5 von 38 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewerberkommunikation drastisch verbessern - ich konnte keinen mehr telefonisch oder per Email erreichen, im Onlinesystem steht nach über 1 Jahr immer noch, dass ich bald eine Rückmeldung bekomme.
Fairer Lohn - es werden vor allem Ingenieure aus dem Ausland mit niedrigen Gehaltsforderungen angestellt.
Die Eingangsbestätigung kam prompt und automatisiert.
Leider habe ich bisher keine finale Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten. (3 Monate nach Bewerbung)
Im Bewerbermanagementsystem habe ich über den Status "no longer under consideration"
erfahren, dass ich wohl leider nicht mehr in der Auswahl bin.
Als ich dies im System entdeckte, habe per E-Mail nachgehakt, was dies zu bedeuten hätte. Bis heute habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten.
Mein Verbesserungsvorschlag: Verbindliche und proaktive Absage per E-Mail. Antworten auf Rückfragen von Bewerbern.
Mein VG fand am 29.05.18 statt, bis heute am 10.07.18 habe ich keine Rückmeldung erhalten, obwohl ich ungefähr 2 Stunden vor Ort war. Ich habe die Personalerin angerufen, Sie wollte mich zurückrufen da Sie am Autofahren war, dies ist jedoch nicht passiert. Inzwischen bin ich sehr zufrieden mit der neuen Stelle, die ich gefunden habe. Wieso man nicht eine kurze E-Mail schreiben kann oder ähnliches ist mir nicht klar.
Nach einem ersten telefonsichen Bewerbungsgespräch mit einer externen Agentur, welches seriös und professionell geführt worden war, wurde mir gesagt ich würde innerhalb zweier Wochen eine Antwort von Aptiv erhalten, welche jedoch nie kam.
Ruft man zur Nachfrage die Nummer aus der E-Mail der Personalerin an, kommt die Meldung "Kein Anschluss unter dieser Nummer".
Schreibt man Ihr eine E-Mail, kommt keine Antwort.
Ruft man die Vermittlung von Aptiv an, wird man "weitergeleitet", bevor in der Warteschleife einfach aufgelgt wird.
Ruf man ein zweites mal an, wird direkt in der Warteschleife noch vor der Vermittlung aufgelegt.
Man wird quasi "geghostet". Da hier auch andere davon berichten nehme ich an, dass dies die Standardprozedur von Aptiv ist.
Man möchte nicht bei einer Firma arbeiten, welche bereits im Bewerbungspozess so unprofessionell wirkt.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber?
Ein erster Schritt wäre, wenn ein (ich nehme an) abgelehnter Kandidat schon anruft, weil er wochenlang auf eine versprochende Rückmeldung wartet, sich 5 sek Zeit zu nehmen und "Es tut uns Leid, aber wir haben uns gegen sie entschieden." sagen.