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ARAG 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 864 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,7 Punkte).

Alle 864 Bewertungen entdecken

Gegründet vor 85 Jahren, gemacht für heute

Wer wir sind

„Jeder Bürger soll sein Recht durchsetzen können, nicht nur derjenige, der es sich leisten kann.“

Mit dieser Vision gründete Heinrich Faßbender 1935 in Düsseldorf die ARAG. Heute sind wir das größte Familienunternehmen der Versicherungsbranche in Deutschland und zählen zu den drei größten Rechtsschutzversicherern der Welt. Gegründet vor 85 Jahren. Gemacht für heute. Darauf sind wir stolz.

Kunden in insgesamt 19 Ländern auf drei Kontinenten vertrauen auf unsere Expertise in den Bereichen Recht, Gesundheit und Vorsorge. Mit mehr als 4.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir im Konzern ein Umsatz- und Beitragsvolumen von 1,7 Milliarden Euro. Damit wir unseren Kunden auch in Zukunft ein unbeschwertes Lebensgefühl garantieren können, arbeiten wir täglich an uns selbst und unseren Produkten. Machst du mit?

Als familiengeführtes Unternehmen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Das bedeutet für uns: Wir setzen auf Nähe. Denn nur so können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden frühzeitig erkennen und für eine nachhaltige Zufriedenheit sorgen.

Mit Innovationskraft und Ideenreichtum gestalten wir schon heute die Zukunft der Versicherung von morgen.

Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die entschlossen ihren Weg gehen wollen. Juristen und Produktvisionäre, Kundenversteher und Kümmerer, Zahlengenies und Kommunikationstalente, Datenspezialisten, Vertriebsinsider und Quereinsteigerprofis. Gemeinsam setzen wir alles daran, unsere Kunden stets aufs Neue zu begeistern. Begleite uns dabei!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden ihre Chancen nutzen können, weil wir uns um ihre Risiken kümmern. Dabei ist der Rechtsschutz unsere Kernkompetenz, die in den internationalen Märkten unseren Schwerpunkt bildet. In Deutschland sind wir auch in den Segmenten Komposit- und Krankenversicherung erfolgreich.

Was wir unter Service verstehen? Eine bestmögliche Hilfestellung für unsere Kunden durch vielfältige Angebote. Und noch viel mehr: Wir stellen unser Wissen und tatkräftige persönliche Unterstützung auch Nicht-Kunden zur Verfügung zum Beispiel in Telefon-Aktionen für alle Bürger oder Live-Chats mit einem unabhängigen Rechtsanwalt des ARAG Anwaltsnetzwerks zur schnellen Klärung rechtlicher Fragen übers Internet. Die Kosten übernehmen wir.

Denn wir haben erkannt: Gerade in der Krise müssen wir einander helfen!

Perspektiven für die Zukunft

Wir lieben Kreativität und Eigeninitiative und wollen immer einen Schritt voraus sein. Denn die Erfolge von morgen entstehen nicht irgendwann, sondern heute.

Während andere noch darüber reden, leben wir das Thema Digitalisierung bereits. Wir sind mutig genug, mit neuen Arbeitsmethoden und -räumen eine Grundlage für Innovationen zu schaffen. Wir setzen auf Agilität in unseren Entscheidungsprozessen, Schnelligkeit bei der Umsetzung und großen Handlungsspielraum für unsere Mitarbeiter. Das Ergebnis: Wir sind clever, flexibel und digital versiert!

Damit das so bleibt, fördern wir die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wie? Durch Freiraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Du hast eine hohe Lernbereitschaft, ein Macher-Gen und Selbstverantwortung? Dann bring dich aktiv ein und bewege Großes!

Bei uns kann man es als Azubi bis zum Vorstand schaffen. Frag Zouhair Haddou-Temsamani! Im Rahmen unserer Förderprogramme erkennen wir potentielle Fach- und Führungskräfte frühzeitig und fördern gezielt. Ob Fremdsprachenkurs, Führungsseminar oder Projektmanagement - die Auswahl an Kursen und Seminaren unserer eigenen ARAG Lernplattform ist groß.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.315
Umsatz1,79 Mrd. € (im Geschäftsjahr 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 790 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • KantineKantine
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • CoachingCoaching
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was ARAG Versicherungen über Benefits sagt

Einander den Rücken stärken – das ist es, was ein Familienunternehmen ausmacht. Daher investieren wir in ein überaus modernes Arbeitsumfeld und haben dir eine Menge zu bieten:

  • flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice nach Absprache
  • speziell eingerichtete Mit-Kind-Büros
  • Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz und bei der Ferienbetreuung
  • Beratung bei der Pflege von Angehörigen
  • individuelle Karriereplanung
  • umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • private Unfallversicherung für alle ARAG Mitarbeiter
  • Barrierefreiheit und gute Anbindung
  • Rabattprogramm für Mitarbeiter bei ausgewählten Partnern

>> Alle Infos zu unseren Benefits und zur ARAG als Arbeitgeber

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als unabhängiges Familienunternehmen spielt das Wohl kommender Generationen für uns eine wichtige Rolle. Wir arbeiten konzernweit zusammen, um Ideen zu entwickeln und umzusetzen, nah am Markt und nah am Kunden. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke. Wir handeln werteorientiert und verfügen über flache Hierarchien. Das zieht sich durch alle Bereiche im Unternehmen. Beispielsweise duzen wir einander, ohne Ausnahme. Denn: Ein freundliches und respektvolles Miteinander ist uns ein wichtiges Anliegen. Das tragen wir auch nach außen. Wir bieten dir eine Arbeitswelt, in der unterschiedliche Lebensentwürfe Raum haben. Das schafft Vertrauen – innerhalb der ARAG ebenso wie in den Beziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das ist zu tun - in der Zentrale und im Vertriebsteam

Denken, mitdenken und auch mal und die Ecke denken: Der Anspruch ist das bestmögliche Ergebnis. Für unsere Standorte in Düsseldorf und München suchen wir stets neue begeisterungsfähige Kollegen und Kolleginnen, die heute schon an Übermorgen denken und uns auf dem Weg in die Zukunft begleiten.

Steig bei uns ein! Hier findest du >> alle aktuellen Stellenangebote im Überblick!

Für unsere Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet suchen wir ebenfalls Verstärkung. Hier sind deine persönlichen >> Karriere-Chancen im ARAG Vertrieb!

Gesuchte Qualifikationen

Um uns gezielt zu verstärken suchen wir insbesondere Absolventinnen und Absolventen aus Studienrichtungen wie Mathematik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Informatik.

Oder sag du uns, wie du uns weiterentwickeln möchtest.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARAG Versicherungen.

  • Unser Human-Resources-Team ist für Sie da:
    karriere@arag.de

    Hotline rund um Ihre Karriere im ARAG Vertrieb:
    0800 27 24 200

  • Neben deinen exzellenten fachlichen Qualifikationen, die du für die jeweilige Position mitbringst, solltest du ein kollegialer Teamplayer sein. Wenn du zudem gute kommunikative Fähigkeiten mitbringst, freuen wir uns, dich schon bald kennenzulernen.

  • Zu deinen aussagekräftigen Unterlagen gehören ein Anschreiben, dein lückenloser Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Zeig uns mit deiner Bewerbung, warum gerade du die richtige Kandidatin oder der richtige Kandidat für die vakante Position bist und warum du dich für die ARAG als potenziellen Arbeitgeber entschieden hast. Überzeuge uns mit einem authentischen Auftritt, damit wir dich persönlich kennenlernen können.

  • Für deine Bewerbung nutze bitte unser Online-Formular - das geht schnell und einfach:
    >>Hier online bewerben

  • Je nach Funktion – vom Einzelinterview bis hin zum Assessment Center

Standorte

Standorte Inland

Dank unserer Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.

Standorte Ausland

Belgien, Dänemark, Griechenland, Großbritannien, Italien, Kanada, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Spanien, USA, Australien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade zu Corona gab es tolle Unterstützung in jeglicher Hinsicht. Es wird an alle Mitarbeiter und Lebensumstände gedacht. Viele haben ein offenes Ohr und wollen helfen. Das Gefühl von Familienzusammengehörigkeit ist sehr stark geprägt und so fühlt man sich sehr schnell willkommen und aufgenommen. Die Veränderungen zum Thema Nachhaltigkeit gehen in die richtige Richtung.
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess, bei dem man sehr das Gefühl erhält, das wirklich jeder Einzelne des Teams zählt und wertgeschätzt wird. Starker Rückhalt und Unterstützung in allen Bereichen.
Attraktives Einstiegsgehalt.
Sehr loyaler Geschäftsstellenleiter.
Tatkräftige Unterstützung bei der Aus,- und Weiterbildung.
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Das HR Team ist fleißig.... Zumindest hat man den Eindruck denn nach meiner mäßigen Bewertung sind sehr viele 5-Sterne Bewertungen aufgetaucht. Also entweder die ARAG ist nun ein neuer Arbeitgeber (NEIN) oder die Bewertungen sind fraglich. Überzeugt euch gerne selbst.
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Im Bewerbungsprozess wurde sich nach dem Einreichen der Bewerbung direkt darum gekümmert und man hat mich sofort kontaktiert. Es gab kein ewiges warten, sondern innerhalb eines Tages bekam ich meinen Anruf. Fand ich sehr erfrischend und hat mir sehr gut gefallen.
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Ich mag die Berechenbarkeit des Unternehmens. Es gibt klare Grenzen in denen kann man brillieren und sich Chancen erarbeiten. Die einem auch gewährt werden. Ist auch noch ein Nutzen für das Unternehmen erkennbar, wird man gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 372 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In den vergangenen Jahren gab es weitreichende strukturelle Veränderungen. Diese haben sich nicht gerade positiv auf das Betriebsklima ausgewirkt. Mann miss aber auch sagen, dass die Veränderungen abgeschlossen sein dürfen. Ruhe ist spürbar wieder eingekehrt. Zum Vorteil für alle Beteiligten.
Das hier bei Kollegen eine beruflich ausgelöste Krankheit (Burnout, Schlaganfall, etc) nach dem anderen einfach hingenommen wird und das Ergebnis aus dem Bericht zur psychischen Belastung einfach nicht beachtet wird.
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Die Versicherungs Branche ist eine vor dem Aussterben bedroht Branche und das merken die langsam auch, deswegen wird mit den Menschen noch schlechter Umgangen als eh schon.
Das ein Büro für mobiles Arbeiten (nicht Home-Office) vom Arbeitnehmer selbst eingerichtet werden muss.
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Digitale Transformation schreitet nur langsam voran.. Fokussiert sich manchmal auf die falschen Themen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 253 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf moderne Techniken im Bereich Data Science eingehen (Wird bereits gemacht, kann aber ausgebaut werden). Home Office sollte auch nach der Pandemie eine feste Option sein (Ist aber auch geplant)
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Was wir jetzt auch tun, nie stehen bleiben - immer weiterentwickeln mit Blick auf die Zukunft des Unternehmens und die Entwicklung und Fürsorge der Mitarbeiter.
Weitere Stärkung des bereits gelebten Austausch mit den internationalen Niederlassungen. Ruhebereiche für konzentriertes Arbeiten, falls Desk-Sharing kommt.
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Thema Nachhaltigkeit wird immer wichtiger. Erneute Verweise und ggf. E-Mail Newsletter für das Betriebsportal. Die aktuellen News per E-Mail.
Das Vergütungssystem für die Gewinnung von neuen Partnern anpassen. Dies ist leider oft ein Faktor für die Fluktuationsquote.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 305 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ARAG Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).


Die ARAG gibt sich Mühe, ein Gemeinschaftsgefühl zu erzeugen. Grundsätzlich ist der Umgang miteinander hervorragend. Wie bei vielen großen Firmen wird die Offenheit manchmal durch interne Firmenpolitik eingeschränkt, das hält sich aber in Grenzen.
4
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Abteilungsübergreifend erweist sich die Zusammenarbeit (zu) häufig als schwierig und kompliziert. Die eigenen Interessen der Abteilungen stehen zu stark im Vordergrund was die Verfolgen des großen und übergeordneten Zieles oftmals erschwert.
3
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Zusammenarbeit? Nein. Egoisten werden mehr, Teamplayer sterben aus.
Ehrliche Zusammenarbeit? Nein, man redet sich oft raus. Direkte Kommunikation? Traut man sich nicht, viel lieber hinter dem Rücken lästern.
3
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Liegt an den jeweiligen Abteilungen, aber auch hier, engagierte und kommunikative Menschen finden hier sehr empathische Kollegen
4
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Sehr gut, als Neuer wird man schnell im Team aufgenommen. Und jeder hilft gerne bei Fragen weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 155 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARAG Versicherungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Bei der Arag herrscht ein absolutes Chaos, Gelder werden zu spät oder falsch bezahlt, keine Kommunikation zwischen Führungskräften und Personal / Selbständigen. Allein in den letzten 8 Wochen wurden ohne Vorwarnung mehr als 20 Leuten in meiner Region gekündigt ohne jegliche Begründung oder Stellungnahme.
1
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Man bekommt meist auf Mails keine Antwort (zb. Chef oder Personalabteilung)
2
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durch modernste Technik findet ein regelmäßiger Austausch statt
3
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Nur nach Aufforderung und selbst dann nur Halbseidenes.
2
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Im Vertriebsaussendienst wenig bis gar keine Infos.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 162 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).


Wenn du richtig Karriere machen möchtest, kannst du das machen,wenn du die Voraussetzungen mitbringst. Willst du ein gutes Leben mit gutem Einkommen, ohne ein Studium absolviert zu haben? Das geht auch, aber eigentlich nur im Vertrieb. Talente werden gefördert.
4
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Man fühlt sich als Student von Beginn an integriert und man kann sich den Einstieg nach dem Studium gut vorstellen. Es wird miteinander gearbeitet und viel kommuniziert.
5
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Karrierestufen sind klar definiert. Berufliches Weiterkommen wird nicht nach dem Nasenfaktor entschiedet. Gleiches Recht für alle.
5
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IHK Schulung und Prüfung zum Versicherungsfachmann/-Frau, besonders interessant für Branchenfremde und Quereinsteiger.
5
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Leistungsbezogene Karriere! Diese ist klar definiert und absolut machbar. Und auch hier wird man unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 143 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 765 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann24 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Sachbearbeiter21 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Underwriter14 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ARAG Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARAG Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
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