Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine Kommunikation, viele falsche Kollegen, ...
Führung auswechseln
angespannt
war mal da
geht so
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bemühen sich
haha, die retten Ihren eigenen Arsch, hier sind viele falsche Leute beschäftigt
muss lachen, sorry. wenn dann nur kurze Gespräche
halb halb. Es wird seitens der Kollegen einem nicht einfach gemacht. Ein kollegiales Miteinander sieht anders aus.
welche Kommunikation
wenn alle an einem Strang ziehen würden ...
die Sozialleistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsvorteile, 30 Tage Urlaub plus Heilig Abend und Silvester, Mitarbeiterevents
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen lässt teilweise sehr zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse kaum mit einbezogen obwohl sie den besseren Überblick im Tagesgeschäft haben
könnte besser sein
Man sollte sein Wort halten. Falsche Versprechungen werden hier groß geschrieben!
Unternehmenskultur und wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Geschäftsführung fördert nur Leute aus deren privaten Umfeld, langjährig verdiente Mitarbeiter werden gechasst.
Auf dem Nullpunkt
Kathastrophe !
Keine
Super pünktliche Lohnzahlungen und 28 Tage Urlaub
- Kommunikation mangelnde Transparenz
Führungspersonal nach Eignung einstellen, nicht danach wer am besten und lautesten „ brüllen“ kann.
Bedingt freundlich, wenn die Zeit es zulässt.
Wäre mir als Chef nach außen peinlich.
Mann muss für sich festlegen wie man es braucht und darauf bestehen.
Keine Angebote vorhanden, auch keine Mitarbeitergespräche.
Unter aller Kanone. Auswringen der Mitarbeiter für Mindestlohn. Keine Spur von Sonderaufwendungen geschweige Inflationsausgleich.
Eine riesen Baustelle..
Alter spielt keine Rolle. Ob 30 oder 55, Knüppeln bis der Arzt kommt.
Jeder will Chef sein, keiner kann es.
Im Sommer 30 grad und im Winter 12 und Nass. Von Arbeitsschutzbestimmungen hat man mal gehört..
Informationen müssen erkämpft werden und bekommt auch nur ausgewähltes Personal
Top Kollegen
Keine freiwilligen Zahlungen (Corona-Bonus o.ä.)
Größere Mitarbeiterwertschätzung
Das es Spaß macht
Das man immer erst sagen muss das es so nicht weiter gehen damit es mal besser wird grad wenn viel los ist ist nur eine Person da
Mehr deutsche einstellen und auch Frauen es mal probieren lassen
Das alles an einem hängen bleibt
Mehr Personal
Die Einführung von Homeoffice, sowie wie die Änderungen der Arbeits-und Pausenzeiten.
Bei Problemen kann man diese jederzeit äußern, aber nur bei bestimmen Personen kriegt man geholfen oder wird unterstützt.
Das gute und fleißige Mitarbeiter nicht so sehr geschätzt werden, macht man jedoch Fehler, werden diese immer wieder angesprochen.
Siehe oben.
In der eigenen Abteilung fühlt man sich wohl, aber bei den anderen Abteilungen fühlt man sich sehr oft wie ein Gegner oder unerwünscht, es wird sich um Wasser gestritten, wo sind wir bitte gelandet? Man ist ein Unternehmen, man sollte trotz unterschiedlichen Abteilungen zusammen halten und aneinander schätzen, schließlich verbringen wir so viele Stunden miteinander.
Ich würde das Modell Gleitzeit empfehlen.
Hier gilt, wer neu kommt kriegt alles, die anderen dürfen weiterhin um jede Kleinigkeit betteln.
Es wird viel hinter dem Rücken geredet, der ein oder andere haut auch gerne Kollegen in die Pfanne
Die neue Besetzung der oberen Ebene ist fragwürdig, in Bezug auf wie man mit Mitarbeitern umgeht. Es kommt oft vor, das schlechte Laune an Mitarbeitern ausgelassen wird. Auch sehr fragwürdig ist der Umgang mit Krankheit eines Mitarbeiters, hier darf man sich oft respektlose Sprüche anhören.
Innerhalb der Abteilung hat es teils geklappt, zu anderen Abteilungen ganz schwieriges Thema, zu oft werden Infos nicht weiter gegeben und am ende ist man der Hilflose. Und wenn man dann das Thema anspricht, wird einem gesagt, man soll sich nicht in eine Opferrolle stellen.
Kaum Vorteile und Benefits
Siehe einzelne Kommentarfelder
Gewchultes Personal als Führungskräfte nutzen und prüfen ob eine innige private Beziehung mit einem der untergeordnet besteht um ggf. subjektive Entscheidung vorzubeugen
Öfter sehr angespannt
Trotz einiger unstrittigkeiten mit Arbeitskollegen gab es immer einen Punkt in dem wir uns einig waren... das "so gute" Image unseres AG
Auch im Urlaub wird man gerne mal
auf die Arbeit beordert
Eher geringe Chancen
Gehalt ist i.O. Sozialleistungen eben so
Eher weniger
Ist man mit den Arbeitskollegen verwand oder seit Jahren schon privat befreundet ist alles super, falls nicht dann eher weniger
Sieje Kommentar "Kollegenzusammenhalt"
Zu subjektiv
von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich je nach Sympathie bzw. ob man auch privat schon länger befreundet ist
Teilweise nicht gewillt nötige Schutzkleidung oder Arbeitswerkzeuge zu kaufen
Wird immer hoch angepriesen doch leider ab und an nicht vorhanden
siehe Kommentar "Vorgesetzenverhalten"
Die Arbeit ist interessant jedoch nach gewisser Zeit eintönig
So verdient kununu Geld.