Unternehmen mit richtig gutem Potential und einer Führungskultur, die mit guter Kommunikation gut sein könnte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist toll, Menschen dabei zu helfen, eine neue Chance zu bekommen, ins Berufsleben einzusteigen und zu mehr Eigenverantwortung zu kommen. Es gibt für die Weiterentwicklung ein Team zur Planung neuer Seminare. Die waren anfangs total motiviert und voller Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider keine Kantine mehr.
Die Geschäftsführung ist sprunghaft, launisch und strahlt Misstrauen aus. Sie wirkt permanent gestresst, überfordert und gehetzt. Vielleicht fehlt da ein klarer Plan. Entsprechend gleicht die Mitarbeiterschaft das aus. Angefangene Projekte werden aus Gründen verworfen und Anderes muss plötzlich fertig werden. Das Team für die neuen Seminare ist verändert. Einige sind nicht mehr da und andere wirken, als hätten sie innerlich gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte mir, dass der AG die guten Leute, die gute Ideen haben, nach außen gehen, auf die Mitarbeiter hören und mit uns Mitarbeitern im Dialog waren wertschätzt, anstatt sie zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise durch ungünstige Rahmenbedingungen beeinträchtigt, aber insgesamt gut. Allerdings herrscht durch schelchte Kommunikation viel Unsicherheit und Frust, was die Arbeitsatmosphäre sehr stark prägt und die Gespräche mit Kollegen nahezu täglich beeinflusst.
Kommunikation
Von Seiten der Leitung sehr schlechte Kommunikation, oft kurzfristige Info zu geplanten Veränderungen, quasi in letzter Minute, dadurch viel Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut in den Operativen Bereichen
Work-Life-Balance
Je nach Job teilweise sehr gut
Vorgesetztenverhalten
In Einfelfällen sehr gut, vielfach durch schlechte Kommunikation und Überlastung (schwer erreichbar) problematisch; je höher die Leitungsebene, desto unbeliebter...
Interessante Aufgaben
Es gibt super Seminare und tolle Ideen, aber mehr und mehr werden schlecht ausgesarbeitete Seminare angeboten und es ist als Mitarbeiter nicht schön, das zu machen, was von einem verlangt wird.
Gleichberechtigung
Bezüglich der Zulagen sind gewisse Ebenen stark bevorzugt, auch wenn es den Anschein hat, dass hier nicht die zugrunde gelegte Leistung vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehaltstechnisch gut, aber wie kann die Geschäftführung eines so kleinen Unternehmens (160-180 MA) vergessen/versäumen langjährige Mitarbeiter (über 20 Jahre) angemessen in den Ruhestand zu verabschieden?
Arbeitsbedingungen
Meist gut, aber durch Unsicherheiten herrscht viel Frust und Unwohlsein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu gibt es viele gute Ideen, aber in der Umsetzung scheitert es schon an der Mülltrennung.
Gehalt/Benefits
TVöD VKA und Zusatzrente sind gut.
Image
Vor Ort ein schlechtes Image durch die Teilnehmer, die an der Bushaltestelle stehen. Leider sind die Angebote an Seminaren und Ausbildungsgängen außerhalb der Jobcenter-Zielgruppe unbekannt. "aQa = Elektroschrott" So die öffentliche Wahrnehmung. Das ist aber nur ein Zweig von vielen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich die Leitungskräfte dort sehe, besteht da kein Bedarf an Karriere. Weiterbildung ist schwierig, habe ich oft nicht bekommen. In einem Fall ging es. In weiteren Fällen hatten die Vorgesetzten Ideen, was ich machen sollte, dass war dann wichtig.