Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungFreitags das kostenlose Frühstück
Es gibt kostenloses Wasser für die Mitarbeiter.
Am Freitags gibt es kostenloses Frühstück.
Lohn kommt immer pünktlich.
Pünktliche Bezahlung
Sicherer Arbeitsplatz
Gesundes Unternehmen mit flachen Hierarchien
Investiert für die Zukunft in allen Bereichen.
gemeinsame Lösungen auch in der Krise
Wirtschaftlicher Erfolg mit einer starken Mannschaft
durchgehend Kostenloses Wasser für die Mitarbeiter
jeden Freitag belegtes Brötchen + Brezel
Aquatec ist auf einem guten Weg und krisensicher aufgestellt
Es wird nie Geld für die Mitarbeiter (Lohn) investiert sondern eher nur für die gehobene Geschäftsführung, die permanent neue Geschäftswägen bekommen und jedes mal immer teurer und teurer.
Das alles schnell schnell gehen muss. Man bekommt keine Einarbeitung und keinen Leitfaden wie es gewünscht ist. Da es aber in jeder Firma unterschiedlich ist kann man seine Arbeit nicht wie gewünscht ausführen. Dadurch steht man meistens nicht mal die Probezeit durch
Bitte mitteilen, dann finden wir eine Lösung.
Kurz und knapp: alles von vorne bis hinten
licht in halle ist schlecht.
Sich an Versprechungen halten, auch mal auf die Arbeiter eingehen! Sich an Abmachungen halten!
Das ist zu viel und wenn man sich die Bewertungen hier ansieht, auch beim alten Firmennamen, sind die Probleme seit mehreren Jahren vorhanden und nicht wirklich neu. Was soll ich da mit meiner kurzen Laufzeit in dieser Firma hier schreiben, wenn das schon seit Jahren bekannt ist?
Raus aus dem Elfenbeinturm und lernen das Potential der eigenen Angestellten zu nutzen. Nur mit Imagebroschüren und Webpräsenz hat man auf Dauer keinen Erfolg.
Es sollte ein Betriebsrat gegründet werden-Es herrscht Willkür
Ich glaube die wollen nichts verbessern
Der am besten bewertete Faktor von aquatec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man versteht sich nicht nur mit den Kolleginnen und Kollegen der eigenen Abteilung, sondern mit allen Mitarbeitenden.
Der Zusammhalt unter den Arbeitern ist gut, zu den anderen gehts so.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist auf jeden Fall gegeben. Auch hier finde ich gilt, wie man seinen Kollegen gegenübertritt. Es kann unmöglich bei jedem „Zwischenmenschlich“ alles passen.
Für die Arbeitsstelle absolut ausreichender Zusammenhalt, es gibt keine Ausgrenzungen - alles ziehen am selben Strang.
Sehr guter Umgang mit Kollegen untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquatec ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation um Drecksarbeit abzugeben und einen schlecht zu machen ist hoch.
Viele Mitarbeiter im Unternehmen die kein Deutsch können. Deswegen ist die Kommunikation oft sehr schwer. Interessant, wenn mehrere zusammen stehen und versuchen es zusammen ins Deutsche zu übersetzen
Minimaler Pluspunkt für den Versuch über Aushänge und Briefe.
Kommunikation auf persönlicher Ebene ist leider Katastrophal und bisher auch nirgends unterboten.
In der Abteilung erfährt man so gut wie nichts, dafür bekommt man pro Quartal einen Infobrief nach Hause geschickt!
Meetings werden Quartalweise veranstaltet und rechtzeitig per Post informiert
Halbjährlich bekommt man eine Mitarbeiter Information die zum größten Teil auf copy / paste basiert und dem Mitarbeiter stets darauf hinweist das dass Unternehmen mit steigenden Rohstoffpreisen zu kämpfen hat.
Gern wird man auch per Brief unter der Nutzung von Paragraphen auf seine zu leistende Mehrarbeit hingewiesen.
Sonstige Kommunikation innerhalb der Firma ist kaum gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird nur bei "besonderen" MA in den richtigen Bereichen umgesetzt. Wer will auch, dass die MA in der Fertigung durch Weiterbildungen höhere Aufgaben bekommen und sogar noch mehr verdienen möchten? Dann muss man ja wieder Erstzt finden und das ist schwierig bei aquatec, hat sich doch in der Region einiges über die Philosophie der Firma rumgesprochen.
Gibt es aber nur wenn es dem Betrieb was bringt, und man wird auch sofort dazu aufgefordert sich an den Betrieb zu binden. Ansonsten darf man die Kosten anteilig zurück zahlen!
Man hörte von Mitarbeiter, dass wenn man eine Weiterbildung bekommt, man gebunden an die Firma ist für 2 Jahre oder man es sonst
zurück zahlen müsste.
Weiterbildungen und neue Aufgabenbereiche scheinen hier kein Grund für eine Gehaltserhöhung zu sein.
Ist ein Fremdwort
