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Bewertung

Liebes Teammitglied, vielen Dank für das konkrete und ausgewogene Feedback. Mit einigen Pros und einigen Cons.

Vor allem zwei Dinge scheinen Sie zu belasten. Die Bestandssituation unserer Produkte war im vergangenen Jahr nicht durchgängig befriedigend und hat in Ihrer Abteilung Vertrieb für viel Stress und Sorge geführt. Wir geben aber zu bedenken:
Diese Probleme hatten - wie wir auch regelmäßig kommuniziert haben - in vielen Fällen ihre Ursache an den internationalen Beschaffungsmärkten. Und mit diesen Schwierigkeiten waren wir auch nicht allein. Viele Unternehmen haben im letzten Jahr damit zu kämpfen gehabt.
Zudem möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass in den Produktbereichen, bei denen Herausforderungen auftraten, der Gesamt-Output unserer Firma sich um 30% erhöht hat. Wir haben also viel mehr Produkte ausgeliefert, als im Jahr zuvor.
Wo die Schwierigkeiten hausgemacht waren, sind prozessuale Veränderungen iniitiert worden, die mit ein wenig Nachlauf ja inzwischen auch eine deutliche Verbesserung der Situation herbei geführt haben. Wir finden es positiv, dass Sie als Teil des Vertriebsteams eine hohe Identifikation mit unseren Kunden haben und Sie daher diese Herausforderungen auch nicht auf die leichte Schulter nehmen.

Der zweite Aspekt, den Sie hier deutlich kritisieren, ist die Auswahl und die Kompetenz Ihres oder der Vorgesetzten. Wir sind mit dem Team unserer Führungskräfte sehr zufrieden. Es gibt immer mal individuelle Situationen, in denen das Verhältnis zwischen Führungskraft und einem Teammitglied nicht passt. Hier empfehlen wir, aktiv das Gespräch zu suchen. Grundsätzlich halten wir das Kommunikationsklima in unserer Firma als geprägt duch Offenheit, Transparenz, repektvollen Umgang, angemessen höfliche wenn nicht gar freundliche Tonalität und ausgesprochen gute Kollegialität. Wenn Sie hier nachhaltig Schwierigkeiten mit einer Führungskraft haben, steht Ihnen Ihr Geschäftsführer im Bereich Vertrieb gerne zur Verfügung für ein Gespräch. Sie wissen, seine Tür ist stets offen.