Flache Hierarchien, aber wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kleiner Verein, der gemeinnützig organisiert ist, daher kein Gewinnstreben
- flache Hierarchien, viel informelle Kommunikation
- flexible Arbeitszeiten
- Verlässlichkeit
- Vorstand und Geschäftsführung stehen hinter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten und keine Aufstiegschancen, was durch die Größe der Institution bedingt ist
- Gehalt in Anlehnung an TVL, was gemessen an den Aufgaben, die von den Mitarbeitern insb. Referenten erfüllt werden, im Vergleich zur Wirtschaft eher niedrig ist
- keine Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen sowie nach 20 Uhr, was jedoch recht häufig vorkommt
- veraltetes Equipment, was die Arbeit auf Dienstreisen enorm erschwert
Verbesserungsvorschläge
- Potential der Mitarbeiter besser nutzen
- Gehaltsstruktur an Leistungen der Mitarbeiter anpassen, z.B. durch Aufteilung in Grundgehalt und leistungsbezogene Zulagen, dadurch Mehrleistung einzelner Mitarbeiter honorieren
- Personalgespräche führen, um klares Feedback über Leistung zu geben und um regelhaft ein "Stimmungsbild" zu bekommen
- für die Referenten, die viele Dienstreisen machen, sollte moderneres Equipment zur Verfügung gestellt werden