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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWas die Firma macht, macht Sinn. Wir helfen Menschen. Nachhaltigkeit ist toll, MEhrweg Produkte, wo andere Einwegprodukte verkaufen. Internationalität ist toll. Firma wächst, gibt gutes Gefühl
die flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und Büro im Wechsel, abwechslungsreiche Arbeit
In Corona keine Kurzarbeit. Immer zur Arbeit fahren ;)
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Produkte, das Homeoffice und die vorhandenen Sozialleistungen
Provides many opportyinities for the employee and is understanding
Manchmal bisschen viel Stress rund um Produktverfügbarkeit.
Seit HomeOffice Regelung gilt, ist es manchmal etwas ruhig in der Firma.
Vorgesetzenverhalten, der Tonfall der Vorgesetzen läßt zu wünschen übrig, Filtersituation ändert sich nicht, immer noch nicht lieferfähig
In der Buchhaltung wechseln kontinuierlich die neuen Mitarbeiter. Leider nimmt die GF es nicht wahr. Wer ein hilfsbereites Team erwartet ist dort falsch. Zunächst in Ordnung. Wird aber schlimmer. Klassisches Mobbing. Man ist nicht auf Augenhöhe. Devotes Verhalten ist erwünscht.
Das die Abteilungen nicht untereinander kommunizieren, fehler nicht eingestanden werden.
Zu viele Produkte für die gleiche Produktlinie, zum Teil nur Lagerware.
Weiterbildung könnte proaktiver sein, Gehaltsanpassung wäre natürlich schön. Produkte sollten immer verfügbar sein. Manchmal mehr Leben in der Bude
Vorgesetzte sollten wirklich kompetent sein und eine entsprechende Ausbildung/Weiterbildung haben zwecks Personalführung, mehr auf Teamarbeit achten und nicht jeden machen lassen was er will
Die Firma sollte es nicht verpassen Digital durchzustarten. Sonst wird die Konkurenz an der Firma vorbei ziehen auf den Markt. Klare Strukturen zwischen den Abteilungen und Zweigstellen schaffen.
Sich wieder mehr auf unser Alleinstellungsmerkmal bei der Produktentwicklung von Mehrwegprodukten zu konzentrieren !
Buchhaltungsleitung ist sehr unprofessionell, verkauft sich aber gut. Gibt Auskunft über sehr persönliches anderer Mitarbeiter an Dritte weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Aqua free ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt natürlich auch ältere Servicetechniker, um so länger man im Unternehmen ist um besser verdient man. Körperlich anstrengendere Tätigkeiten, wird natürlich probiert auf jüngere zu legen.
Alter ist nur eine Zahl. Ältere Kollegen werden ganz normal behandelt. Lange Betriebszugehörigkeit wird belohnt.
Vergleichsweise viele ältere Semester im Team. Hier hat man auch noch jenseits der 55 Chancen!
Auch Ältere werden eingestellt.
Jeder wird akzeptiert und respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqua free ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Muss man nach fragen, von nix kommt da wenig
Nach Nasenlänge.
Auch hier gilt: je höher man in der Hierachie ist, desto wahrscheinlicher wird eine Schulung genehmigt.
Keine Firma um Karriere zu machen. Dazu gibt es zu wenig höhere Stellen. Als Abteilungsleiter hat man ein gutes Leben, mit oder ohne eigenes Bemühen!
- Aufstiegschancen liegen bei Null
- du darfst dich jederzeit weiterbilden
