6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei dem Bewerbungsprozess könnte nichts weiter verbessert werden.
Auch wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet ist eine Rückmeldung Pflicht. Ganz schwach von HR
Ein und dieselbe Stelle ist seit Monaten immer wieder ausgeschrieben. Direktbewerbungen laufen ins Leere.
Mindestens 5 Personalvermittler fragen wegen genau dieser Stelle bei mir an - die Gründe warum gesucht wird sind 5 (!!!!) mal andere.
Die Besetzung der Stelle soll mal in Festanstellung, mal befristet für 12 Monate oder für 6 Monate, mal in Arbeitnehmerüberlassung erfolgen - auch das ändert sich je nach Personalvermittlungskontakt im Wochenrhythmus.
> definiert erst mal eure Budgets
> überlegt Euch gut welche Qualifikation Ihr für dieses Budget am Markt bekommt
> hört auf den Personalvermittlern Märchen aufzutischen >> es kommt alles ans Licht
> überlegt mal welche Wirkung das auf Bewerber hat und ob das Eurem Image dient
> und gebt Direktbewerbern endlich zeitnah und verbindlich Rückmeldung
>> Wer so mit Bewerbern umgeht braucht definitiv keine Mitarbeiter und hat zu Recht seinen eigens produzierten Fachkräftemangel !
Klare Kommunikation und bessere Absprachen zwischen der Personalabteilung wären förderlich. Bitte nur E-Mails versenden, bei denen man auch versteht was Sache ist und nicht sowohl Positive als auch negative Dinge zum Stand der Bewerber mitteilen. Dies verwirrt nur und man weiß nicht mehr wo man dran ist. Ein Ansprechpartner über den gesamten Bewerbungsprozess wäre ebenfalls wünschenswert. Erst nach mehreren Wochen und Nachfrage meinerseits kam die Absage. Dies ist leider keine Ausnahme, diese Erfahrung hatte ich bei einem anderen Standort leider ebenfalls machen müssen. Es wäre wünschenswert, wenn man bei einer erbrachten Bewerbung bei der es um Zeit, Engagement und Hoffnung geht wenigstens dies zu wertschätzen weiß und mit den entsprechenden Bewerbern auch so umgeht wie Sie es verdient haben...