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AQUIST 
GmbH
Bewertung

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Feedback

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ein guter Arbeitgeber! Es macht spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Das Arbeitsklima am Standort ist wirklich super!! Wie es an anderen Standorten ist, kann ich nicht beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten öfter Feedbackgespräche durchgeführt werden und Leistungsabhängige Gehaltssteigerungen verankert werden.

Arbeitsatmosphäre

An unserem Standort herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima zwischen allen Mitarbeitern. Insbesondere mit der Standortleitung. Es macht spaß im Team zu arbeiten.

Kommunikation

Am Standort selbst herrscht eine gute Kommunikation, jedoch wäre es schöner wenn man auch über Firmenkennzahlen informiert wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen! Kann jedoch nur für den eigenen Standort bewertet werden.

Work-Life-Balance

Oft Samstagsarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten am Standort (Standortleitung) und mit der GF ist gut.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum Branchendurchschnitt anpassungsfähig :)


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank PientakGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung sowie Ihr konstruktives Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das gute Arbeitsklima an Ihrem Standort, den Kollegenzusammenhalt sowie das positive Verhältnis zur Standortleitung und Geschäftsführung hervorheben. Ein respektvolles Miteinander und ein offener Austausch sind uns besonders wichtig.

Ihre Hinweise zu Feedbackgesprächen, Transparenz und Entwicklungsperspektiven nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikations- und Feedbackprozesse weiter zu verbessern.

Sollten Sie zu den angesprochenen Punkten konkrete Verbesserungsvorschläge haben – etwa welche Unternehmensinformationen Ihnen fehlen (z. B. zur Auslastung, Auftragslage oder allgemeinen Geschäftsentwicklung), wie Feedbackgespräche aus Ihrer Sicht aussehen sollten oder welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie sich wünschen – sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder gerne direkt die Geschäftsführung an. Nur so können wir Themen konkret aufgreifen und Verbesserungen umsetzen.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die gute Zusammenarbeit.

Frank Pientak
Geschäftsführer

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.