Top Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich und Dinge wie ein kostenloses Weckle am Freitag sind gut.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem Elfenbeinturm und lernen das Potential der eigenen Angestellten zu nutzen. Nur mit Imagebroschüren und Webpräsenz hat man auf Dauer keinen Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Super, wenn man keine Ansprüche hat.
In jeder Firma die etwas auf sich hält, bekommt man als neuer Mitarbeiter einen Einlernplan und eine richtige Vorstellung. Das zeigt einem Wertschätzung. Bei aquatec wartet man am ersten Tag 30min am Empfang weil man vergessen hat dass jemand neues kommt, wird dann hektisch abgeholt und kurz vorgestellt. Hier ist euer neuer Kollege XY, der ist jetzt auch dabei. Schade nur dass die auch nicht wussten dass jemand neues kommt. So steht man am ersten Tag schon da und weiß wo man gelandet ist.
Kommunikation
Es kommen in unregelmäßigen abständen Briefe nach Haus die einem die grobe Lage der Firma aufzeigen sollen. Am schwarzen brett hängen jeden Monat neue Umsatzzahlen..wenn man von den teilweise dilettantischen Fehlern mal absieht die jeder 4. Klässler mit dem Taschenrechner finden kann, ist das auch ne tolle Info.
Kollegenzusammenhalt
War vor etlichen Jahren mal richtig gut.
Anerzogen hat man ein Verhalten bekommen, bei dem man immer zuerst mal versucht als eigene Abteilung aus der Schusslinie zu kommen und Fehler bei anderen Abteilungen zu suchen.
Work-Life-Balance
Im Theoriefall ganz gut.
In der Praxis stehen Überstunden an erster Stelle und werden erwartet. Sinnvoll oder nicht sei mal dagingestellt...man ist ein toller Angestellter wenn man möglichst viel Plusstunden auf dem Konto hat. Ob man die auch produktiv und sinnvoll erbracht hat, interessiert niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Man schmückt sich mit flachen Hierarchien...die sind so flach, dass der direkte Vorgesetzte keiner ist wie man sich diesen eigentlich vorstellt. Mitarbeiter fördern, fordern und lenken...so sollte es sein. Bei aquatec bekommt man als Reaktion wenn man mal nicht "alles prima" auf eine Frage geben kann, einen Vorgesetzten der mit vielem überfordert ist und die Regel ist eine Antwort "ich hab gleich einen Termin, komme nachher auf dich zu". Nachher gibts aber nicht, das Thema ist erledigt wenn man nicht selbst noch 5x nachhakt.
Interessante Aufgaben
Produktportfolie ist zu 80% identisch. Man entlässt vor 2 Jahren direkt am Tag nach der Weihnachtsfeier mal eben mehrere Leute weil man so viele Wiederholaufträge hat und keine Experten mehr braucht und versucht sich jetzt über angebliche interessante Aufgaben toller darzustellen als man ist. Es sind immer die gleichen Aufgaben, diese Ziele hat man sich so gesetzt und ist jetzt nicht in der Lage das so umzusetzen.
Gleichberechtigung
Hört man vieles, einiges wäre sicher mal ein Grund für einen Anwalt...gerade als junge Frau hat man da einiges zu ertragen.
Während der Kurzarbeit wurde nicht etwa ein Plan aufgestellt, dass im regelmäßigen Wechsel immer mal jemand anderes Kurzarbeit hat. Nein, man hat sich bestimmte Personen rausgepickt die man über monate daheim gelassen hat, während die Kollegen die arbeiten waren Überstunden angeordnet bekommen haben. Das glaubt einem keiner wenn man es erzählt, ist aber leider die traurige Realität in diesem "wir sind ein Familienbetrieb und unsere Mitarbeiter sind ein Teil von uns" Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzige Konstante sind ältere Kollegen die sich im Alter keine neue Arbeit mehr suchen wollen.
Arbeitsbedingungen
Maschinendefekte werden monatelang ignoriert, Maschinen sind in der Regel veraltet und werden unsachgemäß selbst "repariert".
Im Winter steht das Tor stundenlang auf und es regnet rein weil das Dach undicht ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Späne, Müll und Abfall. Keiner ist gewillt das in den Griff zu bekommen. Neben dem Firmengelände grenzt ein Radweg, auf diesem liegen Tellergroße Abfallstücke. Kann man aber auch liegen lassen...Kunststoff zersetzt sich auch relativ schnell.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt positive Punkte wie zum Beispiel der Kitabonus.
Die Konsumkarte wird immer als Argument genommen, war aber ein Ersatz für eine zu seltene Lohnerhöhung die in diesem Vergleich auch deutlich zu niedrig ausgefallen ist. Letztes Jahr hat man kommentarlos die Spätschichtzulage in der bisherigen Form gestrichen und als sich Mitarbeiter darüber beschwert hatten, gabs einen trostlosen Aushang mit einem Verweis auf den Paragraphen im Gesetzbuch, dass man das ja auch gar nicht zahlen muss in der Form. So viel auch zum Thema Kommunikation. Während aber bei Gehalt und Zulagen den Hahn zudreht werden die Geschätsautos immer größer. Eins pro Person reicht natürlich auch nicht.
Image
Da wo man ansetzen sollte, wird man nicht tätig. Wichtig ist das Logo sowie die Online- und Social Media Auftritte. Da präsentiert man sich wie man sich selbst gern sehen würde. Die Betonung leigt hier auf "gerne würde". Eine Firma die Image mit Umfirmierung und Logo definiert, kann nur ein trauriges Bild abgeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote dazu bekommen, bei Erwähnung im Mitarbeitergespräch wird es notiert und dann im Jahr drauf wieder beim gleichen Termin angesprochen.