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ARAG 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 915 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 915 Bewertungen entdecken

Gegründet vor 85 Jahren, gemacht für heute

Wer wir sind

„Jeder Bürger soll sein Recht durchsetzen können, nicht nur derjenige, der es sich leisten kann.“

Mit dieser Vision gründete Heinrich Faßbender 1935 in Düsseldorf die ARAG. Heute sind wir das größte Familienunternehmen der Versicherungsbranche in Deutschland und zählen zu den drei größten Rechtsschutzversicherern der Welt. Gegründet vor 85 Jahren. Gemacht für heute. Darauf sind wir stolz.

Kunden in insgesamt 19 Ländern auf drei Kontinenten vertrauen auf unsere Expertise in den Bereichen Recht, Gesundheit und Vorsorge. Mit mehr als 4.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir im Konzern ein Umsatz- und Beitragsvolumen von 1,7 Milliarden Euro. Damit wir unseren Kunden auch in Zukunft ein unbeschwertes Lebensgefühl garantieren können, arbeiten wir täglich an uns selbst und unseren Produkten. Machst du mit?

Als familiengeführtes Unternehmen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Das bedeutet für uns: Wir setzen auf Nähe. Denn nur so können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden frühzeitig erkennen und für eine nachhaltige Zufriedenheit sorgen.

Mit Innovationskraft und Ideenreichtum gestalten wir schon heute die Zukunft der Versicherung von morgen.

Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die entschlossen ihren Weg gehen wollen. Juristen und Produktvisionäre, Kundenversteher und Kümmerer, Zahlengenies und Kommunikationstalente, Datenspezialisten, Vertriebsinsider und Quereinsteigerprofis. Gemeinsam setzen wir alles daran, unsere Kunden stets aufs Neue zu begeistern. Begleite uns dabei!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden ihre Chancen nutzen können, weil wir uns um ihre Risiken kümmern. Dabei ist der Rechtsschutz unsere Kernkompetenz, die in den internationalen Märkten unseren Schwerpunkt bildet. In Deutschland sind wir auch in den Segmenten Komposit- und Krankenversicherung erfolgreich.

Was wir unter Service verstehen? Eine bestmögliche Hilfestellung für unsere Kunden durch vielfältige Angebote. Und noch viel mehr: Wir stellen unser Wissen und tatkräftige persönliche Unterstützung auch Nicht-Kunden zur Verfügung zum Beispiel in Telefon-Aktionen für alle Bürger oder Live-Chats mit einem unabhängigen Rechtsanwalt des ARAG Anwaltsnetzwerks zur schnellen Klärung rechtlicher Fragen übers Internet. Die Kosten übernehmen wir.

Denn wir haben erkannt: Gerade in der Krise müssen wir einander helfen!

Perspektiven für die Zukunft

Wir lieben Kreativität und Eigeninitiative und wollen immer einen Schritt voraus sein. Denn die Erfolge von morgen entstehen nicht irgendwann, sondern heute.

Während andere noch darüber reden, leben wir das Thema Digitalisierung bereits. Wir sind mutig genug, mit neuen Arbeitsmethoden und -räumen eine Grundlage für Innovationen zu schaffen. Wir setzen auf Agilität in unseren Entscheidungsprozessen, Schnelligkeit bei der Umsetzung und großen Handlungsspielraum für unsere Mitarbeiter. Das Ergebnis: Wir sind clever, flexibel und digital versiert!

Damit das so bleibt, fördern wir die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wie? Durch Freiraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Du hast eine hohe Lernbereitschaft, ein Macher-Gen und Selbstverantwortung? Dann bring dich aktiv ein und bewege Großes!

Bei uns kann man es als Azubi bis zum Vorstand schaffen. Frag Zouhair Haddou-Temsamani! Im Rahmen unserer Förderprogramme erkennen wir potentielle Fach- und Führungskräfte frühzeitig und fördern gezielt. Ob Fremdsprachenkurs, Führungsseminar oder Projektmanagement - die Auswahl an Kursen und Seminaren unserer eigenen ARAG Lernplattform ist groß.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.449
Umsatz1,87 Mrd. € (im Geschäftsjahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 823 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • KantineKantine
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • CoachingCoaching
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was ARAG Versicherungen über Benefits sagt

Einander den Rücken stärken – das ist es, was ein Familienunternehmen ausmacht. Daher investieren wir in ein überaus modernes Arbeitsumfeld und haben dir eine Menge zu bieten:

  • flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice nach Absprache
  • speziell eingerichtete Mit-Kind-Büros
  • Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz und bei der Ferienbetreuung
  • Beratung bei der Pflege von Angehörigen
  • individuelle Karriereplanung
  • umfangreiches Weiterbildungsangebot
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • private Unfallversicherung für alle ARAG Mitarbeiter
  • Barrierefreiheit und gute Anbindung
  • Rabattprogramm für Mitarbeiter bei ausgewählten Partnern

>> Alle Infos zu unseren Benefits und zur ARAG als Arbeitgeber

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als unabhängiges Familienunternehmen spielt das Wohl kommender Generationen für uns eine wichtige Rolle. Wir arbeiten konzernweit zusammen, um Ideen zu entwickeln und umzusetzen, nah am Markt und nah am Kunden. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke. Wir handeln werteorientiert und verfügen über flache Hierarchien. Das zieht sich durch alle Bereiche im Unternehmen. Beispielsweise duzen wir einander, ohne Ausnahme. Denn: Ein freundliches und respektvolles Miteinander ist uns ein wichtiges Anliegen. Das tragen wir auch nach außen. Wir bieten dir eine Arbeitswelt, in der unterschiedliche Lebensentwürfe Raum haben. Das schafft Vertrauen – innerhalb der ARAG ebenso wie in den Beziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das ist zu tun - in der Zentrale und im Vertriebsteam

Denken, mitdenken und auch mal und die Ecke denken: Der Anspruch ist das bestmögliche Ergebnis. Für unsere Standorte in Düsseldorf und München suchen wir stets neue begeisterungsfähige Kollegen und Kolleginnen, die heute schon an Übermorgen denken und uns auf dem Weg in die Zukunft begleiten.

Steig bei uns ein! Hier findest du >> alle aktuellen Stellenangebote im Überblick!

Für unsere Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet suchen wir ebenfalls Verstärkung. Hier sind deine persönlichen >> Karriere-Chancen im ARAG Vertrieb!

Gesuchte Qualifikationen

Um uns gezielt zu verstärken suchen wir insbesondere Absolventinnen und Absolventen aus Studienrichtungen wie Mathematik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Informatik.

Oder sag du uns, wie du uns weiterentwickeln möchtest.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARAG Versicherungen.

  • Unser Human-Resources-Team ist für Sie da:
    karriere@arag.de

    Hotline rund um Ihre Karriere im ARAG Vertrieb:
    0800 27 24 200

  • Neben deinen exzellenten fachlichen Qualifikationen, die du für die jeweilige Position mitbringst, solltest du ein kollegialer Teamplayer sein. Wenn du zudem gute kommunikative Fähigkeiten mitbringst, freuen wir uns, dich schon bald kennenzulernen.

  • Zu deinen aussagekräftigen Unterlagen gehören ein Anschreiben, dein lückenloser Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Zeig uns mit deiner Bewerbung, warum gerade du die richtige Kandidatin oder der richtige Kandidat für die vakante Position bist und warum du dich für die ARAG als potenziellen Arbeitgeber entschieden hast. Überzeuge uns mit einem authentischen Auftritt, damit wir dich persönlich kennenlernen können.

  • Für deine Bewerbung nutze bitte unser Online-Formular - das geht schnell und einfach:
    >>Hier online bewerben

  • Je nach Funktion – vom Einzelinterview bis hin zum Assessment Center

Standorte

Standorte Inland

Dank unserer Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.

Standorte Ausland

Belgien, Dänemark, Griechenland, Großbritannien, Italien, Kanada, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Spanien, USA, Australien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Werkstudentin wurde ich vom ersten Tag an direkt eingebunden ins Team, in die Prozesse und bekomme vielfältige Einblicke und Aufgaben. Der gute „Draht“ zwischen den Fachabteilungen ist sehr hilfreich und angenehm. Dass alle per Du sind vereinfacht natürlich auch den Einstieg in ein Gespräch mit neuen KollegInnen. Gerade aktuell (COVID-Pandemie) ist die Kommunikation zu Hygiene- und Impfkonzepten besonders wichtig. An dieser Stelle wurde wieder bewiesen, dass das Wohl der MitarbeiterInnen eine sehr sehr hohe Priorität hat.
Gerade zu Corona gab es tolle Unterstützung in jeglicher Hinsicht. Es wird an alle Mitarbeiter und Lebensumstände gedacht. Viele haben ein offenes Ohr und wollen helfen. Das Gefühl von Familienzusammengehörigkeit ist sehr stark geprägt und so fühlt man sich sehr schnell willkommen und aufgenommen. Die Veränderungen zum Thema Nachhaltigkeit gehen in die richtige Richtung.
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess, bei dem man sehr das Gefühl erhält, das wirklich jeder Einzelne des Teams zählt und wertgeschätzt wird. Starker Rückhalt und Unterstützung in allen Bereichen.
Attraktives Einstiegsgehalt.
Sehr loyaler Geschäftsstellenleiter.
Tatkräftige Unterstützung bei der Aus,- und Weiterbildung.
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Das HR Team ist fleißig.... Zumindest hat man den Eindruck denn nach meiner mäßigen Bewertung sind sehr viele 5-Sterne Bewertungen aufgetaucht. Also entweder die ARAG ist nun ein neuer Arbeitgeber (NEIN) oder die Bewertungen sind fraglich. Überzeugt euch gerne selbst.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 382 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine Gleitzeit jeden Tag die selben Zeiten und da gibt es auch keine Kompromisse. Trotz Corona Pandemie und Home Office Pflicht wurde einem das Home Office nicht einmal Angeboten und musste täglich ins Büro fahren obwohl man dort auch nur vor seinem Arbeitsgerät saß. Der Umgang mit Corona war im Allgemeinem nicht verantwortungsbewusst. Bei der ARAG wird ausschließlich mit Apple iPads gearbeitet. Azubis mussten sich selber um die Geräte kümmern und aus eigener Tasche zahlen. Ob man sich ...
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Eigentlich nix. Zuerst kehre ich vor meiner Tür bevor ich wo anders Fehler suche, und meistens werde ich fündig beim kehren.
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Digitale Transformation schreitet nur langsam voran.. Fokussiert sich manchmal auf die falschen Themen
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Dass zu viel Druck auf die Mitarbeiter hinsichlich Produktivität ausgeübt wird
Unprofessionel durch und durch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 259 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

fachliche Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter sollten mehr in Management-Entscheidungen einfließen, da diese sonst hin und wieder auf Unverständnis in der Belegschaft treffen.
Deadlines und Lieferfristen sollten ebenso unter anderem auf Basis der Kapazitäten der Mitarbeiter entschieden werden.
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wandel zu neuen arbeitsmodellen wie remotearbeit viel mutiger angehen, bei loesungen auf den roten faden achten anstatt manchen aufstrebenden ihre spielprojekte zu erlauben und auf das wesentliche fokussieren
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Das Vergütungssystem für die Gewinnung von neuen Partnern anpassen. Dies ist leider oft ein Faktor für die Fluktuationsquote.
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Berücksichtigen wenn äußere Einflüsse die Produktivität bremsen (Corona)
Sich in die Lage der Mitarbeiter versetzen, die beim Kunden vor Ort sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 310 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ARAG Versicherungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Ich bin eine ältere Kollegin und alle sind überaus respektvoll mir gegenüber, aber das geht in beide Richtungen. Ich gehe ebenfalls respektvoll mit meinen jüngeren Kollegen/-innen um. Ist doch selbstverständlich.
5
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Unter den älteren Kollegen sind viele ARAG "Urgesteine", das sagt doch schon alles, das sich viele so wohl fühlen, dass sie lange bleiben.
5
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Fairer Umgang, die Erfahrungen älterer Kollegen werden sehr wertgeschätzt
5
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Zu gut,werden oft bevorteilt,auch was das Gehalt angeht
5
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es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 111 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARAG Versicherungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).


viel zu viele kommunikationskanaele. es fehlt ein roter faden. andauernd werden neue prestigeprojekte für neue plattformen eingefuehrt und nach einiger zeit wieder fallen gelassen. innerhalb der abteilungen unterscheidet sich kommunikation, manchmal sehr gut und manchmal das gegenteil.
3
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Es gibt viel Infos, Kommunikation, Meetings, Schulungen - allerdings wird wenig umgesetzt.
1
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Lügen lügen und nochmal lügen. Und wenn ich das so schreibe dann meine ich das so!
1
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Im Vertriebsaussendienst wenig bis gar keine Infos.
2
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nur unter den Kollegen, sonst kaum
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 170 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).


Wenn du richtig Karriere machen möchtest, kannst du das machen,wenn du die Voraussetzungen mitbringst. Willst du ein gutes Leben mit gutem Einkommen, ohne ein Studium absolviert zu haben? Das geht auch, aber eigentlich nur im Vertrieb. Talente werden gefördert.
4
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Man hat gute Übernahmechancen allerdings gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen. Man soll am besten nur im Vertrieb bleiben. Das bringt den Leuten, die in der Hierarchie weiter oben stehen das meiste Geld ein.
2
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es werden genügend Seminare etc. für die Weiterentwicklung auch trotz Corona via Teams angeboten
4
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Hier im Unternehmen hat man die besten Chancen sich eine rosige Zukunft aufzubauen
5
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Nicht umsonst feiern viele ihr 40 jähriges Dienstjubiläum bei uns.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 147 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 796 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann31 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Sachbearbeiter:in27 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Underwriter14 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARAG Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARAG Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
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