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aquatec 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aquatec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aquatec
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aquatec
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist meistens ok.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher weniger. Überstunden werden schon Fast vorausgesetzt und wenn man keine machen möchte bekommt man das auch immer wieder zu spüren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele leere Versprechungen und Aussagen. Der Vorgesetzte wusste in den wenigsten Fällen wann wer Urlaub hatte, meistens musste man ihn darauf mehrmals in der letzten Woche bevor der Urlaub war hinweisen, da er einem immer wieder Aufgaben für die Urlaubswoche gegeben hat. Generell schien er oft etwas überfordert und überladen mit seinen Aufgaben gewesen zu sein.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung. Kann je nach Aufgabenbereich schnell eintönig werden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eigentlich ein sehr lockeres Klima. Den Großteil vom Tag sieht man seine/n Vorgesetzten nicht, Führungskräfte aus dem oberen Kreis so gut wie nie. Dementsprechend ist auch die Einstellung von vielen, das wird natürlich ausgenutzt. Sehr schade ist die Situation, die sich im Laufe der Jahre entwickelt hat. War man früher eine Gemeinschaft, sind es jetzt Grüppchen, jeder wird aber auch anders behandelt. Manche dürfen sich alles erlauben, andere kaum etwas. Es geht nach Nase...jemand der immer JA sagt und keine Probleme anspricht ist von vornherein höher gestellt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Minimaler Pluspunkt für den Versuch über Aushänge und Briefe.
Kommunikation auf persönlicher Ebene ist leider Katastrophal und bisher auch nirgends unterboten.

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