Arbeitsatmosphäre

Die IT ist leider nicht im Hauptgebäude (dem Tower) untergebracht. Der Bürokomplex wirkt ein wenig altbacken. Man kann allerdings sehr gut arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wirken manchmal ein wenig fern. Dies kann gleichzeitig gut, aber auch nicht so gut sein. Wenn man allerdings Hilfe braucht, dann sind sie auch erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder jedem!

Interessante Aufgaben

In der ARAG IT wird mit neuesten Technologien gearbeitet und man darf auch "ausprobieren". Sonst denkt man von einem Versicherer ja eher, dass er "angestaubt" ist. Wenn man aber mal im Betrieb ist wird man schnell merken, dass dem nicht so ist.

Kommunikation

Viele Teile der IT arbeiten agil und hier gibt sich die ARAG sehr viel Mühe dies auch wirklich umzusetzen. Viele Meetings, um sich und seine Arbeit mit den Kollegen abzustimmen.

Gleichberechtigung

Hier wird man wirklich gleich behandelt. Auch Menschen und Lebenspläne, die nicht alltäglich ist, sind hier bestens aufgehoben und man wird sehr freundlich behandelt!

Umgang mit älteren Kollegen

Bei einem Versicherer ist der Altersdurchschnitt er Arbeitenden scheinbar immer etwas höher. Hier wird niemand schlecht behandelt. Weder Jung noch Alt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jede Menge! Du brauchst eine Schulung? Du bekommst sie! Bildung hat oberste Priorität.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchenüblich. Das Besondere sind die Zusatzleistungen. Bei einem Versicherer werden natürlich die Versicherungen ermäßigt angeboten, was durchaus seine Reize haben kann.

Arbeitsbedingungen

Neuestes technisches Equipment und große 34" Monitore. Höhenverstellbare Tische... Was will man mehr. Gut, an den Getränken könnte man noch arbeiten. Und dass man in Corona-Zeiten so gut auch im HomeOffice arbeiten kann, ist auch nicht selbstverständlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte die ARAG ebenfalls nachschärfen. Firmentickets werden nicht so stark gefördert, wie ein Garagenstellplatz. Es gibt zwar eine kleine! Abstellmöglichkeit für Fahrräder, aber keine Möglichkeit E-Bikes oder überhaupt E-Mobiles zu laden. So wird es leider nichts mit dem umweltfreundlichen mobilen Wandel.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Kernarbeitszeit. Man arrangiert sich mit den Kollegen, damit man auch Zeit für die Kommunikation hat. Es gibt einige Arbeitstiere, aber man wird nicht schief angesehen, wenn man seine Zeiten nur nach Arbeitsvertrag abarbeitet. Man hat allerdings seine Arbeit zu erledigen. Das versteht sich!

Image

Ein Versicherer wirkt meist angestaubt und bieder. Vielleicht sollte sich die ARAG nach Außen hin auch so präsentieren, wie sie wirklich ist, nämlich im Wandel und frischer als man es bei einem Versicherer erwarten würde!

Verbesserungsvorschläge

• Dürfen wir den Monitor weiterhin fürs HomeOffice behalten wenn Corona vorbei ist? ;D Es ist schon sehr schick drauf zu arbeiten...

Pro

Die ARAG hat es geschafft, in wirklich kürzester Zeit seine Arbeitsabläufe komplett umzustellen und genauso, wenn nicht noch produktiver im HomeOffice zu sein, als im Normalbetrieb. Selbst wenn es wieder in den Normalbetrieb eines Tages zurückgehen sollte, so geschieht dies immer unter Berücksichtigung des Einzelnen. Niemand wird im Stich gelassen! Ich persönlich bin froh zur rechten Zeit noch an diesen Arbeitgeber gekommen zu sein.

Contra

Auch wenn dies schleimerisch klingen mag. Mir fällt nicht ein negativer Punkt im Hinblick mit dem Umgang mit Corona ein. Besser hätte es mich zu dieser Zeit mit diesem Arbeitgeber nicht treffen können.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich sagen würde, beschreibe mir den Tag und die Nacht, trifft dies am meisten zu.
Es gibt leider zu viele HGST-Leiter, die denken dass Mitte Mai/Juni alles zu Ende ist und die Produktion wieder voll aufgenommen werden kann.

Interessante Aufgaben

Hat der Job sicherlich, wenn entsprechende Rahmenbedingungen vorhanden wären. Aber hier wird man nicht als Agentur geführt, sondern als Partner, der arbeiten soll, wie es verlangt wird.

Kommunikation

Unter den ARAG Partnern oder HGST Leitern nimmt dies laufend zu und Sie tauschen sich aus und merken, dass zu 80% der ARAG HGST und ARAG-Partnerverträge nicht mehr zeitgemäß und tauglich sind. Scheinbar sieht es die Vorstandsebene nicht für notwendig, da hier auch von einem Neueren in der Runde ständig geblockt/auf Zeit gespielt wird und es vor sich hin plätschert, bis jemand den Vertrieb neu erfindet.
Kommunikation des Konzerns gegenüber den "Agenturisten" / selbständigen Vertrieblern ist unter aller Kanone.
Videobotschaften, die ein Azubi im 3. Lehrjahr besser und seriöser hinbekommen hätte, brauchen wir nicht nach Wochen nachgereicht bekommen.

Gleichberechtigung

Nasenabhängig
Unterschiede in der Behandlung von Mann/Frau habe ich nicht bemerkt.

Karriere / Weiterbildung

Im Außendienst hält man an nicht die kompetentesten HGST Leiter + ARAG Partner fest, um überhaupt Köpfe zu zählen.
Eine entsprechende Karriere ist hier in den wenigsten Fällen möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

In verlässlichen Zeiten sollte man als richtiger Agenturist/in einen vernünftigen Partner auswählen. Wer schreibt der bleibt, verdienen kann man bei jeder Gesellschfaft die AGENTUREN bildet und keine Partner.
Abschluss-Provisionen liegen über dem Marktüberdurchschnitt, die Bestandspflege-Provision unterdurchschnittlich und die Bestände ein Armutszeugnis.

Arbeitsbedingungen

Geld in neue EDV stecken absolut super und wichtig, scheint aber eher in die Richtung zu gehen, den selbstständigen wollen wir auf Dauer nicht mehr.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Verantowrtung gegenüber dem Stammvertrieb?
Wir sind doch selbstständig.

Work-Life-Balance

Im Hause ist ein hoher Fokus auf Neukunden und Umsatz gelegt. Das lässt dich kaum Leben und nimmt dir mit der Zeit die Freude am Beruf.
Druck Zahlen Umsatz.

Image

Als tolles familiengeführtes Unternehmen mit super Essentials in der Hauptverwaltung, gilt dies immer weniger/fast gar nicht mehr für den selbstständigen Stammvertrieb - toller familiärer Umgang.

Verbesserungsvorschläge

• Eine gemeinsame Lösung zu entwickeln, hält man für nicht gewollt, da man ja nicht mit dem Außendienst Lösungen erarbeitet. Wie steht den dann die Führung aus dem Vorstand der gebildeten Akademiker und dem Team dar ... Ist ja klasse, dass viele Videokonferenzen gemacht werden um INDIVIDUELL Maßnahmen und einen Plan aufzustellen. Leider sind die vorgeschlagenen Lösungen/Förderungen/Maßnahmen absolut nicht von Substsanz und werden von guten Agenturen ( das sind im Schnitt nicht mehr als 20% ) durchgeführt. Ist schon manchmal traurig, wenn einem zugestimmt wird, aber die Führung nichts ändern darf/kann.

Pro

Lösungen für Kunden und deren Versicherungsverträge

Contra

Zeit vergeuden und Maßnahmen und Pläne erarbeiten, die bekannt sind.
Tut mir leid, aber das ist echt peinlich und zeigt, wie die Konzernführung den Stammvertrieb an der kurzen Leine und dumm hält.

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten aufgrund der Situation fast alle bei der ARAG von zu Hause, die IT hat hier großartiges geleistet. Wir können dadurch den Betrieb aufrecht erhalten. Die Arbeitsatmosphäre ist trotzdem gut. Wir konnten uns gut zu Hause einrichten

Vorgesetztenverhalten

Das Fürsorgeverhalten ist sehr gut, es wird immer nachgefragt wie es uns geht, wie alles läuft, welche Bedürfnisse wir haben. Gleitzeit wird großzügig genutzt. Verständnis für die allgemeine Situation wird aufgebracht.

Kollegenzusammenhalt

Wir tauschen uns aus über alle Medien die es gibt. Wir unterstützen uns weiterhin bei der Arbeit, auf unsere Mütter wird Rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

An den Aufgaben hat sich nichts geändert bei uns im Bereich. Wir sind dem Vertrieb angeschlossen im Innendienst und beraten Vermittler. Durch das Kontaktverbot lassen Anrufe und Geschäft nach, wie bei so vielen Firmen. Es werden neue Lösungen gefunden, an denen wir auch mitarbeiten können.

Kommunikation

Wir halten über Teams untereinander Kontakt. Bei Nachfragen können wir über Mail, Teams und Videochat uns austauschen. Es werden regelmäßige Videobesprechungen abgehalten, mit dem Team und mit unserer Hauptabteilung.

Gleichberechtigung

Ist bei uns gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird bei uns kein Unterschied gemacht, wir sind in unserem Team alle nicht mehr die Jüngsten und von den jüngeren profitieren wir, wenn es um technische Neuerungen geht.

Karriere / Weiterbildung

Es werden regelmäßige Weiterbildungen angeboten, intern sowie extern, es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt in denen die Möglichkeiten besprochen werden können.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, wir erhalten VWL und 14 Gehälter, Je nachdem auch mal einen Bonus, Wir haben in unserem Tower eine Kantine, ein Bistro und ein Kiosk, einen Paketdienst und Wäscheservice, eine Sportetage und verschiedene Betriebssportarten, jedes Jahr ein Betriebsfest, eine Karnevalsfeier und Weihnachtsfeiern in den Teams oder Abteilungen. Die ARAG bietet sehr viel.

Arbeitsbedingungen

Sind im Moment sehr gut geschaffen worden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch das Homeoffice tuen wir der Umwelt vermutlich sogar unbewusst mehr Gutes als wir ahnen.

Work-Life-Balance

Das einzig Gute an dieser schwierigen Zeit ist das Home-Office. Zu Hause arbeiten ist angenehmer, da die Fahrzeit und der damit verbundene Stress wegfällt. Du hast einen entspannten Arbeitsbeginn, keine Umweltverschmutzung, mehr Schlaf und direkt Feierabend und dadurch mehr Freizeit, auch wenn die gerade nicht mit Familie und Freunden genutzt werden darf. Jeder muss sich natürlich auch disziplinieren und organisieren. Man ist konzentrierter und dadurch arbeitet man mehr, die Ablenkung ist nicht gegeben wie im Büro. Für mich ist trotzdem ein gutes Work-Life-Balance Gefühl gegeben, wenn man die schreckliche Situation draußen mal außen vor lässt.

Image

Wir sind einer der größten Rechtsschutz Versicherer und bieten alle Bereiche zur Absicherung an, wir haben eine starke Krankenversicherung und sind der größte Sportversicherer Europas. Wir sind ein Familienunternehmen und das merkt man auch.

Verbesserungsvorschläge

• Ich finde es wird immer versucht auf die aktuelle Situation einzugehen und ich finde die ARAG ist da sehr gut aufgestellt und regiert sehr gut und schnell.

Pro

Ich finde die ARAG hat sehr schnell und gut auf die Situation reagiert, wir haben bei der Anzahl von Mitarbeitern über 1000 noch nicht mal einen Handvoll infizierte. Die IT hat super gearbeitet und unterstützt uns zu Hause. Unser Eigentümer hat eine sehr gute Fürsorgepflicht. Die Vorgesetzten unterstützen uns. Ich fühle mich durch die Verantwortung meines Arbeitgebers geschützt und kann so zu Hause ganz normal weiter arbeiten und muss nicht durch die Gegend fahren