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Aptar 
Villingen 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Positives Feedback für einen transparenten Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Villingen-Schwenningen als Senior Manager Quality beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Bewerbungsprozess könnte nichts weiter verbessert werden.

Bewerbungsfragen

  • Gemeinsame Ziele, gegenseitige Erwartungen, Stärken, Erfolge, Schwächen, was würde ich gar nicht gerne tun.
  • Gründe für Wechsel, Abgleich / Übereinstimmung der beruflichen Stationen passend zum Stellenprofil
  • Herausforderungen vom Team und für Aptar Villingen in den vergangenen Monaten und für die zukünftigen Monate.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Fleurie BruderProfessional HR Business Partner

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit unserem gesamten Bewerbungsprozess rundum zufrieden waren. Besonders schön ist, dass Sie alle Aspekte - von der schnellen Reaktion über die professionelle Gesprächsführung bis hin zur wertschätzenden Behandlung - mit der Bestnote bewertet haben.

Ihr Feedback, dass bei unserem Bewerbungsprozess nichts weiter verbessert werden könnte, ist für uns eine wunderbare Bestätigung unserer Bemühungen, Bewerbenden eine positive Erfahrung zu bieten. Wir legen großen Wert darauf, transparent, respektvoll und zeitnah zu kommunizieren.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch etwas detaillierter zu teilen, würden wir uns sehr darüber freuen. Gerne können Sie sich bei weiteren Fragen oder Anregungen jederzeit an uns wenden.

Mit freundlichen Grüßen
Aptar Villingen GmbH

Leider nicht mal eine Rückmeldung erhalten!

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Villingen-Schwenningen als Schichtleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet ist eine Rückmeldung Pflicht. Ganz schwach von HR


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Fleurie BruderProfessional HR Business Partner

Sehr geehrte:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Ihr Hinweis bezüglich der fehlenden Rückmeldung nehmen wir sehr ernst - Sie haben absolut recht, dass jede:r Bewerbende eine angemessene Antwort verdient hat, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Wir verstehen Ihre Frustration und möchten uns für diese Erfahrung entschuldigen. Feedback wie Ihres hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern. Falls Sie mögen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und konkrete Verbesserungen anzugehen.

Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen
Aptar Villingen GmbH

Wisst Ihr eigentlich wen ihr für was zu welchen Konditionen sucht ???

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Villingen-Schwenningen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein und dieselbe Stelle ist seit Monaten immer wieder ausgeschrieben. Direktbewerbungen laufen ins Leere.
Mindestens 5 Personalvermittler fragen wegen genau dieser Stelle bei mir an - die Gründe warum gesucht wird sind 5 (!!!!) mal andere.
Die Besetzung der Stelle soll mal in Festanstellung, mal befristet für 12 Monate oder für 6 Monate, mal in Arbeitnehmerüberlassung erfolgen - auch das ändert sich je nach Personalvermittlungskontakt im Wochenrhythmus.
> definiert erst mal eure Budgets
> überlegt Euch gut welche Qualifikation Ihr für dieses Budget am Markt bekommt
> hört auf den Personalvermittlern Märchen aufzutischen >> es kommt alles ans Licht
> überlegt mal welche Wirkung das auf Bewerber hat und ob das Eurem Image dient
> und gebt Direktbewerbern endlich zeitnah und verbindlich Rückmeldung

>> Wer so mit Bewerbern umgeht braucht definitiv keine Mitarbeiter und hat zu Recht seinen eigens produzierten Fachkräftemangel !


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Arbeitgeber-Kommentar

Tamara SpremHR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie im Bewerbungsprozess einen solchen Eindruck von uns gewonnen haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, denn ein transparenter, respektvoller und strukturierter Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern ist uns ein wichtiges Anliegen.
Die wiederholte Ausschreibung einer Stelle kann verschiedene Gründe haben – etwa interne Umstrukturierungen, sich ändernde Projektanforderungen oder auch die Suche nach dem bestmöglichen Match. Dennoch verstehen wir, dass widersprüchliche Informationen über verschiedene Kanäle irritierend wirken und das Vertrauen in den Prozess beeinträchtigen können.
Ihre Hinweise – insbesondere zur Rückmeldung bei Direktbewerbungen – nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Kritik und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Widersprüchliche Kommunikation, Hinhaltetaktik und keine Wertschätzung der Bewerbung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Villingen-Schwenningen als Qualitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation und bessere Absprachen zwischen der Personalabteilung wären förderlich. Bitte nur E-Mails versenden, bei denen man auch versteht was Sache ist und nicht sowohl Positive als auch negative Dinge zum Stand der Bewerber mitteilen. Dies verwirrt nur und man weiß nicht mehr wo man dran ist. Ein Ansprechpartner über den gesamten Bewerbungsprozess wäre ebenfalls wünschenswert. Erst nach mehreren Wochen und Nachfrage meinerseits kam die Absage. Dies ist leider keine Ausnahme, diese Erfahrung hatte ich bei einem anderen Standort leider ebenfalls machen müssen. Es wäre wünschenswert, wenn man bei einer erbrachten Bewerbung bei der es um Zeit, Engagement und Hoffnung geht wenigstens dies zu wertschätzen weiß und mit den entsprechenden Bewerbern auch so umgeht wie Sie es verdient haben...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Überzeugendes Bewerbungsgespräch!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Villingen-Schwenningen als Produktionsplaner beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr professionelle Firma

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Villingen-Schwenningen als Mitarbeiter in der Produktion beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia BuschlePersonalleiterin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie Aptar als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen. Falls es dennoch einmal etwas geben sollte, dass wir aus Ihrer Sicht verbessern können, zögern Sie bitte nicht und sprechen uns jederzeit gerne an.

Viele Grüße,
Ihr HR-Team