Arbeitsatmosphäre

Kaum Zeit Leistungen zu überprüfen. Was zählt ist die geschaffte Stückzahl. Schnell, Schnell, Schnell. Mehrarbeit wird verlangt. Wehe man macht nur 20 Minuten mehr. Bitte 1-2 Stunden Mehrarbeit! Gelobt wird lediglich beim jährlichen Mitarbeiter Gespräch, aber da gibt es dann natürlich auch Kritik. Die gibt es aber natürlich das ganze Jahr über.

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise ok, anderweitig aber auch "Ich Boss, du nix"-Verhalten. Geht bis zur sozialen Inkompetenz. Hängt aber alles von der jeweiligen Person ab.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert sehr gut. Ohne dessen würden hier noch mehr Leute langzeitkrank sein. (Als wenn die aktuelle Anzahl nicht genügt).

Interessante Aufgaben

Die Arbeit könnte so interessant sein - wenn da nicht die Vorgabe wäre genau die interessanten Tätigkeiten nicht durchzuführen, damit man das Arbeitspensum überhaupt schafft. Somit wird man zur Arbeitsdrohne degradiert.

Kommunikation

Alljährliche Infos der Betriebsversammlung im Grunde immer gleich. Einarbeitung spärlich: "Mach du mal." Es bleiben viele Fragezeichen, die sich erst nach Jahren klären- oder auch nicht. Aber wehe, man macht aus Unwissenheit dann einen Fehler. Restliche Kommunikation findet selten statt. Hält ja auch davon ab, dass man sein Arbeitspensum zzgl. "freiwilliger Mehrarbeit" schafft.

Gleichberechtigung

Wenn man nichts verlangt, erscheint nach außen alles toll. Wenn man aber Sonderlocken erbittet, so kommt der Widerstand.

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Druck auf ältere Kollegen, wenn diese die Arbeit nicht mehr schaffen. Entlastet wird man höchstens, indem dann andere Kollegen unter die Arme greifen. Dann schafft man aber im Team das Arbeitspensum nicht mehr. Ein Teufelskreis...

Karriere / Weiterbildung

Wenn den Vorgesetzen deine Nase passt, dann hat man Glück. Es gibt tolle Förderprogramme, aber die werden eher durch Vitamin B unter der Hand verteilt. Ansonsten findet man sich schnell auf dem Abstellgleis wieder.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele bleiben nur, aufgrund des Gehaltes und den Sozialleistungen. Eine Frage, wie lange dem noch so ist.

Arbeitsbedingungen

Büro direkt an der Hauptstraße. Keine Klimaanlage. Fenster im Sommer auf & man hört zeitweise das eigene Wort nicht mehr. In oberen Etagen so eine Hitzeentwicklung, dass man quasi eingeht. Technik auf einen akzeptablen Stand - die 18 Jahren Monitore funktionieren immerhin noch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Natürlich wird darauf geachtet, da es nach außen super wirkt. So bekommt man anstatt Einweggeschirr im Bistro nun Mehrwegzeugs. Und ein Elektroauto kurvt rum. Sozialbewusstsein für seine Mitarbeiter ist aber nicht vorhanden. Kippt ein Kollege vor Erschöpfung um, ist man einen Tag betroffen, um an darauffolgenden Tag wieder E-Mails zu verschicken, dass man gefälligst noch schneller Arbeiten soll.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird erwartet. Gleitzeit eingeschränkt. Man arbeitet, obwohl man ausgestempelt ist (Höchstarbeitszeit).
Urlaub soll man doch bitte überlegen, ob man diesen nicht verschieben kann und Gleitzeittage werden erst gar nicht genehmigt.

Image

Die ARAG verkauft sich als tolles und großes Familienunternehmen. Es wurden Essentiales vereinbart: z.B.: Offenheit oder Fairness. In der Theorie hört sich alles toll an. In der Praxis findet es aber keinerlei Bedeutung.

Verbesserungsvorschläge

• Die Theorie muss in die Praxis endlich umgesetzt werden (Thema Essentials).
• Die Arbeit soll wieder Spaß machen.

Pro

Wenig

Contra

Viel

Arbeitsatmosphäre

Der freundschaftliche und lockere Umgang überraschte mich - hatte ich nicht von einem Versicherungsunternehmen erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchieebenen werden hier groß geschrieben. Der Umgang untereinander ist trotzdem angenehm

Interessante Aufgaben

Ich bekomme innerhalb meines Praktikums anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben und werde stark mit einbezogen.

Kommunikation

Man kann sich jederzeit austauschen und absprechen. Allerdings gerät man durch zu viel Austausch auch manchmal in eine Ineffizienz

Karriere / Weiterbildung

Den Weiterbildungsangeboten nach zu urteilen gibt es hier unzählige Angebote, die man in Anspruch nehmen kann

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind gut ausgestattet und man hat auch Gestaltungsspielraum. Allerdings ist die Grundeinrichtung etwas Trist und schlicht, was aber durch den Ausblick, den man durch den Glaskomplex erhält, wieder ausgeglichen wird

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement besteht hier durch die Initiative des Betriebsrats "Mitarbeiter helfen Mitarbeiter", zum Umweltbewusstsein kann ich keine Aussage treffen, da ich diesbezüglich nicht im Bilde bin. Ich weiß nur das die Strohhalme hier nicht mehr aus Plastik sind

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitenreglung ist wirklich sehr locker geregelt dadurch erhält man viel Flexibilität. Außerdem gibt es viele Aktivitäten und Sportangebote, die man gemeinsam oder im Alleingang in Anspruch nehmen kann - diese können meiner Meinung nach gerne noch weiter ausgebaut werden können

Image

Alle Mitarbeiter, die ich getroffen habe und die hier schon länger arbeiten identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen. Man merkt das es sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gerne hierherkommen

Verbesserungsvorschläge

• Umweltbewusst sein schärfen oder zumindest besser kommunizieren. Nachhaltigkeitsstrategien werden auch für Arbeitnehmer immer interessanter!

Pro

Die Zukunft der Digitalisierung wird angegangen - spannender und interessanter Wandel
Die Arbeitsatmosphäre ist super
Wertschätzung wird entgegen gebracht
Eigenverantwortliche Arbeit auch schon im Praktikum möglich

Contra

Das Prozesse manchmal zu lange dauern, weil zu viel kommuniziert wird

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Atmosphäre im Unternehmen gut. Innerhalb der verschiedenen Abteilungen kann es da große Unterschiede geben.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hängt von der Führungskraft ab.

Kollegenzusammenhalt

Solange die rein sachlichen Ebene angesprochen ist, stimme ich dem zu. Die kleinen Schwächen und Voreingenommenheiten des Individuums können dem manchmal hinderlich sein. Die Führungskraft trägt einen entscheidenden Teil zur Förderung des kollegialen Zusammenwirkens bei. Und das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ich sage sogar - von Team zu Team.

Interessante Aufgaben

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Kommunikation

Ich bestätige, dass im Großen und Ganzen die allgemeingültigen Informationen weitergegeben werden. Das ist im Rahmen der elektronischen Informationsübermittlung durchaus einfach. Wie so häufig ist die Informationsflut jedoch so umfangreich, dass es schwierig ist, zu erkennen, was für den Mitarbeiter wichtig und was unwichtig ist.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Rahmen des Fachkräftemangels werden ältere, langjährig beschäftigte Mitarbeiter geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die Personalentwicklung der ARAG bietet allen Beschäftigten ein sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm an, dass sowohl den fachlichen als auch den persönlichen Anspruch abdeckt. Die Perspektiven der unterschiedlichen Aufstiegschancen werden offen kommuniziert und können uneingeschränkt wahrgenommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles bestens!!!

Arbeitsbedingungen

Bestens!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die ARAG ist sehr auf Nachhaltigkeit bedacht. Im letzten Jahr erschien der erste Nachhaltigkeitsbericht, ob wohl es noch nicht zwingend war. Das soziale Engagement ist sehr groß. In Zusammenarbeit mit dem Schulministerium NRW finanziert die ARAG die Ausbildung von Schulmediatoren in weiterführenden Schulen in NRW. Außerdem unterstützt das Unternehmen die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung. Zusätzlich genießen zahlreiche regionale Sportvereine finanzielle Unterstützung durch die ARAG. Auch innerbetrieblich achten alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen darauf, dass umweltschonend gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach kollegialer Absprache wunschgemäß genommen werden. Der reibungslose Betriebsablauf muss natürlich gewährleistet sein. Überstunden, die im Rahmen anfallen, werden in den meisten Fälle durch Freizeit abgegolten, hin und wieder auch finanziell. Was die ARAG auszeichnet, ist die spürbare Familienfreundlichkeit. Es gibt ein komplett ausgestattetes Mit-Kind-Büro, dass sowohl Väter als auch Mütter mit ihrem Kind nutzen können, wenn die Kinderbetreuung ausfällt. Väter wie auch Mütter haben die Chance, ohne positionsbedingte Einschränkungen in Elternzeit zu gehen. Gruppenzwang bei Arbeitszeiten gibt es in Abteilungen, in denen die telefonische Erreichbarkeit seitens des Kunden innerhalb festgesetzter Zeiten gewährleistet sein muss.

Image

Im Prinzip deckt sich das Image des Unternehmens mit der Realität.

Verbesserungsvorschläge

• Durch die steigende Geburtenrate im Unternehmen könnte man sich Gedanken um interne Kinderbetreuung machen.

Pro

Ich finde dieses vielfältige und unterschiedliche Arbeitsangebot sehr gut.

Contra

Allgemein nichts. In der ein oder anderen Abteilung sollte die Struktur überdacht werden.