28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aptar Villingen GmbH Bewertungen
Aptar
Villingen
GmbH
Villingen-Schwenningen
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Unternehmen, durch starkes Wachstum mussten einige Verbesserungen warten, das wird momentan aufgearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die starke Auslastung litt die "Beziehungs- und Netzwerkzeit" zwischen den Kollegen/-innen. Da hier aber ein sehr gutes Fundament da ist, wird dies wieder aufzuarbeiten sein. Es wird sich geduzt und es besteht mehrheitlich ein herzliches und kollegiales Miteinander.
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In der Region noch nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Dank großzügiger remote-Regelung im Angestellten Bereich gut zu tarieren. Natürlich erfordern ambitionierte Unternehmensziele entsprechenden Einsatz, aber wer sich flexibel zeigt, kann im Umkehrschluss ebenfalls mit Flexibilität rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Englisch-, Deutsch- und IT-Kurse. Eine digitale Lernplattform ermöglicht allen Mitarbeiter/-innen Zugang zu verschiedenen Lernformaten. Nachwuchskräfte werden systematisch mit Angeboten der Aptar corporate university gefördert. Kompetenzvermittlung im technischen Bereich ist von der Bereichsleitung beeinflusst. Wer Eigeninitiative zeigt, kann an jeder Weiterbildung teilnehmen, die den beruflichen Kontext herstellt.
Gehalt/Benefits
Orientiert sich an den Benchmarks im regionalen Arbeitsmarkt. Attraktive Vielzahl an Benefits. Während corona-Pandemie, Energiekrise etc. mehrfache Sonderzahlungen an die komplette Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aptar ist sich seiner Verantwortung als Verpackungsmittelhersteller mehr als bewusst. Daher gibt es hierfür neben R&D-Programmen einen eigenen Unternehmensbereich, der sich den daraus resultierenden Themen widmet und diese auch umsetzt und nachhält.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich insbesondere für die eigene Abteilung sprechen. Das ist einzigartig. Der Zusammenhalt und gegenseitige Zuspruch sollte die Norm sein. Sowas entsteht nur mit Teamplayern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Aptar-Way zeigt woher wir kommen. Die Leistung und Erfahrung der älteren Kollegen/-innen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr erfahrene Führungskräfte, die auch durch schwierige Zeiten sicher navigieren. Dank verschiedener Führungskräfte-Entwicklungsprogramme werden auch Führungskräfte in ihrer ersten Führungsrolle gut vorbereitet und begleitet. Im Allgemeinen fehlt zum Teil noch ein Bewusstsein für die Notwendigkeit, das Mitarbeitende in ihrer Entwicklung gecoacht werden sollten. Im Allgemeinen ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Modernes, neues Gebäude. Kontinuierliche Investitionen in moderne Maschinen und IT.
Kommunikation
Hier gibt es seitens des Management-Teams eine Vielzahl an guten Initiativen, die auch konsequent weitergeführt werden. Auch wird hier Mitarbeiterbeteiligung eingefordert seitens des Managements, was ich sehr gut finde. Hilfreich wäre nun noch eine Mitarbeiter-App via Smartphone z. B. , dann würde auch die Hürde zwischen den Hierarchie-Leveln kleiner. Informationen könnten unmittelbar konsumiert werden.
Gleichberechtigung
Diversität ist der game-changer. Das hat Aptar verstanden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des internationalen und dynamischen Umfeldes dauerhaft sehr spannende Projekte. Wer Karriere will und den "Biss" zeigt, kann hier alles erreichen.
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Viel Potential, micro Managment, schlechte Zusammenarbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Propaganda von der "Rosa Zukunft" zeigt manchmal Wirkung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, hoher Krankenstand, Bereiche arbeiten oft gegeneinander. Druck, druck, druck. Keiner ist für irgendwas verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gehören an die Front zu den Mitarbeitern und nicht hinter den Monitor.
Manchmal soll man die Visionen auch Leben, nicht nur an die Wand knallen.
Ca. 60% der Prod-MA haben innerlich schon gekündigt. Redet mit den Leuten.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, Lästerei, "alle schauen weg, solange es nicht einen selbst betrifft".
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Mehr Schein ...
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit ist sehr beliebt
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B und Protektorat sind sehr wichtig
Gehalt/Benefits
Gehälter sind okay, Sozialleistungen gibt's auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versuchts
Kollegenzusammenhalt
Hoher Krankenstand
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil selbst überlastet, oder zu relaxt.
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment, hoher Termindruck
Kommunikation
Du kannst mit dem Vorgesetzen alles besprechen, passieren tut aber nichts.
Interessante Aufgaben
Einiges möglich, alle stehen aber unter Termindruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Milliarden Konzern der an seinen Mitarbeitern spart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit zwischen den Schichten und Hallen.
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr Einrichter ein und nutzt nicht die Mitarbeiter die immer da sind aus. Geht auf Verbesserungsvorschläge ein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind zum Großteil nett, leider ständige Unterbesetzung der Mitarbeiter wodurch die Atmosphäre leidet
Work-Life-Balance
Nicht zu empfehlen, hoher Krankenstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quantität statt Qualität
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den jeweiligen Schichten gut, Schicht übergreifend schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sind zwar freundlich haben aber auch zu viel um die Ohren. Zudem werden manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Mitarbeiter, zu viel Aufgaben. Teilweise zu wenige und/oder veraltete Betriebsmittel. Extrem hoher Krankenstand!
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, hansefit, edenred
Gleichberechtigung
Sie werben zwar damit aber das ist nicht so!
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Hier hängen die Konzernwerte nur an der Wand.Mitdenken unerwünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rekordgewinne und trotzdem ewiger Sparzwang.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen, besser informieren, im Rahmen von LGS wurden konkrete Fragen zur Bewältigung der Zukunft gestellt und bisher nicht beantwortet.
Arbeitsatmosphäre
Eigeninitiative wird nicht gerne gesehen, weiter denken auch nicht…
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Der Anschein schönt die Wirklichkeit
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert darf aber nicht viel kosten.
Gehalt/Benefits
Stark von der Anstellung im Betrieb abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Stark vom Arbeitsberreich abhängig, einzelne Kollegen nutzen ihr Umfeld aus
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie, keine Kritikfähigkeit , man hält die Untergebenen klein
Arbeitsbedingungen
Was nicht zusammen bricht wird ewig weiter verwendet.
Kommunikation
Oberflächlich gut aber Fragen der Belegschaft zur Zukunft des Betriebs werden nicht beantwortet
Gleichberechtigung
Nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Vom Arbeitsbereich abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hm...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung wechseln !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer leistet kriegt auch Gegenleistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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