Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungCooles Team, offene Worte werden umgesetzt, alle ziehen an einem Strang
Sehr tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Man hat ein hohes Maß an Selbsbestimmung im Arbeitsaltag.
Was die Firma macht, macht Sinn. Wir helfen Menschen. Nachhaltigkeit ist toll, MEhrweg Produkte, wo andere Einwegprodukte verkaufen. Internationalität ist toll. Firma wächst, gibt gutes Gefühl
die flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und Büro im Wechsel, abwechslungsreiche Arbeit
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Produkte, das Homeoffice und die vorhandenen Sozialleistungen
Wäre motzen auf einem anderen Level
Manchmal recht starr in Bezug auf Problemmanagement. Hier müssten mehr die Angestellten mit einbezogen werden um bessere Lösungen zu finden.
Vorgesetzenverhalten, der Tonfall der Vorgesetzen läßt zu wünschen übrig, Filtersituation ändert sich nicht, immer noch nicht lieferfähig
Manchmal bisschen viel Stress rund um Produktverfügbarkeit.
Seit HomeOffice Regelung gilt, ist es manchmal etwas ruhig in der Firma.
Das die Abteilungen nicht untereinander kommunizieren, fehler nicht eingestanden werden.
Manche Entscheidung könnten schneller gehen Gutes braucht bekanntlich Zeit
Vorgesetzte sollten wirklich kompetent sein und eine entsprechende Ausbildung/Weiterbildung haben zwecks Personalführung, mehr auf Teamarbeit achten und nicht jeden machen lassen was er will
Mehr Kommunikation und Flexibilität im Bereich Problemmanagement.
Weiterbildung könnte proaktiver sein, Gehaltsanpassung wäre natürlich schön. Produkte sollten immer verfügbar sein. Manchmal mehr Leben in der Bude
Die Firma sollte es nicht verpassen Digital durchzustarten. Sonst wird die Konkurenz an der Firma vorbei ziehen auf den Markt. Klare Strukturen zwischen den Abteilungen und Zweigstellen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Aqua free ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind alle in einem Alter wäre aber kein Problem
Wie ich es vorgelebt bekommen habe, absolut kein Problem. Das ist auch umgekehrt gemeint. Es wurde kein Unterschied gemacht wie alt man ist. Es kam immer auf die erbrachte Leistung und Wissensstand an.
Es gibt natürlich auch ältere Servicetechniker, um so länger man im Unternehmen ist um besser verdient man. Körperlich anstrengendere Tätigkeiten, wird natürlich probiert auf jüngere zu legen.
Alter ist nur eine Zahl. Ältere Kollegen werden ganz normal behandelt. Lange Betriebszugehörigkeit wird belohnt.
Vergleichsweise viele ältere Semester im Team. Hier hat man auch noch jenseits der 55 Chancen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqua free ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Servicetechniker sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt, was nicht heißt, das sie nicht möglich sind.
Muss man nach fragen, von nix kommt da wenig
Keine Firma um Karriere zu machen. Dazu gibt es zu wenig höhere Stellen. Als Abteilungsleiter hat man ein gutes Leben, mit oder ohne eigenes Bemühen!
Auch hier gilt: je höher man in der Hierachie ist, desto wahrscheinlicher wird eine Schulung genehmigt.
- Aufstiegschancen liegen bei Null
- du darfst dich jederzeit weiterbilden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
