21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war nah dran
Denken soll man nicht....weiterbilden soll man nicht....weiter entwickeln soll man nicht...eiedersprechen und eigene Gedanken und Meinung haben...soll man erst recht nicht.
Einfach mal etwas Menschlichkeit zeigen hilft schon
Viele sind etwas sehr hinterhältig ,vor allem neuen gegenüber
Nur für alte Hasen...die dürfen alles
Nicht gewollt
Man muss bei einigen sehr aufpassen da sie 2 Gesichter haben
Hauptsächlich per Mail
Nicht wirklich
gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Unternehmensführung fehlt "Kinderstube"
die Firma sollte die Unternehmensleitung auf eine Schulung zu allgemeinen Umgangsformen im sozialen Miteinander schicken
Alte eingefahrene Strukturen ändern, neue Mitarbeiter ernster nehmen
Es wird sich von der Führungsriege immer über die hohe Fluktuation gewundert. Dass der unterirdische Umgang mit Mitarbeitern, die eine eigene Meinung haben, daran schuld sein könnte, wird gar nicht in Erwägung gezogen.
Home Office kein Problem, wenn man gefühlt nur alle paar Jahre einen mehrseitigen Antrag ausfüllt.
Über Mitarbeiter, die nicht anwesend sind, lässt sich immer gut lästern
Flexible Arbeitszeiten, Parkplätze, Kantine, Homeoffice, moderne Büros.
Das man über Jahre hinweg nicht handelt und die Mitarbeiter die dem Unternehmen etwas bringen immer wieder gehen lässt. Im Übrigen sind nicht nur die Mitarbeiter unzufrieden, sondern auch die meisten Kunden.
Schaut doch mal wirklich in die einzelnen Abteilungen hinein und redet mit den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl, dass die wirkliche Lage des Unternehmens und Meinung der Kunden überhaupt niemanden in der Führung interessiert. Will man den Standort Aarbergen mit Absicht sterben lassen? Den Eindruck macht es Jahr für Jahr immer mehr.
Es wird jedenfalls viel gute Werbung gemacht.
Sehr sehr schwer, man muss hart kämpfen und die richtigen Kontakte in den obersten Ebenen knüpfen, sonst klappt es nichts. Selbst den Leitern großer Abteilungen werden keine Freiheiten gelassen.
Man tut sich hier unheimlich schwer Mitarbeitern die mehr/andere Aufgaben übernehmen nach oben zu stufen. Abteilungsleiter haben hier nach oben hin oftmals keine Handhabe. End vom Lied: Hohe Frustration und Verlust guter Mitarbeiter.
Es wird mehr darüber geredet, als tatsächlich getan. Wie in allen Bereichen.
Ihr Reden wird oft nicht ernst genommen, das Rad wird lieber neu erfunden und es werden immer wieder die selben Fehler gemacht.
Immer Versprechen: Alles wird besser, wir sind dran, wir suchen ja neue Mitarbeiter... Aber es tut sich leider nichts. Die Leidtragenden sind die die noch nicht weggelaufen sind.
Moderne Büros, gute Ausstattung!
Ansprechpartner macht Zusagen und lässt einem dann im Regen stehen. Hinterher wird verwundert getan und weiss angeblich gar nicht was gelaufen ist, dabei ist es Voll und Ganz klar. Nicht zu fassen.
Fast nichts mehr.
Die Arroganz der Führungsetage, das ist im Kern das Hauptproblem.
Die Einkommen werden nicht angehoben, keinen Coronabonus für normale Mitarbeiter.
Hinschauen
Vorgesetztenpositionen gut besetzt
Sich selber mal hinterfragen
Etwas in die Jahre gekommene Einrichtungen.
Könnte besser laufen, viel Stress aufgrund schlechter Projektarbeit.
Bisher unmöglich
Ein Witz, Selbstbedienungsladen der Geschäftsleitung, der Rest geht garnicht.
Ausbaufähig
Sehr gut!!!!!
Unfassbar schlecht, totale Überschätzung der Führungsetage.
Ohne Ausnahme!!!!!!!!
Ignorieren einfach alles.
Läuft
Ist von Vorgesetzten nicht erwünscht, ignorieren Vorschläge usw.
Alte Strukturen
Gute Projekte Umweltschutz.
Gehalt ist immer pünktlich
Keine Transparenz, Arbeitnehmer wird nicht geschätzt
Mehr Kommunikation untereinander; grundlegende Änderungen/Entscheidungen zur Aufgabenverteilung/Zuständigkeiten etc mit den Mitarbeitern besprechen; Vertrauen in Mitarbeiter; Transparenz über Strategien, Kündigungen etc.
Gleitzeit
Aufgaben werden nur weitergegeben
Internationale Zusammenarbeit.
Manche Mitarbeiter trauern alten Zeiten nach, anstelle nach vorne zu sehen.
Working from home ausbaufähig. Elternzeit etc. wird akzeptiert. Flexible Arbeitszeiten.
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten national und international. Entsprechendes Engagement vorausgesetzt.
Gehaltszahlung jederzeit pünktlich.
Kommunikation und Transparenz wird als wichtig erachtet und kontinuierlich verbessert.
Relativ hohe Frauenquote für ein Maschinenbaunternehmen
Spannende Aufgaben und für eine gute Sache (Umweltschutz)
Verbesserung der Digitalisierung.
Freundlich und offen
Kein
Das Home Office in eine wöchentliche Arbeitsumgebung einbinden
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