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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARAG Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 798 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARAG Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARAG Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

insgesamt für angestellte gut. im vergleich zu vielen firmen wird insgesamt sehr vorbildlich mit den angestellten umgegangen. das geht aber auch mit auf den betriebsrat zurück. manches ist eingefahren und alte schule manchmal wird sich um erneuerung bemueht, was sich jedoch oft an alten regeln verlaeuft. die neuen regeln für die heimarbeit sind allerdings recht lustlos mehr mut waere angebracht gewesen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel zu viele kommunikationskanaele. es fehlt ein roter faden. andauernd werden neue prestigeprojekte für neue plattformen eingefuehrt und nach einiger zeit wieder fallen gelassen. innerhalb der abteilungen unterscheidet sich kommunikation, manchmal sehr gut und manchmal das gegenteil.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich recht gut allerdings wird er gebremst wenn die internen verfahren zum tragen kommen und man mit floskeln oder ticketanforderungen abgewiesen wird. oft hilft nur vitamin-b

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich 4,5 sterne. insgesamt wird, auch dank dem BR, auf maß geachtet. aber auch hier in den abteilungen unterschiedlich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

auch das unterscheidet sich je nach abteilung. habe aber auch schon deutlich weniger gutes verhalten in anderen firmen gesehen. insgesamt kann sich die arag hier gut messen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man glueck hat gibt es viele interessante themen. manche stecken aber auch im sumpf fest.

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