Aptar

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sollte das Unternehmen klare Kommunikationswege etablieren, Feedbackkultur fördern und regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen. Gleichzeitig wären faire Gehaltsstrukturen, realistische Arbeitsbelastung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten sinnvoll, um Motivation, Teamzusammenhalt und langfristige Bindung an das Unternehmen zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt und wenig wertschätzend. Kommunikation erfolgt oft von oben herab, konstruktives Feedback fehlt weitgehend. Statt Teamgeist herrschen Druck und Unsicherheit, was die Motivation deutlich beeinträchtigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung deutlich unterdurchschnittlich. Leistungsanreize oder faire Vergütungsanpassungen fehlen weitgehend, wodurch Motivation und Zufriedenheit stark beeinträchtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist wenig respektvoll und von Vorurteilen geprägt. Ihre Erfahrung wird selten wertgeschätzt oder aktiv einbezogen. Stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass sie bei Entwicklungen und Entscheidungen übergangen werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist wenig wertschätzend und kaum unterstützend. Entscheidungen wirken oft willkürlich und werden nicht transparent kommuniziert. Kritik erfolgt überwiegend einseitig, während Anerkennung für gute Leistungen selten ausgesprochen wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unzureichend. Die Ausstattung ist veraltet, Prozesse sind ineffizient organisiert und notwendige Ressourcen fehlen häufig. Dadurch wird die tägliche Arbeit unnötig erschwert und die Belastung für die Mitarbeitenden erhöht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben, Absprachen sind häufig unklar. Rückfragen bleiben oft unbeantwortet, was zu Missverständnissen und unnötigen Fehlern führt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier zwar betont, ist im Arbeitsalltag jedoch kaum spürbar. Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten scheinen nicht für alle gleichermaßen zugänglich zu sein. Entscheidungen wirken teilweise voreingenommen und wenig transparent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Personal wird aktuell in der Regel immer über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsgefüge anpassen und attraktiver gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Nach dem Führungswechsel ist die Situation entspannter. Ziele sind klar definiert und man bekommt volle Unterstützung. Leider ist dies nicht in jeder Abteilung so. Je höher die Führung, desto Parteiischer wird es.

Image

Das Image ist in der Außenwirkung sehr gut. Wenn man mal länger dabei ist, sieht man die Schwachstellen.

Work-Life-Balance

Man versucht über verschiedene Systeme die Balance zu halten. Allerdings funktioniert das in der Realität eher weniger...Aufgebaute Stunden können i.d.R. abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Weiterbildungen werden je nach Abteilung (-sleiter) gefördert oder auch nicht. Jedenfalls sind Möglichkeiten klar in der Betriebsordnung definiert und können wahrgenommen werden.

Gehalt/Benefits

Für die Branche dürfte durchaus mehr Gehalt gezahlt werden. I.d.R. gibt es jährlich Gehaltserhöhungen zwischen 1,5 - 8 % für alle. Außerordentliche Gehaltserhöhungen werden in der Regel nur wenigen Personen zu Teil. Leistung oder größere Verantwortung wird nicht mit dem Gehalt vergolten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Es gibt Abteilungen, welche ansolut bevorzugt werden. Die einen müssen ewig Kämpfen und einen 15 Jahre alten Stuhl ersetzt zu bekommen und dann gibt es Abteilungen die sofort alles ersetzt haben. Die einen haben einen modernen Arbeitsplatz mit allem drum und dran und andere Abteilungen müssen um jedes neue Möbelstück lange kämpfen.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte transparenter gestaltet werden. Es wird gerne aus allem ein Geheimnis gemacht. So kann man sich auf bestimmte Thema oftmals schlecht vorbereiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider Momentan nichts, außer das der Lohn pünktlich kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplette Entwicklung der letzten 2 Jahre

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal wieder die alte Werte herausholen und nicht mit ihren neuen Vorgesetzten kein Werte mehr leben

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal vor allem in Pro 5 (Eigeltingen)

Image

Außen huiii, innen fuiiii

Work-Life-Balance

Man muss nur noch funktionieren wie die Vorgesetzten es wollen. Alles rings herum ist denen egal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma gibt sich Mühe

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt mehr am besten ältere Kollegen gehen, ansonsten lässt man sich was einfallen aus der Vorgesetzten Ebene das sie gehen müssen

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man da keine 0 Sterne geben
Selbst 1 Stern ist zu viel

Arbeitsbedingungen

Wie in der früheren Zeit. Man ist nur noch eine Nummer und tanzt man nicht mit ist man raus

Kommunikation

Man erfährt nur das wo die Vorgesetzten wollen das man weis und für die ein Vorteil sind

Gleichberechtigung

Wer am besten den Vorgesetzten in den Hintern schlüpft ist der bessere

Interessante Aufgaben

Gibt es kaum noch, den man muss nur noch funktionieren so wie die Herren und Damen es mögen aus der Führungsebene

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auf den Standort Deutschland gezählt und gesetzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

All die Punkte die oben genannt sind.
Ein Gründlich überdenken wäre sehr angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Vorgehen sollte mal Gründlich überlegt werden.
Vor allem sollten die Aptar Werte die vom Gründer der Firma kreiert wurden wieder gelebt und Umgesetzt werden diese wurden nicht umsonst niedergeschrieben die haben ihre dar seins Berechtigung.

Arbeitsatmosphäre

Durch den Umgang von Vorgesetzten gegenüber ihrer Mitarbeiter leidet das gesamte Arbeitsklima. Keine Wertschätzung nur Anzweiflungen, Fehlersuche an den Mitarbeiter eingriffe in das Leben ( durch versetzen des Personals) der Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste. Die allgemeine Wertschätzung die es früher dem Personal gegenüber gab gibt`s nicht mehr. Die so genannten Aptar Werte und Führungsregeln werden in keiner Hinsicht mehr vorgelebt. Es wird eher alles daran gesetzt das Personal doch diverse Unternehmungen Seitens der Produktionsführung unter Druck zusetzen um die Kontrolle über die Personen zu bekommen und zu steuern. Es werden Versetzungen durchgeführt ohne Abspreche mit den betroffenen Personen so nach dem Moto FRISS ODER STIRB.

Image

geht derzeit den durch nicht Abgesprochen Aktionen den Bach runter.
Der Stolz bei der Firma Aptar und der Glaube gehen verloren.

Work-Life-Balance

Wie soll der Work-Life-Balance die Firma will gar nicht das der Work-Life-Balance in Ordnung ist.

Karriere/Weiterbildung

Manche Bereiche andere sollla

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird das Bestmögliche gemacht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren wird gerade wenn es um Löhne und Gehälter bzw. Lohnerhöhung geht die Betriebsjahre und Erfahrung nicht angerechnet. Neu Leute hingegen werden mit dem Lohn den Langjährigen Mitarbeiter angeglichen mit der Begründung wir müssen ja die Neuen Leute halten.
Somit zeigt auch hier die Firma Aptar keine Wertschätzung den Langjährigen Mitarbeiter gegenüber für erbrachten Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oben genannt wird der Kontakt zum Personal gemieden. Es wird einem nur das gute vorgespielt und kommt das Messer in Rücken. Ein Guten Morgen oder wie geht es dir auf sowas wird kein Wert gelegt wichtig ist das man als Nummer Funktioniert. Sagt man die Meinung den Vorgesetzten ( Produktion & Teamleiter) gegenüber wird sehr viel Wert darauf gelegt diese Person Mund halten Kommentare und Meinung sind nicht gefragt. Die Produktionsleitung setzt sehr viel dran das Mit & Füreinander zu zerstören.

Arbeitsbedingungen

Derzeit durch die Stimmung im ganzen Betrieb sehr Fragwürdig.
Immer größere Maschinen keine Entlastung durch mehr Personal oder sinnvolle Strukturen was auch wieder zurückzuführen ist an dem Mangelten Interesse durch die Abneigung der Produktionsleitung dem Personal gegenüber auf deren Belangen zu reagieren.

Kommunikation

Keine Interesse am Personal. Personal hat keine Namen mehr nur noch eine Nummer die Funktionieren muss. Führungskräfte ( Produktionsleiter / Teamleder) sind nur Präsent wen es darum geht Leute in die Pfanne zu hauen ansonsten wird Jegendlicher Kontakt vermieden. Bei Problemen wird über den Kopf des Personals Entscheidungen getroffen den Weg zusammen Lösungen zu finden gibt`s nicht.

Gleichberechtigung

Wird so gut es geht Umgesetzt

Interessante Aufgaben

Werden für Produktion Mitarbeiter grundsätzlich nicht Angeboten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werden sehr viel Leiharbeiter eingesetzt. Lohn ist dementsprechend schlecht .

Verbesserungsvorschläge

Mal endlich in Augenhöhe mit den Mitarbeitern sprechen , Konzepte Verbesserungen mit ihnen durchzusprechen, einen Betriebsrat zuzulassen und nicht einen Mitarbeiter als Bindeglied zwischen Führungsebene und Mitarbeiter einzusetzen .

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die langjährigen Kollegen nicht mehr ins Konzept passen und nicht mehr so agil sind lässt man sie das spüren…….

Vorgesetztenverhalten

Sind weit weg von dem arbeitenden Person

Kommunikation

Wird nur beredet was wichtig für Produktionszahlen ist .

Gehalt/Benefits

Kein Lohnkonzept vorhanden …Schade….

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles .von Einführung über Schulungen alles top

Verbesserungsvorschläge

Nichts,das was ich in der kurzen Zeit erlebte war einwandfrei

Arbeitsatmosphäre

Tolle,hilfsbereite,sehr freundliche Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Sehr sehr gut