Abteilungsunterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde dieses vielfältige und unterschiedliche Arbeitsangebot sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein nichts. In der ein oder anderen Abteilung sollte die Struktur überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Durch die steigende Geburtenrate im Unternehmen könnte man sich Gedanken um interne Kinderbetreuung machen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre im Unternehmen gut. Innerhalb der verschiedenen Abteilungen kann es da große Unterschiede geben.
Kommunikation
Ich bestätige, dass im Großen und Ganzen die allgemeingültigen Informationen weitergegeben werden. Das ist im Rahmen der elektronischen Informationsübermittlung durchaus einfach. Wie so häufig ist die Informationsflut jedoch so umfangreich, dass es schwierig ist, zu erkennen, was für den Mitarbeiter wichtig und was unwichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Solange die rein sachlichen Ebene angesprochen ist, stimme ich dem zu. Die kleinen Schwächen und Voreingenommenheiten des Individuums können dem manchmal hinderlich sein. Die Führungskraft trägt einen entscheidenden Teil zur Förderung des kollegialen Zusammenwirkens bei. Und das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ich sage sogar - von Team zu Team.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach kollegialer Absprache wunschgemäß genommen werden. Der reibungslose Betriebsablauf muss natürlich gewährleistet sein. Überstunden, die im Rahmen anfallen, werden in den meisten Fälle durch Freizeit abgegolten, hin und wieder auch finanziell. Was die ARAG auszeichnet, ist die spürbare Familienfreundlichkeit. Es gibt ein komplett ausgestattetes Mit-Kind-Büro, dass sowohl Väter als auch Mütter mit ihrem Kind nutzen können, wenn die Kinderbetreuung ausfällt. Väter wie auch Mütter haben die Chance, ohne positionsbedingte Einschränkungen in Elternzeit zu gehen. Gruppenzwang bei Arbeitszeiten gibt es in Abteilungen, in denen die telefonische Erreichbarkeit seitens des Kunden innerhalb festgesetzter Zeiten gewährleistet sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hängt von der Führungskraft ab.
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen des Fachkräftemangels werden ältere, langjährig beschäftigte Mitarbeiter geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Bestens!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ARAG ist sehr auf Nachhaltigkeit bedacht. Im letzten Jahr erschien der erste Nachhaltigkeitsbericht, ob wohl es noch nicht zwingend war. Das soziale Engagement ist sehr groß. In Zusammenarbeit mit dem Schulministerium NRW finanziert die ARAG die Ausbildung von Schulmediatoren in weiterführenden Schulen in NRW. Außerdem unterstützt das Unternehmen die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung. Zusätzlich genießen zahlreiche regionale Sportvereine finanzielle Unterstützung durch die ARAG. Auch innerbetrieblich achten alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen darauf, dass umweltschonend gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles bestens!!!
Image
Im Prinzip deckt sich das Image des Unternehmens mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung der ARAG bietet allen Beschäftigten ein sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm an, dass sowohl den fachlichen als auch den persönlichen Anspruch abdeckt. Die Perspektiven der unterschiedlichen Aufstiegschancen werden offen kommuniziert und können uneingeschränkt wahrgenommen werden.