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AQAS 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AQAS e.V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AQAS e.V
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AQAS e.V
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

interne Kommunikation ist ausbaufähig

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Eigene Planung hinsichtlich Projekte notwendig. Reisezeit wird ausgeglichen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hierarchische Struktur wie im Hochschulwesen üblich

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und vielfältige Aufgaben

3,0
Arbeitsatmosphäre

Der Großteil des Teams ist super und es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Allerdings wäre es schön, wenn in Zukunft alle im Team gleich behandelt werden, sodass etwaige Spannungen nicht entstehen können.

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2,0
Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Referenten-Teams ist sehr gut und auch im privaten Umfeld vorhanden. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist leider stark verbesserungsbedürftig, da es wenig Interesse gibt einen regelmäßigen Austausch zu etablieren und zu fördern.

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