Anspruchsvolle Aufgaben und hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise an Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die US-amerikanische Hire- and Fire Mentalität mit schwachen Betriebsräten. Für Deutsche Mitarbeiter zudem die Strategie, Entwicklung konsequent aus Deutschland in Richtung Polen und Indien zu verlagern.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Unternehmensstrategie unter Einbeziehung der verbleibenden Deutschen Standorte. Mehr geplante und weniger Eskalationsbasierte Ressourcenverteilung.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck und wenig Sicherheit
Kommunikation
Sehr abhängig vom Bereich
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Abteilungen und Standorten trotz hohen Arbeitsdrucks relativ gut.
Work-Life-Balance
Angst vor Arbeitsplatzverlust und grundsätzlich zu spät und zu knapp kalkulierte Projekte führen zu Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Druck von ganz oben ist nicht immer abfangbar. Insgesamt sehr abhängig vom Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der vielen Lücken in der Personaldecke gibt es in der Regel Möglichkeiten sich zu entfalten. Allerdings nur mit zusätzlichem Arbeitsaufwand.
Gleichberechtigung
Generell gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur gute Erfahrungen im praktischen Umgang
Arbeitsbedingungen
Büros, Tools und Rechner sind in der Regel gut bis ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher wenig ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind Wettbewerbsfähig. Altersvorsorge und andere zusätzliche Möglichkeiten eher unter Durchschnitt
Image
Akzeptabel
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Bereich