Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung mit beschränkter Haftung (AQA GmbH) als Arbeitgeber
Gemeinnützige
Gesellschaft
für
Arbeit,
Qualifizierung
und
Ausbildung
mit
beschränkter
Haftung
(AQA
GmbH)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist toll, Menschen dabei zu helfen, eine neue Chance zu bekommen, ins Berufsleben einzusteigen und zu mehr Eigenverantwortung zu kommen. Es gibt für die Weiterentwicklung ein Team zur Planung neuer Seminare. Die waren anfangs total motiviert und voller Ideen.
Bezahlung nach TVöD VKA. Die Kollegen und der Spirit, der vereinzelt (noch) vorhanden ist! Weiterempfehlen kann ich die Firma zwar, jedoch nur mit Einschränkungen und Vorwarnungen ("Überleg dir'sgut!").
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das man viele nette Kollegen hat!!
Tolles Seeting, tolle Kantine, teilweise richtig tolle Mitarbeiter, super Projekte und auch Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider keine Kantine mehr.
Die Geschäftsführung ist sprunghaft, launisch und strahlt Misstrauen aus. Sie wirkt permanent gestresst, überfordert und gehetzt. Vielleicht fehlt da ein klarer Plan. Entsprechend gleicht die Mitarbeiterschaft das aus. Angefangene Projekte werden aus Gründen verworfen und Anderes muss plötzlich fertig werden. Das Team für die neuen Seminare ist verändert. Einige sind nicht mehr da und andere wirken, als hätten sie innerlich gekündigt.
Ob gut oder schlecht hängt immer von der Geschäftsleitung ab und diese ist derzeit katastrophal.
Die aktuelle Führung, die zu weit von den Mitarbeitern im operativen Geschäft entfernt ist und das fehlende Vertrauen und Wertschätzung dem Personal gegenüber. Die mangelhafte Kommunikation.
Das Peter Prinzip.
Einige gute und hochqualifizierte Mitarbeiter verließen das Unternehmen aus teilweise unschönen Gründen, während andere, die innerhalb des Kollegiums eher toxisch agierten, bleiben durften und sogar oft ein scheinbar höheres Standing genossen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung darf den Mitarbeiter mehr vertrauen und sie stärker in die Planung einbeziehen. Fachleute sollte für Fachfragen zu Rate gezogen werden. Die Geschäftsführung trifft viele schlechte Entscheidungen, weil sie das zu wenig tut. Außerdem sollten die Führungskräfte mehr Aufgaben deligieren, um selbst mehr Zeit für Mitarbeitergespräche zu haben und erreichbarer zu sein. Mitarbeiter wirklich wertschätzend behandeln, nicht zuletzt durch Gespräche auf Augenhöhe und ordentliche Kommunikation.
Ich wünschte mir, dass der AG die guten Leute, die gute Ideen haben, nach außen gehen, auf die Mitarbeiter hören und mit uns Mitarbeitern im Dialog waren wertschätzt, anstatt sie zu vergraulen.
Dem Leitbild der Firma folgen und das nicht nur bei den Maßnahmeteilnehmern, sondern auch bei den Mitarbeitern.
Mitarbeiter schätzen wäre toll.
Darüber nachdenken, was man als Arbeitgeber den Mitarbeitern geben kann und wie man langfristig für diese als Arbeitgeber attraktiv bleiben kann, sodass man vielleicht nicht alle zwei bis drei Jahre in bestimmten Abteilungen eine komplett neue Belegschaft vorfindet, die sich dann nicht wirklich mit dem Unternehmen identifiziert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltstechnisch gut, aber wie kann die Geschäftführung eines so kleinen Unternehmens (160-180 MA) vergessen/versäumen langjährige Mitarbeiter (über 20 Jahre) angemessen in den Ruhestand zu verabschieden?
Einige Mitarbeiter wurden bei ihrem Renteneintritt nicht richtig verabschiedet.
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch. Vor allem im Führungsbereich deshalb gut.
Siehe Punkt ,,Gleichberechtigung"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA ) ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine. Es werden Entscheidungen von der Geschäftsleitung getroffen, ohne mit den Betroffenen zu sprechen oder diese zumindest mal nach ihrer Meinung zu fragen.
Von Seiten der Leitung sehr schlechte Kommunikation, oft kurzfristige Info zu geplanten Veränderungen, quasi in letzter Minute, dadurch viel Flurfunk
"Der Fisch stinkt vom Kopf!"
Kommunikation gibt es sehr viel, allerdings nicht über arbeitsrelevante Themen. Stattdessen wurden gerne mal persönliche Themen, die einzelne Kollegen betrafen, im Kollegium indiskret breitgetreten.
Schlechte Kommunikationsstrukturen. Scheinbar transparent, jedoch oft verwirrend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn ich die Leitungskräfte dort sehe, besteht da kein Bedarf an Karriere. Weiterbildung ist schwierig, habe ich oft nicht bekommen. In einem Fall ging es. In weiteren Fällen hatten die Vorgesetzten Ideen, was ich machen sollte, dass war dann wichtig.
Karriere eher unmöglich, ausser man hat einen gute Draht zur Geschäftsleitung. Weiterbildung, so lange sie nichts kostet.
Gewisse Möglichkeiten zum Aufstieg existieren, allerdings muss man selbst beurteilen, wie erstrebenswert die jeweiligen Positionen dann sind. Auch die Übernahme in ein entfristetes Arbeitsverhältnis ist zumindest nicht unmöglich.
Siege Karriere! Sehr spärlich. Alles was kostenfrei ist wird genommen , Individualität, persönliches Weiterkommen und Personalmanagement sehr schlecht.
aussichtsloss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA )
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinnützige Gesellschaft für Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung (AQA )
Branchendurchschnitt: Bildung