Top Arbeitgeber, Fordern und Fördern! *****
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein familiäres, offenes Arbeitsklima. Lob kommt ab und an etwas zu kurz (wer ohne Fehler ist, werfe den ersten Stein), dafür gibt es aber auch einmal jährlich Mitarbeitergespräche, in denen positives und negatives Feedback zum vergangenen Jahr ausgesprochen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat in den letzten Jahren nochmals stark zugenommen. Die eigenen Unternehmenswerte werden - der Empfindung heraus - heute noch mehr gelebt. Stichwort Kulturwandel: In meiner Wahrnehmung herrscht aktuell ein Umdenken, raus aus alten Strukturen, hinein in neue und moderne Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Ein offener, ehrlicher und direkter Austausch ist möglich. Innerhalb der Teams herrscht gute Stimmung und die Möglichkeit des Austausches ist regelmäßig gegeben.
Work-Life-Balance
Die ARAG bietet für Ihre Mitarbeiter einige Benefits um die Work-Life-Balance herzustellen und stabil aufrecht zu erhalten.
Um nur ein Beispiel zu nennen: Bei geeigneter Stelle bzw. Qualifikation sind Home-Office oder Telearbeitsplätze möglich. Urlaubsplanung in meinem Bereich jährl. in Absprache mit dem jeweiligen Team, gute Planbarkeit, aber auch kurzfristige Änderungen möglich. Überstunden sind erforderlich, wenn der Arbeitsstand o.a. Faktoren es erfordern. Das ist aber sicherlich nicht nur bei uns so.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn die Ziele von oben nach unten heruntergebrochen werden, so sind Ziele in der Regel realistisch erreichbar. Der Austausch mit Vorgesetzten ist einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Generell ist es möglich, auch an Projekten die den jeweiligen Bereich direkt betreffen, mitzuarbeiten. Die Arbeit als Führungskraft ist umfangreich und spannend. Zusätzliche Themen (wie Projektarbeit) füllen den Arbeitsalltag aus, sorgen aber für die nötige Abwechslung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der ARAG groß geschrieben. Egal ob bei der Förderung von Nachwuchsführungskräften/Fachreferenten oder z.B. auch beim Widereinstieg nach Krankheit oder Mutterschutz/Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Bewerber haben meinem empfinden nach keinen Nachteil bei der ARAG eingestellt zu werden. Die Betriebszugehörigkeit ist in vielen Fällen sehr lange, sodass durchaus viele "ältere" bzw. erfahrenere Kollegen und Kolleginnen beschäftigt sind. Eine Ungleichberechtigung herrscht - zumindest soweit ich das einschätzen kann - nicht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, aber platzmäßig großzügig. Lärmpegel hält sich im Vergleich zu anderen Großraumbüros völlig in Grenzen (auch wenn telefoniert wird). Schöne helle und offene Räume. Arbeitsmittel bzw. Licht etc. gemäß gesetzlichen Vorgaben.
Technik auf aktuellem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das sagen kann, ja.
Zum Beispiel wird darauf geachtet, dass nicht unnötig gedruckt wird. Durch die Digitalisierung ist papierloses Arbeiten ohnehin zur Normalität geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles prima.
Bezahlung pünktlich und fair. Solide Sozialleistungen vorhanden.
Image
Durch das familiäre Verhältnis vertreten in den allermeisten Fällen die Mitarbeiter und Kollegen auch nach außen einen guten Eindruck der Firma. Zu sagen, alles sei immer perfekt, wäre aber ein Trugschluss und nicht glaubhaft. Jedes Unternehmen hat selbstverständlich seine Ecken und Kanten.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin über die internen Weiterbildungschancen und Entwicklungschancen sehr begeistert.