Gemeinnützige 

Gesellschaft 

für 

Arbeit, 

Qualifizierung 

und 

Ausbildung 

mit 

beschränkter 

Haftung 

(AQA 

GmbH)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist toll, Menschen dabei zu helfen, eine neue Chance zu bekommen, ins Berufsleben einzusteigen und zu mehr Eigenverantwortung zu kommen. Es gibt für die Weiterentwicklung ein Team zur Planung neuer Seminare. Die waren anfangs total motiviert und voller Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider keine Kantine mehr.
Die Geschäftsführung ist sprunghaft, launisch und strahlt Misstrauen aus. Sie wirkt permanent gestresst, überfordert und gehetzt. Vielleicht fehlt da ein klarer Plan. Entsprechend gleicht die Mitarbeiterschaft das aus. Angefangene Projekte werden aus Gründen verworfen und Anderes muss plötzlich fertig werden. Das Team für die neuen Seminare ist verändert. Einige sind nicht mehr da und andere wirken, als hätten sie innerlich gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünschte mir, dass der AG die guten Leute, die gute Ideen haben, nach außen gehen, auf die Mitarbeiter hören und mit uns Mitarbeitern im Dialog waren wertschätzt, anstatt sie zu vergraulen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise durch ungünstige Rahmenbedingungen beeinträchtigt, aber insgesamt gut. Allerdings herrscht durch schelchte Kommunikation viel Unsicherheit und Frust, was die Arbeitsatmosphäre sehr stark prägt und die Gespräche mit Kollegen nahezu täglich beeinflusst.

Image

Vor Ort ein schlechtes Image durch die Teilnehmer, die an der Bushaltestelle stehen. Leider sind die Angebote an Seminaren und Ausbildungsgängen außerhalb der Jobcenter-Zielgruppe unbekannt. "aQa = Elektroschrott" So die öffentliche Wahrnehmung. Das ist aber nur ein Zweig von vielen.

Work-Life-Balance

Je nach Job teilweise sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich die Leitungskräfte dort sehe, besteht da kein Bedarf an Karriere. Weiterbildung ist schwierig, habe ich oft nicht bekommen. In einem Fall ging es. In weiteren Fällen hatten die Vorgesetzten Ideen, was ich machen sollte, dass war dann wichtig.

Gehalt/Benefits

TVöD VKA und Zusatzrente sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu gibt es viele gute Ideen, aber in der Umsetzung scheitert es schon an der Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut in den Operativen Bereichen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In Einfelfällen sehr gut, vielfach durch schlechte Kommunikation und Überlastung (schwer erreichbar) problematisch; je höher die Leitungsebene, desto unbeliebter...

Arbeitsbedingungen

Meist gut, aber durch Unsicherheiten herrscht viel Frust und Unwohlsein.

Kommunikation

Von Seiten der Leitung sehr schlechte Kommunikation, oft kurzfristige Info zu geplanten Veränderungen, quasi in letzter Minute, dadurch viel Flurfunk

Gleichberechtigung

Bezüglich der Zulagen sind gewisse Ebenen stark bevorzugt, auch wenn es den Anschein hat, dass hier nicht die zugrunde gelegte Leistung vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt super Seminare und tolle Ideen, aber mehr und mehr werden schlecht ausgesarbeitete Seminare angeboten und es ist als Mitarbeiter nicht schön, das zu machen, was von einem verlangt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach TVöD VKA. Die Kollegen und der Spirit, der vereinzelt (noch) vorhanden ist! Weiterempfehlen kann ich die Firma zwar, jedoch nur mit Einschränkungen und Vorwarnungen ("Überleg dir'sgut!").

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Führung, die zu weit von den Mitarbeitern im operativen Geschäft entfernt ist und das fehlende Vertrauen und Wertschätzung dem Personal gegenüber. Die mangelhafte Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung darf den Mitarbeiter mehr vertrauen und sie stärker in die Planung einbeziehen. Fachleute sollte für Fachfragen zu Rate gezogen werden. Die Geschäftsführung trifft viele schlechte Entscheidungen, weil sie das zu wenig tut. Außerdem sollten die Führungskräfte mehr Aufgaben deligieren, um selbst mehr Zeit für Mitarbeitergespräche zu haben und erreichbarer zu sein. Mitarbeiter wirklich wertschätzend behandeln, nicht zuletzt durch Gespräche auf Augenhöhe und ordentliche Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Führung ist überfordert und erzeugt mehr Stress als nötig

Image

Im direkten Umfeld wird aQa nicht sehr positiv wahrgenommen, wegen auffälliger Personen an den Bushaltestellen.

Work-Life-Balance

Vieles ist möglich (Teilzeit, 4-Tage-Woche), aber nicht in jedem Bereich

Karriere/Weiterbildung

begrenzt

Gehalt/Benefits

Durch TVöD VKA eigentlich gut!

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Von ok bis katastrophal, alles dabei.

Arbeitsbedingungen

teils gut, teils schlecht - durch schlechte Führung gibt es oft schlechte Stimmung.

Kommunikation

"Der Fisch stinkt vom Kopf!"

Interessante Aufgaben

Gutes Leitbild und sehr gute Arbeitsansätze, trotz durchwachsener Arbeitsbedingungen verrichten viele ihren Job mit viel Herzblut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Seeting, tolle Kantine, teilweise richtig tolle Mitarbeiter, super Projekte und auch Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das leider zu wenig aus dem oben beschriebene Kapital gemacht wird. Projekte sehr selten zu Ende gebracht werden, einfach abgebrochen werden , Mitarbeiter teilweise nicht wissen warum wieso weshalb Dinge passieren.

Verbesserungsvorschläge

Klare Struktur schaffen! Gemeinsame Vision entwickeln. Personalmanagement verbessern. Kommunikation verbessern und transparenter machen. Bisschen mehr „out of the Box“ denken.

Image

Teil teils

Work-Life-Balance

Das Seeting ist super! Homeoffice Möglichkeiten, flexibel Arbeitszeit, genügend Urlaub!

Karriere/Weiterbildung

Siege Karriere! Sehr spärlich. Alles was kostenfrei ist wird genommen , Individualität, persönliches Weiterkommen und Personalmanagement sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

TVÖD ist vorgegeben man sollte trotzdem verhandeln. Es wird eher gespart und befristet eingestellt. Karriere bedingt möglich. Viele Stellen sind besetzt und Mitarbeitergespräche werden nur pragmatisch geführt. Kaum ausgewertet. Es wird nicht mehr aufgegriffen und kaum damit gearbeitet. Zielsetzungen sind sehr intransparent und teilweise werden diese nie mehr verfolgt. Keine klare Struktur vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein wirkliches Thema.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz drauf an. Eher antisozial für eine soziale Firma. Manche Kollegen sind top, andere wiederum braucht man nicht unbedingt. Sind sehr egozentrisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein. Sehr intransparent. laissez faire Führung, fast schon gleichgültig. Kein großes Interesse an Mitarbeiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Auch gut.

Kommunikation

Schlechte Kommunikationsstrukturen. Scheinbar transparent, jedoch oft verwirrend.

Gleichberechtigung

Durch die Intransparenz schlecht zu beurteilen außer man erfährt zufällig davon. Es wird eher der Sparkurs gefahren auch auf Kosten der Qualität und Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Ist ausbaufähig. Jedoch werden die Störken der Mitarbeiter nicht beachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat zumindest die Möglichkeit, Menschen in schwierigen Lebenslagen in gewisser Weise helfen zu können. Natürlich nur, solange diese die Hilfe auch annehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige gute und hochqualifizierte Mitarbeiter verließen das Unternehmen aus teilweise unschönen Gründen, während andere, die innerhalb des Kollegiums eher toxisch agierten, bleiben durften und sogar oft ein scheinbar höheres Standing genossen.

Verbesserungsvorschläge

Darüber nachdenken, was man als Arbeitgeber den Mitarbeitern geben kann und wie man langfristig für diese als Arbeitgeber attraktiv bleiben kann, sodass man vielleicht nicht alle zwei bis drei Jahre in bestimmten Abteilungen eine komplett neue Belegschaft vorfindet, die sich dann nicht wirklich mit dem Unternehmen identifiziert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre entwickelte sich in einem schleichenden Prozess immer tiefer nach unten, sodass man irgendwann das Gefühl bekam, jeder Kollege würde nur noch das Allernötigste tun. Viele kochten auch nur ihr eigenes Süppchen und traten auch genau so auf.

Mit einigen Kollegen war aber, zumindest zu bestimmten Rahmenbedingungen, auch eine angenehme Atmosphäre möglich, allerdings war dies eher die Ausnahme.

Image

Das Image nach außen ist wohl nicht so viel anders als bei anderen Bildungsträgern. Intern wurde im Flur, mit Verweis auf den Punkt ,,Kommunikation", aber auch hierüber viel geredet....

Work-Life-Balance

Es existieren, wie bereits erwähnt, gewisse Strategien, um die eigene Arbeitsbelastung möglichst gering zu halten. Einige Mitarbeiter beherrschten diese mehr, andere Mitarbeiter weniger gut. Man muss für sich selbst entscheiden, wie erfüllend das Ganze dann ist.

Karriere/Weiterbildung

Gewisse Möglichkeiten zum Aufstieg existieren, allerdings muss man selbst beurteilen, wie erstrebenswert die jeweiligen Positionen dann sind. Auch die Übernahme in ein entfristetes Arbeitsverhältnis ist zumindest nicht unmöglich.

Gehalt/Benefits

In der Hinsicht kann man sich absolut nicht beschweren, da man durch den Tarifvertrag für die Bildungsbranche noch ziemlich gut verdient. Das Gehalt wurde auch immer pünktlich gezahlt und langjährige Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, gewisse Extras zu erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefühlt nicht vorhanden. Es wird reichlich Papier- und Plastikmüll produziert und wenn zu viel gedruckt wurde, fliegt der Überschuss auch gerne mal in die Tonne. Aber angeblich steht irgendwo ein E-Auto rum.

Kollegenzusammenhalt

Verweis auf die zuvor genannten Punkte: Bestimmte Kollegen verstanden sich darauf, ihre Arbeit anderen Kollegen aufzuhalsen und obendrein noch zu verschleiern, dass sie selbst eigentlich kaum Produktives leisteten. Leider gab es auch Mobbing, was logischerweise ebenfalls nicht dem Zusammenhalt im Team zuträglich war. Zuletzt musste man aufpassen, was man so rumerzählt, da jeder Kollege und Vorgesetzte innerbetriebliche ,,Kommunikation" augenscheinlich ein wenig anders interpretierte....

Fairerweise muss auch genannt werden, dass es auch herzensgute Kollegen gab, die einen mit allem, was ihnen zur Verfügung stand, unterstützten. Allerdings haben viele davon den Betrieb irgendwann verlassen (oder mussten gehen).

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer wertschätzend. Teilweise schoben Vorgesetzte ihren Mitarbeitern bei Fehlern, die von besagten Vorgesetzten begangen wurden, den schwarzen Peter zu, um den eigenen Hals aus der Schlinge zu ziehen. Zumindest wurde aber vereinzelt auch mal sehr oberflächlich gelobt, wobei dies eher arbeitsunrelevante Dinge betraf.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Technik, allerdings wurde in bestimmten Abteilungen auch in der Hinsicht immer mal wieder nachgerüstet.

Kommunikation

Kommunikation gibt es sehr viel, allerdings nicht über arbeitsrelevante Themen. Stattdessen wurden gerne mal persönliche Themen, die einzelne Kollegen betrafen, im Kollegium indiskret breitgetreten.

Gleichberechtigung

Mir sind in der Hinsicht zumindest keine Unterschiede aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die zu bewältigen waren, waren durchaus angemessen und man hatte bei der Durchführung auch weitestgehend freie Hand, das muss man anerkennen.