Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aptar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben, Absprachen sind häufig unklar. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet, was zu Missverständnissen und unnötigen Fehlern führt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider kaum vorhanden. Statt gegenseitiger Unterstützung herrscht häufig Konkurrenzdenken, und Absprachen funktionieren nur eingeschränkt. Ein echtes Teamgefühl kommt so kaum zustande.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wenig wertschätzend und kaum unterstützend. Entscheidungen wirken oft willkürlich und werden nicht transparent kommuniziert. Kritik erfolgt überwiegend einseitig, während Anerkennung für gute Leistungen selten ausgesprochen wird.
Nach dem Führungswechsel ist die Situation entspannter. Ziele sind klar definiert und man bekommt volle Unterstützung. Leider ist dies nicht in jeder Abteilung so. Je höher die Führung, desto Parteiischer wird es.
Die Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden. Es wird gerne aus allem ein Geheimnis gemacht. So kann man sich auf bestimmte Thema oftmals schlecht vorbereiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt und wenig wertschätzend. Kommunikation erfolgt oft von oben herab, konstruktives Feedback fehlt weitgehend. Statt Teamgeist herrschen Druck und Unsicherheit, was die Motivation deutlich beeinträchtigt.