzwertig.
Kollegen zusammen halt ist gegeben, aber leider wird das nicht gern gesehen sobald man sich mit seine Kollegen gut versteht muss man die Schicht wechselt oder wird gekündigt
Durch viele langjährige Kollegen gibt es einen starken Zusammenhalt.
Wird leider durch die neue Führung komplett zerstört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung deutlich unterdurchschnittlich. Leistungsanreize oder faire Vergütungsanpassungen fehlen weitgehend, wodurch Motivation und Zufriedenheit stark beeinträchtigt werden.
Für die Branche dürfte durchaus mehr Gehalt gezahlt werden. I.d.R. gibt es jährlich Gehaltserhöhungen zwischen 1,5 - 8 % für alle. Außerordentliche Gehaltserhöhungen werden in der Regel nur wenigen Personen zu Teil. Leistung oder größere Verantwortung wird nicht mit dem Gehalt vergolten.
Kein Lohnkonzept vorhanden …Schade….
Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Weiterbildungen werden je nach Abteilung (-sleiter) gefördert oder auch nicht. Jedenfalls sind Möglichkeiten klar in der Betriebsordnung definiert und können wahrgenommen werden.
Intern zu steigen ist nur durch Vitamin B möglich. Alle neu zu besetzenden Stellen werden durch externe besetzt
Manche Bereiche andere sollla
Gute Aufstiegschancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
