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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Atmosphäre,es gibt immer ein offenes Ohr seitens des Vorgesetzten wenn man Probleme hat.
Mitarbeiter haben viel Eigenverantwortung
Keine permanente Kontrolle
Working condition, many benefits
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
30 Tage Urlaub, Mitarbeiter Beteiligung, Sonderzahlung wie Urlaubsgeld.
Gute Produkte und viele Innovationen
Viele Entwicklungsprojekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich eigentlich nichts wirklich, es gibt immer mal Sachen die man vielleicht weniger gut findet, aber nichts worüber man nicht reden kann
Das Personal wird aktuell in der Regel immer über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt.
Zu viel Globalisierung
Erschwert das Arbeiten im SAP System
Nothing to mention
Die Führungskraft erlaubt sich viel zu viel, was schon nicht normal ist.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sollte das Unternehmen klare Kommunikationswege etablieren, Feedbackkultur fördern und regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen. Gleichzeitig wären faire Gehaltsstrukturen, realistische Arbeitsbelastung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten sinnvoll, um Motivation, Teamzusammenhalt und langfristige Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Mehr Kommunikation
Gehaltsgefüge anpassen und attraktiver gestalten.
Eine separate spritzgussmaschine für Lehrlinge zum verfahrensmechaniker damit wenn man keine arbeiten hat das man sich rum probieren kann während man in Abteilung ist, da die spritzgussmaschinen in den Abteilungen ungern her gegeben werden die eigentlich stehen.
Das ganze Vorgehen sollte mal Gründlich überlegt werden.
Vor allem sollten die Aptar Werte die vom Gründer der Firma kreiert wurden wieder gelebt und Umgesetzt werden diese wurden nicht umsonst niedergeschrieben die haben ihre dar seins Berechtigung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Aptar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird das Bestmögliche gemacht
Firma gibt sich Mühe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung deutlich unterdurchschnittlich. Leistungsanreize oder faire Vergütungsanpassungen fehlen weitgehend, wodurch Motivation und Zufriedenheit stark beeinträchtigt werden.
Für die Branche dürfte durchaus mehr Gehalt gezahlt werden. I.d.R. gibt es jährlich Gehaltserhöhungen zwischen 1,5 - 8 % für alle. Außerordentliche Gehaltserhöhungen werden in der Regel nur wenigen Personen zu Teil. Leistung oder größere Verantwortung wird nicht mit dem Gehalt vergolten.
Kein Lohnkonzept vorhanden …Schade….
Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Weiterbildungen werden je nach Abteilung (-sleiter) gefördert oder auch nicht. Jedenfalls sind Möglichkeiten klar in der Betriebsordnung definiert und können wahrgenommen werden.
Intern zu steigen ist nur durch Vitamin B möglich. Alle neu zu besetzenden Stellen werden durch externe besetzt
Gute Aufstiegschancen
Manche Bereiche andere sollla
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aptar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Aptar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aptar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aptar als eher modern.
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