Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut als Trittbrett für bessere Jobs und zum vorherigen Abkassieren.
Die Firma ist zur personellen Bad Bank geworden. Gute Mitarbeiter werden vergrault und müssen später mit viel Geld abgefunden werden, die die zurückgebliebenen Kollegen bezahlen müssen. Eine Firma, die es offensichtlich nötig hat, sich selber gute Kommentare schreiben oder schreiben lassen zu müssen, ist praktisch am Ende.
Selbstgefälligkeit ablegen bevor man die Krone sich wieder aufrichtet. Mitarbeiter nicht für dumm halten. Es könnte sein, dass der Arbeitnehmer zuletzt lacht.
Es ist toll wie in anderen Rezensionen mit Benefits geprahlt wird. Nur ein EX-Schutz-Handy, dass für den Dienstgebrauch innerhalb eines Firmengeländes mitgeschleppt werden muss, ist kein Benefit. Ein Auto, dass nur die obersten Projektleiter bekommen,ist auch nur ein Benefit für wenige.
Interessante Kunden, verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung, gute Weiterbildung
gutes Betriebsklima
oft durch die Kunden bedingte schlechte Work Life Balance, aber die gesamte Arbeit wird vergütet (mehr arbeiten lohnt sich)
Gehalt immer pünktlich!
Das er Arbeitsplätze anbietet.
Fehlende Präsenz der Geschäftsführung. Sich selbstüberschätzende, teilweise arrogante Führung vor Ort.
Die Kundenorientierung stärken. Verstärkt auf fachkompetente Mitarbeiter setzen.
Es wurden zwei Gruppierungen gebildet: 1. die Hörigen - gefördert und geleitet durch die Niederlassungsleitung; 2. die eigenständig Denkenden - unwillkommene Mitstreiter, aber sie bringen durch ihren Einsatz den notwendigen Umsatz. Es kommt immer wieder zu Unstimmigkeiten.
Die Firma befindet sich in einem Abwärtstrend. Kundenseitig kommt es gehäuft zu Klagen. Es gibt zu viele Diletanten unter den Kollegen.
Bei der Urlaubsreglung und den Einsatzzeiten werden die Hörigen bevorzugt.
Es werden nur Günstlinge/Hörige gefördert.
Die Gehälter bewegen sich im unteren Mittelfeld.
Fair trade was ist das?
Es kommt die Zweigruppen sehr stark zum Tragen. Der Zusammenhalt bei den eigenständig Denkenden ist sehr gut.
Eine Förderung der älteren Kollegen findet nicht statt.
Die Vorgesetzten halten sich für unfehlbar und dulden kein eigenständiges Verhalten.
Die Anzahl der Büroarbeitsplätze ist nicht ausreichend.
Rechtzeitige Weitergabe von Informationen ist ein Fremdwort.
Frauen werden im Baustellenbereich als notwendiges Übel angesehen. Sie kommen nur zum Einsatz weil Düsseldorf sie geschickt hat.
Interessante Aufgaben werden an die Hörigen vergeben.
Die Kommunikation mit den Chefs
Zu begrenzte Büroräume.
Mehr Abwechslung täte gut.
Zu eintönig
Eigenständiges arbeiten möglich.
Die Geschäftsführung ist nicht präsent genug beim Kunden.
Kompetentes, fähiges Führungspersonal vor Ort -beim Kunden- einsetzen.
Soziales....und die ehrlichen Gespräche/ Kommunikation. ..Die ganze offene Art.Bessere Chefs gibt es wohl kaum.
Finde nichts.
Im Moment keine ersichtlich
Jeder kann sich verwirklichen. Nette Kollegen - jeder hilft jeden.
Muss drauf geachtet werden
Wird gegeben
Sehr zufrieden
Wird vorausgesetzt. ..Auch verständlich
Man soll ja auf Arbeit nicht Heiraten
Erkenne keine negativen Einflüsse.
Super,auf dem Boden gebliebene 2 Chefs in Düsseldorf
Sind wetterabhängig
Tgl.Meeting
Jeder kann sich einbringen
Immer abwechslungsreiche und keine Unterforderung
Mensch zu Mensch. Wir sitzen alle im gleichen Boot.
zur Zeit läuft`s einfach
Weiterbildung ausbauen