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ARAG Versicherungenals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Versicherung
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ARAG VersicherungenARAG Versicherungen: Der ARAG Tower – unsere Konzernzentrale in Düsseldorf.ARAG VersicherungenVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 360 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (220)
    61.111111111111%
    Gut (49)
    13.611111111111%
    Befriedigend (40)
    11.111111111111%
    Genügend (51)
    14.166666666667%
    3,79
  • 27 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    51.851851851852%
    Gut (3)
    11.111111111111%
    Befriedigend (4)
    14.814814814815%
    Genügend (6)
    22.222222222222%
    3,34
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Wir sind der international erfolgreiche, innovative Qualitätsversicherer – unabhängig und in Familienbesitz. Als größtes Familienunternehmen der deutschen Versicherungswirtschaft zählen wir zu den drei weltweit führenden Rechtsschutzanbietern. Aktiv in 17 Ländern – inklusive USA und Kanada – nehmen wir in vielen internationalen Märkten mit unseren Rechtsschutzversicherungen und Rechtsdienstleistungen eine führende Position ein. Mit mehr als 3.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir im Konzern ein Umsatz- und Beitragsvolumen von 1,65 Milliarden Euro. 

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>> Mehr zu unserem Selbstverständnis

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Kennzahlen

Umsatz

1,61 Mrd. € (im Geschäftsjahr 2017)

Mitarbeiter

4.042

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden ihre Chancen nutzen können, weil wir uns um ihre Risiken kümmern. Dabei ist der Rechtsschutz unsere Kernkompetenz, die in den internationalen Märkten unseren Schwerpunkt bildet. In Deutschland sind wir auch in den Segmenten Komposit- und Krankenversicherung erfolgreich.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind davon überzeugt, dass die ARAG das Potenzial dazu hat, sich zu einem der besten Versicherer im Markt zu entwickeln. Diese Herausforderung nehmen wir täglich neu an. Denn die Erfolge von morgen entstehen nicht irgendwann, sondern heute.





 

Benefits

Einander den Rücken stärken – das ist es, was ein Familienunternehmen ausmacht. Daher investieren wir in ein überaus modernes Arbeitsumfeld und haben Ihnen als Arbeitgeber eine Menge zu bieten:

  • flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice nach Absprache
  • speziell eingerichtete Mit-Kind-Büros
  • Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz und bei der Ferienbetreuung
  • Beratung bei der Pflege von Angehörigen
  • individuelle Karriereplanung
  • umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • private Unfallversicherung für alle ARAG Mitarbeiter
  • Barrierefreiheit und gute Anbindung
  • Rabattprogramm für Mitarbeiter bei ausgewählten Partnern


Ausgezeichnet!
Alle Maßnahmen die wir zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ergreifen, lassen wir sukzessive durch einen externen Partner überprüfen. Im Juni 2014 sind wir von der berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, offiziell zertifiziert worden.                              

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Corporate Health Award 2016
Beim Corporate Health Award 2016 ist der umfassende Ansatz von ARAGcare erneut gewürdigt worden: Das Betriebliche Gesundheitsmanagement des ARAG Konzerns wurde nun schon im sechsten Jahr ausgezeichnet. Darauf sind wir besonders stolz.


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>> Alle Infos zu unseren Benefits und zur ARAG als Arbeitgeber

2 Standorte

Standorte Inland

Dank 160 ARAG Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.

Standorte Ausland

Belgien, Dänemark, Griechenland, Großbritannien, Italien, Kanada, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Spanien, USA

Impressum

ARAG SE
ARAG Platz 1, 40472 Düsseldorf
Telefon: 0211 98 700 700, Telefax: 0211 963-2850
E-Mail: serviceatsgn.gifarag.de

Aufsichtsratsvorsitzender: Gerd Peskes
Vorstand: Dr. Dr. h. c. Paul-Otto Faßbender (Vors.),
Dr. Renko Dirksen, Dr. Matthias Maslaton,
Werner Nicoll, Hanno Petersen, Dr. Joerg Schwarze

Sitz und Registergericht: Düsseldorf, HRB 66846
Ust-ID-Nr.: DE 119 355 995

Zuständige Aufsichtsbehörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Graurheindorfer Str. 108, 53117 Bonn

Versicherungsteuernummer:
9116/810/00765

Für Bewerber

Videos

ARAG Versicherung – Unabhängigkeit ist für uns mehr als nur ein Wort
Es lebe die Vielfalt: Gender Diversity bei der ARAG
Karriere im Vertriebsteam der ARAG - so geht´s!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und kompetenten Mitarbeitern. Wen wir derzeit ganz konkret suchen, das erfahren Sie in den >>aktuellen Stellenangebote im Überblick


Karriere in unserem Vertriebsteam
Für unsere Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet suchen wir ebenfalls Verstärkung. Hier erfahren Sie alles zu Ihren >>Karriere-Chancen im ARAG Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren exzellenten fachlichen Qualifikationen, die Sie für die jeweilige Position mitbringen, sollten Sie ein kollegialer Teamplayer sein. Wenn Sie zudem gute kommunikative Fähigkeiten mitbringen, freuen wir uns, Sie schon bald kennenzulernen.

Gesuchte Studiengänge

Um uns gezielt zu verstärken, suchen wir neben Versicherungsspezialistinnen und Versicherungsspezialisten insbesondere auch Absolventinnen und Absolventen verschiedenster Studienrichtungen, bspw. Mathematik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Informatik.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der ARAG Konzern ist unternehmerisch unabhängig. Das Wohl des Unternehmens steht bei Eignern, Vorstand und Belegschaft an erster Stelle. Dabei versteht sich der Konzern als lebendige Einheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sowohl national als auch international – in der jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Ganzen beiträgt. Gleichzeitig spielt das Thema gesellschaftliche Verantwortung für uns eine wichtige Rolle. Kunden, Geschäfts- und Vertriebspartner sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten verstärkt darauf, welchen zusätzlichen gesellschaftlichen Nutzwert die ARAG zu leisten bereit ist.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was uns von unseren Wettbewerbern unterscheidet: Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen. Somit verfolgen wir langfristig ausgerichtete Strategien und wachsen nachhaltig und profitabel, weil wir behutsam, besonnen, mit Geduld und Ausdauer agieren. Wir handeln werteorientiert und verfügen über eine flache Hierarchie. Unsere Firmenkultur wird maßgeblich durch unsere Unternehmenswerte geprägt:

  • Offenheit
    Kommunikation als Chance
  • Pioniergeist
    Neues wagen
  • Weitsicht
    Übermorgen im Blick
  • Fairness
    Respektvoller Umgang
  • Disziplin
    Professionalität bringt Erfolg
  • Tatkraft
    Energien freisetzen

>> Hier erfahren Sie alles zu unseren Unternehmensleitlinien

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Karriereentwicklung der eigenen Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Im Rahmen unseres Programms ARAG myCareer werden potenzielle Fach- und Führungskräfte frühzeitig erkannt und gezielt gefördert. ARAG myCareer bietet uns die Möglichkeit, Talente systematisch aufzuspüren und aktiv zu ihrer Entwicklung beizutragen. So können wir motivierte, talentierte Mitarbeiter in der Zeit bis zur Übernahme der nächsthöheren Funktion zielgerichtet ausbilden und aktiv fördern.

>>Das sagen unsere Mitarbeiter über uns 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für unsere vielfältigen freien Positionen suchen wir engagierte und kompetente Kandidatinnen und Kandidaten. Wenn Sie zudem begeisterungsfähig sind und sich gerne weiterentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Unser Rat an Bewerber

Zu Ihren aussagekräftigen Unterlagen gehört ein Anschreiben, der lückenlose Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, warum gerade Sie der oder die richtige Kandidat/in für die vakante Position sind und warum Sie sich für die ARAG als potenziellen Arbeitgeber entschieden haben. Überzeugen Sie uns mit einem authentischen Auftritt, damit wir Sie persönlich kennenlernen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unser Online-Formular - das geht schnell und einfach:
>>Hier online bewerben

Auswahlverfahren

Je nach Funktion – vom Einzelinterview bis hin zum Assessment Center

ARAG Versicherungen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
3,34 Bewerber
4,28 Azubis
  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kaum Zeit Leistungen zu überprüfen. Was zählt ist die geschaffte Stückzahl. Schnell, Schnell, Schnell. Mehrarbeit wird verlangt. Wehe man macht nur 20 Minuten mehr. Bitte 1-2 Stunden Mehrarbeit! Gelobt wird lediglich beim jährlichen Mitarbeiter Gespräch, aber da gibt es dann natürlich auch Kritik. Die gibt es aber natürlich das ganze Jahr über.

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise ok, anderweitig aber auch "Ich Boss, du nix"-Verhalten. Geht bis zur sozialen Inkompetenz. Hängt aber alles von der jeweiligen Person ab.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert sehr gut. Ohne dessen würden hier noch mehr Leute langzeitkrank sein. (Als wenn die aktuelle Anzahl nicht genügt).

Interessante Aufgaben

Die Arbeit könnte so interessant sein - wenn da nicht die Vorgabe wäre genau die interessanten Tätigkeiten nicht durchzuführen, damit man das Arbeitspensum überhaupt schafft. Somit wird man zur Arbeitsdrohne degradiert.

Kommunikation

Alljährliche Infos der Betriebsversammlung im Grunde immer gleich. Einarbeitung spärlich: "Mach du mal." Es bleiben viele Fragezeichen, die sich erst nach Jahren klären- oder auch nicht. Aber wehe, man macht aus Unwissenheit dann einen Fehler. Restliche Kommunikation findet selten statt. Hält ja auch davon ab, dass man sein Arbeitspensum zzgl. "freiwilliger Mehrarbeit" schafft.

Gleichberechtigung

Wenn man nichts verlangt, erscheint nach außen alles toll. Wenn man aber Sonderlocken erbittet, so kommt der Widerstand.

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Druck auf ältere Kollegen, wenn diese die Arbeit nicht mehr schaffen. Entlastet wird man höchstens, indem dann andere Kollegen unter die Arme greifen. Dann schafft man aber im Team das Arbeitspensum nicht mehr. Ein Teufelskreis...

Karriere / Weiterbildung

Wenn den Vorgesetzen deine Nase passt, dann hat man Glück. Es gibt tolle Förderprogramme, aber die werden eher durch Vitamin B unter der Hand verteilt. Ansonsten findet man sich schnell auf dem Abstellgleis wieder.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele bleiben nur, aufgrund des Gehaltes und den Sozialleistungen. Eine Frage, wie lange dem noch so ist.

Arbeitsbedingungen

Büro direkt an der Hauptstraße. Keine Klimaanlage. Fenster im Sommer auf & man hört zeitweise das eigene Wort nicht mehr. In oberen Etagen so eine Hitzeentwicklung, dass man quasi eingeht. Technik auf einen akzeptablen Stand - die 18 Jahren Monitore funktionieren immerhin noch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Natürlich wird darauf geachtet, da es nach außen super wirkt. So bekommt man anstatt Einweggeschirr im Bistro nun Mehrwegzeugs. Und ein Elektroauto kurvt rum. Sozialbewusstsein für seine Mitarbeiter ist aber nicht vorhanden. Kippt ein Kollege vor Erschöpfung um, ist man einen Tag betroffen, um an darauffolgenden Tag wieder E-Mails zu verschicken, dass man gefälligst noch schneller Arbeiten soll.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird erwartet. Gleitzeit eingeschränkt. Man arbeitet, obwohl man ausgestempelt ist (Höchstarbeitszeit).
Urlaub soll man doch bitte überlegen, ob man diesen nicht verschieben kann und Gleitzeittage werden erst gar nicht genehmigt.

Image

Die ARAG verkauft sich als tolles und großes Familienunternehmen. Es wurden Essentiales vereinbart: z.B.: Offenheit oder Fairness. In der Theorie hört sich alles toll an. In der Praxis findet es aber keinerlei Bedeutung.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Theorie muss in die Praxis endlich umgesetzt werden (Thema Essentials).
  • Die Arbeit soll wieder Spaß machen.

Pro

Wenig

Contra

Viel

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ARAG Versicherungen
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Der freundschaftliche und lockere Umgang überraschte mich - hatte ich nicht von einem Versicherungsunternehmen erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchieebenen werden hier groß geschrieben. Der Umgang untereinander ist trotzdem angenehm

Interessante Aufgaben

Ich bekomme innerhalb meines Praktikums anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben und werde stark mit einbezogen.

Kommunikation

Man kann sich jederzeit austauschen und absprechen. Allerdings gerät man durch zu viel Austausch auch manchmal in eine Ineffizienz

Karriere / Weiterbildung

Den Weiterbildungsangeboten nach zu urteilen gibt es hier unzählige Angebote, die man in Anspruch nehmen kann

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind gut ausgestattet und man hat auch Gestaltungsspielraum. Allerdings ist die Grundeinrichtung etwas Trist und schlicht, was aber durch den Ausblick, den man durch den Glaskomplex erhält, wieder ausgeglichen wird

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement besteht hier durch die Initiative des Betriebsrats "Mitarbeiter helfen Mitarbeiter", zum Umweltbewusstsein kann ich keine Aussage treffen, da ich diesbezüglich nicht im Bilde bin. Ich weiß nur das die Strohhalme hier nicht mehr aus Plastik sind

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitenreglung ist wirklich sehr locker geregelt dadurch erhält man viel Flexibilität. Außerdem gibt es viele Aktivitäten und Sportangebote, die man gemeinsam oder im Alleingang in Anspruch nehmen kann - diese können meiner Meinung nach gerne noch weiter ausgebaut werden können

Image

Alle Mitarbeiter, die ich getroffen habe und die hier schon länger arbeiten identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen. Man merkt das es sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gerne hierherkommen

Verbesserungsvorschläge

  • Umweltbewusst sein schärfen oder zumindest besser kommunizieren. Nachhaltigkeitsstrategien werden auch für Arbeitnehmer immer interessanter!

Pro

Die Zukunft der Digitalisierung wird angegangen - spannender und interessanter Wandel
Die Arbeitsatmosphäre ist super
Wertschätzung wird entgegen gebracht
Eigenverantwortliche Arbeit auch schon im Praktikum möglich

Contra

Das Prozesse manchmal zu lange dauern, weil zu viel kommuniziert wird

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ARAG SE
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Atmosphäre im Unternehmen gut. Innerhalb der verschiedenen Abteilungen kann es da große Unterschiede geben.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hängt von der Führungskraft ab.

Kollegenzusammenhalt

Solange die rein sachlichen Ebene angesprochen ist, stimme ich dem zu. Die kleinen Schwächen und Voreingenommenheiten des Individuums können dem manchmal hinderlich sein. Die Führungskraft trägt einen entscheidenden Teil zur Förderung des kollegialen Zusammenwirkens bei. Und das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ich sage sogar - von Team zu Team.

Interessante Aufgaben

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Kommunikation

Ich bestätige, dass im Großen und Ganzen die allgemeingültigen Informationen weitergegeben werden. Das ist im Rahmen der elektronischen Informationsübermittlung durchaus einfach. Wie so häufig ist die Informationsflut jedoch so umfangreich, dass es schwierig ist, zu erkennen, was für den Mitarbeiter wichtig und was unwichtig ist.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Rahmen des Fachkräftemangels werden ältere, langjährig beschäftigte Mitarbeiter geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die Personalentwicklung der ARAG bietet allen Beschäftigten ein sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm an, dass sowohl den fachlichen als auch den persönlichen Anspruch abdeckt. Die Perspektiven der unterschiedlichen Aufstiegschancen werden offen kommuniziert und können uneingeschränkt wahrgenommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles bestens!!!

Arbeitsbedingungen

Bestens!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die ARAG ist sehr auf Nachhaltigkeit bedacht. Im letzten Jahr erschien der erste Nachhaltigkeitsbericht, ob wohl es noch nicht zwingend war. Das soziale Engagement ist sehr groß. In Zusammenarbeit mit dem Schulministerium NRW finanziert die ARAG die Ausbildung von Schulmediatoren in weiterführenden Schulen in NRW. Außerdem unterstützt das Unternehmen die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung. Zusätzlich genießen zahlreiche regionale Sportvereine finanzielle Unterstützung durch die ARAG. Auch innerbetrieblich achten alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen darauf, dass umweltschonend gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach kollegialer Absprache wunschgemäß genommen werden. Der reibungslose Betriebsablauf muss natürlich gewährleistet sein. Überstunden, die im Rahmen anfallen, werden in den meisten Fälle durch Freizeit abgegolten, hin und wieder auch finanziell. Was die ARAG auszeichnet, ist die spürbare Familienfreundlichkeit. Es gibt ein komplett ausgestattetes Mit-Kind-Büro, dass sowohl Väter als auch Mütter mit ihrem Kind nutzen können, wenn die Kinderbetreuung ausfällt. Väter wie auch Mütter haben die Chance, ohne positionsbedingte Einschränkungen in Elternzeit zu gehen. Gruppenzwang bei Arbeitszeiten gibt es in Abteilungen, in denen die telefonische Erreichbarkeit seitens des Kunden innerhalb festgesetzter Zeiten gewährleistet sein muss.

Image

Im Prinzip deckt sich das Image des Unternehmens mit der Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Durch die steigende Geburtenrate im Unternehmen könnte man sich Gedanken um interne Kinderbetreuung machen.

Pro

Ich finde dieses vielfältige und unterschiedliche Arbeitsangebot sehr gut.

Contra

Allgemein nichts. In der ein oder anderen Abteilung sollte die Struktur überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ARAG SE
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die ARAG in allen Kriterien so ausführlich zu bewerten. Ihren Verbesserungsvorschlag leiten wir gerne an unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem zuständigen HR Bereich zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" weiter. Wir freuen uns auf eine weiterhin zufriedene und gute Zusammenarbeit.

Ihre ARAG SE


Bewertungsdurchschnitte

  • 360 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (220)
    61.111111111111%
    Gut (49)
    13.611111111111%
    Befriedigend (40)
    11.111111111111%
    Genügend (51)
    14.166666666667%
    3,79
  • 27 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    51.851851851852%
    Gut (3)
    11.111111111111%
    Befriedigend (4)
    14.814814814815%
    Genügend (6)
    22.222222222222%
    3,34
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

ARAG Versicherungen
3,77
395 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,39
37.946 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.728.000 Bewertungen