kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der neue Werksleiter versucht einen frischen Wind in die Firma zu bringen.
Das veraltete Denken einiger Vorgesetzten, manche sind auch bei konstruktiver Kritik überfordert.
Bei den Vorgesetzten muss kritisch hingeschaut werden. Manche Vorgesetzte agieren wie in den 70er Jahren entgegen den Konzernregeln.
Je nach Position gibt es Möglichkeiten oder auch nicht.
Der normale Arbeiter wird hier lieber kurz gehalten und Neue Arbeitnehmer wenn nötig relativ teuer eingekauft, was zu Unzufriedenheit in der Belegschaft führt.....
Erfahrung wird nicht honoriert.
Nicht Kritikfähig
Firma wurde bis vor Jahresbeginn zu Tode gespart.
Es gibt hier immer noch männliche Kollegen die Frauen für das schwächere Geschlecht halten.
Kann man ansprechen so oft man möchte, leider nur für wenige vorhanden.
Besorgt
Väterles Wirtschaft
Mehr Lohn
Jobrad, sauber (aber auch nicht überall) und trocken.
Sehr oft wird die Wahrheit verschwiegen.
Mehr Freiheit und Spielraum für Mitarbeiter. Ohne eigene Kollege zu motivieren darf gute und schnelle Arbeitsleistung keine Selbstverständlichkeit sein.
Zeitdruck
Nach außen groß. Realität miserabel
Arbeitszeiten werden von manchen Teamleiter streng kontrolliert, was in meiner Augen auch nicht immer korrekt ist.
Wird angeboten unter Vorbehalt
Grundlohn ist klein, Rest wird über Zuschläge generiert
Erzählt wird viel hab keine Beweise gesehen
Wenn man Menschen mag, findet man hier guten Kollegen
Egal wie alt und wie lang man hier arbeitet, alles „muss“ sonst Abmahnung
Mit vielen kann man sich gut unterhalten und verstehen.
Sauber und trocken
Bediener haben nix zu sagen, obwohl die Leitung sagt, dass jeder zur Verbesserung und Optimierung beitragen kann. Das ist eine von mehreren Lügen, dass „Mitarbeiter geschätzt werden“.
Nicht hier „Unten ist Unten Oben ist Oben“
Sehr selten
Bereit für Entwicklung und Innovation, lässt kein Mitarbeiter im Stich, offen
Druck an falscher Stelle gemacht, manchmal an falscher Stelle gespart
Ziele und abgeleiteten Prioritäten besser definieren und kommunizieren
+ Kantine
Es wird kein unnötiger Stress aufgebaut
Wichtiger Arbeitgeber in der Umgebung
Flexible Zeiten, Home Office möglich
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, intern sowie auch in anderen Aptar Werke
Der Lohn entspricht meine Ansprüche
Umwelt ist bei allen Projekten ein Thema
Man kann seine Kollege gut vertrauen
nicht nur junge Kollegen werden angestellt, sondern auch ältere mit Erfahrung
Vorgesetzte sind meistens offen und verfügbar
Alles vorhanden, um sichere Arbeitsbedingungen zu haben
Informationen sind vorhanden, müssen aber manchmal gesucht werden
persönlich kein Gefühl von Ungleichheiten
Abwechslungsreiche Aufgaben, gar keine langeweile
Tolles Unternehmen, bietet viele persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Global, tolles Miteinander (innerhalb von Aptar Villingen aber auch Aptar Global).
Es gibt nichts zu beanstanden
Die Umsatz und Gewinnziele sind manchmal zu hoch, das verursacht viel Stress bei den Mitarbeiter, besonders in der Produktion
Freundlich, Offen, Vertrauensvoll, Flexible
Meiner Meinung nach hat Aptar Villingen ein wohlverdientes Image.
Ganz toll, seit paar Jahren wird immer mehr dran gearbeitet und die Ergebnisse sind sehr positiv. Die Kombi Remote Office und Präsenstage ermöglicht Flexibilität.
Es gibt viele Möglichkeiten. Der mehr möchte, bekommt auch mehr.
Wir arbeiten für ein gemeinsames Ziel, ZUSAMMEN sind wir stark
Respektvoll
Ziele werden klar kommuniziert und verfolgt. Die Kommunikation und Arbeitsweise ist offen und flexible.
Arbeitsumgebung ist ok, manchmal wird allerdings auf die falsche Seite gespart, die Ergonomie und Technologie sollten bevorzugt werden
Transparent, gute Feedback Kultur, Sachlich
Natürlich, dafür sind wir hier, um interessante Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen
Es ist aus meiner Sicht das meist unterschätzte Unternehmen in der Region (hidden champion). Bin froh und zufrieden bei Aptar arbeiten zu dürfen.
Super Arbeitsklima
Die Propaganda von der "Rosa Zukunft" zeigt manchmal Wirkung.
Betriebsklima, hoher Krankenstand, Bereiche arbeiten oft gegeneinander. Druck, druck, druck. Keiner ist für irgendwas verantwortlich.
Führungskräfte gehören an die Front zu den Mitarbeitern und nicht hinter den Monitor.
Manchmal soll man die Visionen auch Leben, nicht nur an die Wand knallen.
Ca. 60% der Prod-MA haben innerlich schon gekündigt. Redet mit den Leuten.
Grüppchenbildung, Lästerei, "alle schauen weg, solange es nicht einen selbst betrifft".
Mehr Schein ...
Wochenendarbeit ist sehr beliebt
Vitamin B und Protektorat sind sehr wichtig
Gehälter sind okay, Sozialleistungen gibt's auch.
Man versuchts
Hoher Krankenstand
Zum Teil selbst überlastet, oder zu relaxt.
Altes Equipment, hoher Termindruck
Du kannst mit dem Vorgesetzen alles besprechen, passieren tut aber nichts.
Einiges möglich, alle stehen aber unter Termindruck.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Zusammenarbeit zwischen den Schichten und Hallen.
Stellt mehr Einrichter ein und nutzt nicht die Mitarbeiter die immer da sind aus. Geht auf Verbesserungsvorschläge ein.
Kollegen sind zum Großteil nett, leider ständige Unterbesetzung der Mitarbeiter wodurch die Atmosphäre leidet
Nicht zu empfehlen, hoher Krankenstand
Quantität statt Qualität
Zusammenhalt in den jeweiligen Schichten gut, Schicht übergreifend schlecht
Sind zwar freundlich haben aber auch zu viel um die Ohren. Zudem werden manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Zu wenig Mitarbeiter, zu viel Aufgaben. Teilweise zu wenige und/oder veraltete Betriebsmittel. Extrem hoher Krankenstand!
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, hansefit, edenred
Sie werben zwar damit aber das ist nicht so!
Hm...
Die Personalabteilung
Personalabteilung wechseln !!!
So verdient kununu Geld.