Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliches Engagement des Gründers für seine Leute. Selbst auf eigene Kosten.
Zu wenig Selbstkritik, zu naives Vertrauen auf externe Finanzexperten und Investoren. Zu spätes Eingestehen, dass man das Unternehmen aus eigener Kraft nicht wieder auf die Füsse bekommt. Hätte man in Mitte 2022 Insolvenz angemeldet, wäre die Firma jetzt wahrscheinlich wieder erfolgreich. Stattdessen haben die meisten verbliebenen Mitarbeiter viel Geld verloren.
Back to the roots! Das Einbinden branchenfremder Geldgeber hat die Firma ruiniert.
Mit IT-Fokus neu starten und weniger abgehoben sein!
Seit der Beteiligung von Wisekey hatte sich die vormals gute Atmosphäre zu einer Angstumgebung entwickelt. Der Vorstand in Genf hatte in meiner Wahrnehmung jeden gefeuert, der auch nur die leiseste Kritik geäußert hat. Zwar ist es dem arago-Gründer gelungen, die Firma 2022 wieder von Wisekey zu lösen, leider entstand dadurch eine Atmosphäre der permanenten finanziellen Unsicherheit.
Früher sehr gut, sehr innovativ, sehr verlässlich. Leider jetzt das Gegenteil. Tragisch!
War mal sehr gut. Im letzten Jahr hat das Engagement für die Arbeit dazu geführt, dass man leider erhebliche finanzielle Einbussen hatte durch die finanzielle Situation des Unternehmens.
Fortbildungen und Aufstiegschancen eher wenig
Gehaltsniveau schon länger nicht mehr marktgerecht. Erhöhung auch seitens des Managements gewünscht, aber finanziell seit der Pandemie einfach überhaupt nicht darstellbar.
Ab Mitte 2022 erhebliche Außenstände bei Gehaltszahlungen, die auch bis dato nicht nachbezahlt wurden. Insolvenzanmeldung 1/2023
Perfekt - selbst in der Krise. Leider hat das auch dazu geführt, dass man zuletzt den Absprung nicht geschafft hat. Absolut loyal zueinander!
Ob alt oder jung... hier gab es leider keine Zukunft mehr.
Gründer sehr gut. Aber leider einfach zu spät die Notbremse gezogen. Finanzmanagement und Personalvorgesetzte sehr grenzwertig!
Seit dem Auszug aus dem Gebäude in Eschersheim kein nutzbares Büro mehr. Somit mehr als zwei Jahre NUR Homeoffice, selbst Akten lagern daheim, Postversand und Drucken daheim, keinerlei persönlicher Kontakt zu anderen Mitarbeitern seit Ende 2019 - außer man traf sich privat.
Keine verlässliche Kommunikation zur finanziellen Situation der Firma, bis zum Schluss.
Zuletzt war es für alle gleich schlimm.
Ja - leider wegen finanzieller Engpässe in den letzten Jahren sehr eingeschränkt, was man wirklich noch realisieren konnte .
Prozesse einführen und Bürokratie abschaffen
Hardware wird benutzt bis Sie nicht mehr arbeitet, keine Erneuerung der Geräte nach 3 Jahren wie in anderen Firmen üblich. Büroauststatttung funktional aber nicht modern.
bleeding-edge & cutting-edge Technologie, viel eigenverantwortung, sehr viel Freiräume
Motivierte Kollegen, inkl. VP und C-Level. "Can do" Mentalität und der Ansatz nach Lösungen (nicht nach Problemen) zu suchen.
Lückenhafte Kommunikation, Prozesse nicht bekannt oder nicht wichtig, diese einzuhalten.
Top-Down Kommunikation intensivieren. Entscheidungen schneller/klarer kommunizieren und die Umsetzung größerer Vorhaben ggf. mittels eines benannten Projektverantwortlichen begleiten. Nicht nur "über den Zaun werfen" und die Anderen machen schon etwas damit.
Klar gibt es auch mal wichtige und unerwartete Prioritäten. Wie überall. Es herrscht aber keine Eskalationsmentalität.
Am Image muss sicherlich noch etwas gearbeitet werden.
Home Office, Gleitzeit, Berücksichtigung der persönlichen/familiären Verhältnisse, soweit möglich.
Die Schulung der Mitarbeiter ist immens wichtig für ein Unternehmen, findet aber leider nur punktuell statt. Ein Budget Jahr/Kostenstelle für Weiterbildung wäre ein Anfang.
Alle Faktoren zusammen gesehen, ein durchaus attraktives Gesamtpaket.
Hier ist sicherlich noch etwas Platz nach oben.
Prima. Man redet miteinander und findet zu 99% eine Lösung, bevor man irgendetwas "nach oben" adressiert.
Alter spielt keine Rolle. Wichtig ist das Fachwissen und das Mitmachen.
Natürlich abhänglich vom Vorgesetzten bzw. der Abteilung. Aus meiner Sicht sehr offen und fair.
Büroeinrichtung zweckmäßig, Home Office möglich.
Könnte Top-Down etwas verbessert werden, aber immer noch besser als der Durchschnitt.
Wer kann, der kann. Keine Ungleichbehandlung.
Viel Eigenverantwortung. Wenn Interesse und Kompetenz gegeben, dann kann man auch jeder Zeit über den Tellerrand schauen und entsprechend aktiv werden.
Honest communication
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Benefits
Hire-and-Fire-Mentalität
Interne Kommunikation und Zusammenarbeit
Besinnt Euch bitte auf die Werte, die Ihr mal hattet
Marketing ist alles
Findet nicht statt
Unterdurchschnittlich
Die Kollegen halten schon aus Verzweiflung zudammen
Wenn sie zum Inner Circle gehören ist Alter und Geschlecht egal.
Es gab sehr gute Vorgesetzte, die sind aber weg.
Altes, lautes Gebäude
Wer nicht zum Inner Circle gehört hat keine Chancen
siehe oben
Nach Ende des Mietvertrags moderneres Gebäude beziehen, Techies stehen auf so was
(OK, das weiß hier jeder, aber unterdurchschnittlich ist die Hütte auch nicht)
Für eine IT Firme sehr gute Atmosphäre. Positives Kundenfeedback wird vom Chef direkt weitergegeben und auch im Teammeeting hervorgehoben. Anstrengende Projekte, aber auch entsprechende Anerkennung. Viele erfahrene Kollegen, die sich darum kümmern, neue Leute mitzunehmen.
Gutes Image als AI Kompetenzzentrum.
OK, aber aufgrund der Größe natürlich nicht gigantisch. Manche Leute glauben allerdings "das ist ein Startup, da gehe ich mal hin und nach einem Jahr bin ich reich und habe Karriere gemacht" - das ist natürlich Unfug und wahrscheinlich auch im Silicon Valley heute nicht mehr so.
OK.
arago hat eine Umweltzertifizierung und bemüht sich um Nachhaltigkeit in der Beschaffung und im Betrieb. Ansonsten ... so richtig "öko" ist IT halt nicht.
Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen werden aktiv unterstützt, was ziemlich außergewöhnlich ist für eine Firma dieser Größe und Branche
Eigentlich eine große Familie. Leider einige Ex-Kollegen, die immer wieder Hass-Postings schreiben, weil sie selbst nicht erfolgreich waren. Aber ob das ein Problem der Firma war...
Siehe Gleichberechtigung...
Leistung wird erwartet, das wird aber auch anerkannt. Egal ob man seit 20 Jahren dabei ist oder erst seit 20 Tagen. Wer hier zum Erfolg beiträgt, wird auch vom Chef wahrgenommen. Man kann sich nicht hinter Prozessen verstecken - aber man kann auch bis zum CEO jederzeit die Manager ansprechen, egal ob mit Fragen oder Kritik.
Typische IT Firma. Büros funktionell. Office OK, Gebäude (FFM) könnte moderner sein. Aktuelle Hardware und Software, sehr freie Internetnutzung, viel Cloudservices. Freie Telefonverwendung ohne Einschränkungen im privaten Bereich. Sehr flexibel
Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal ob alt oder Jung, Frau oder Mann. Es gibt 30 Nationalitäten und viele unterschiedliche Religionen. Darauf wird auch Rücksicht genommen, bei Feiertagen, Speisenangebot etc.
Ja .Ein Technologieleader in Deutschland zum Thema AI
Ironically, the only good thing working for this poisoned company is that good people quickly create strong friendly relationships that will probably last for life. The only other good thing is they leave quickly.
Other than that, there is nothing good about this company. Maybe only to experience how not to run the company and experience the extreme case how not to treat the employees.
This is inarguably the worst company I have ever worked for. Poisoned atmosphere, behind the back gossiping, broken "company culture" forcefully pushed over the in-house instant messaging services, one-directional rude communication from management to employees, sometimes flavored with aggressive screaming voice and inappropriate/rude language, arrogance ("we are the best/smartest, all others are .../pick the bad word/" attitude ...)
You will find clientelism and nepotism, clueless management, a missing strategy and no vision. It is impossible to grow, learn and advance in career. Company offers no benefits, salaries are below average, human resource management is nonexistent, there is no working council. Company provides less days of vacation per year than usual (in Germany).
There is no equality between employees - for some home office is not permitted while privileged employees can work 2-3 months from home without a break.
Office building is old and smells bad. It also doesn't have aircon. It is unbearable to work there in summer, temperatures are extreme. Interior is ugly, furniture is old, many offices overcrowded.
Working for this company develops anxiety and existential fears. It does not take long to realize there is no future there.
I don't believe anything can be done to improve the company.
you can leave a footprint every day.
loads of work in times of growth and start up - but fun
keep going with the turn around and start up. exiting growth phase.
Es gab mal eine gute Idee und einen tollen Spirit. Hab ich zumindest gehört.
Man redet darüber besser werden zu wollen, aber man verhält sich nicht so. Im Gegenteil.
Liebes Management, seid doch wirklich mal daran interessiert, eure Mitarbeiter besser und fairer zu behandeln und schreibt es nicht nur! Und damit meine ich ALLE und nicht nur Einige. Ihr hab doch tolle Ideen, tolle Produkte, einen genialen Visionär! Interessiert euch für die Menschen, die jeden Tag ihr Herzblut in die Sache stecken und kommt von eurem hohen Ross runter. Ihr feiert euch bis in die Nacht, verschließt aber die Augen vor der Realität. Menschen geht es nicht gut bei euch und das liegt zu 99% am Verhalten des Managements, sei es die Sozialkomponente, als auch die Führung an sich. Ihr sitzt auf einer Goldgrube toller Menschen, die euch ins Ziel tragen könnten, wenn ihr sie nicht so verbrennen würdet. Ewig Alle auszutauschen ist doch keine Lösung. Fördert die Kollegen, da wo sie es nötig haben, sprecht mit ihnen und HÖRT ZU. Seid offen für Kritik, ihr seid nicht unfehlbar, so wie ihr euch eigentlich verhaltet.
Ich gehe von dieser Firma mit nachhaltigen Wunden, tiefer Enttäuschung, wie man mich behandelt hat. Ich werde einige Zeit brauchen, das zu vergessen und aufzuarbeiten. Trotzdem würde ich mir wünschen, dass Arago die Kurve bekommt, denn ich glaube an die Sache.
Das, was ich mal von Arago hörte, oder gelesen hatte, hat sich für mich leider nie wirklich gezeigt. Aber man muss verstehen, dass es hier eine Art "Zweiklassengesellschaft" gibt. Es gibt den "Inneren Kreis", das sind meist MA, die schon länger im Unternehmen sind und hier bereits als "Freunde des Managements" bezeichnet wurden, und den "Äusseren Kreis". Dem Inneren fehlt es offensichtlich an nichts, die bekommen die guten Boni, während der Rest sich leider kaputt arbeiten kann, ohne auch nur die geringste Anerkennung zu bekommen. Vor ein paar Jahren entwickelte sich auch eine Hire & Fire Kultur, die Kollegen wurden beliebig auf die Straße gesetzt. Die Angst ging um, wen es als nächstes treffen würde. Das hat die Arbeitsatmosphäre erheblich zum 0 Punkt gebracht. Auch weil es keine ehrliche und offene Kommunikation gibt, glaubt schon niemand mehr, was gesagt wird. Ich habe mich selten so schlecht in einer Firma gefühlt, so schlecht behandelt und so nicht wertgeschätzt, obwohl ich alles in diese Firma und Kultur investiert habe. Das Management erschien über die Jahre immer unfähiger, man hat den Eindruck, sie wissen nicht, was sie tun. All das verunsichert die Menschen.
Das Image wird nach außen schon gut getragen. Weicht aber oft von der Realität ab.
Generell gesprochen ist die Balance für viele Mitarbeiter schon ok. Zumindest, wenn man auf die Arbeitszeiten schaut. Ich kenne aber auch genug Kollegen, die kurz vor dem Burn Out stehen, weil sie sich so engagieren. Ich habe bei mehreren Projekten hohe Überstundenphasen gehabt, ohne Pause durchgearbeitet. Dafür gab es nicht mal ein Dankeschön, oder eine sonstige Anerkennung. Im Gegenteil, man hat sich meine Arbeit angesehen und nur zerrissen, was nicht gefällt. Vermutlich hätte ich hier über Wasser gehen können, es wäre egal gewesen. Ich war so sehr enttäuscht. Zur Work-Life Balance gehört auch morgens gerne zur Arbeit zu gehen. All das, was ich erleben musste, hat mich jeden Morgen mit Bauchschmerzen wach werden lassen. Ich bin froh, dass das endlich vorbei ist!
Ich habe in all den Jahren nicht eine einzige Weiterbildung erhalten. Versprechen sind auch nie eingehalten worden. Das gilt leider übrigens generell. Ich habe selten erlebt, dass das, was mir zugesagt, am Ende auch eingehalten wurde.
Wir hatten ja bereits gelernt, dass einen Bonus hier nur Leute bekommen, die wirklich "fleissig" waren. Wer "fleissig" war und wer nicht, entscheidet aber jemand, der es noch nicht mal beurteilen kann. Vermutlich sind hier andere Kriterien ausschlaggebend. Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt, zumindest, wenn Du nicht über Vit. B in diese Firma kommst. Ansonsten gibts keine Sozialleistungen, eine Rentenzusatzversicherung, die man aber nicht ernst nehmen kann.
Du kannst deinen Hund mit zur Firma mitbringen, der dann alle andere Kollegen nerven darf, oder auch mal anfallen.
Gehaltserhöhungen sind übrigens auch eher ein Witz. Dafür muss man auch leider sehr hart kämpfen. Und wenn Du jemand bist, der einfach nur gute Arbeit machen möchte und nicht einfach nur laut trommelt, oder generell wenig trommelt, bist Du verloren. Es ist wichtiger einen guten Draht nach oben zu haben, als top Arbeit zu leisten.
Die meisten Kollegen, die ich hier kennengelernt habe stecken wirklich viel Herzblut in diese Firma und in das Produkt, was ohne Zweifel wirklich eine tolle Sache sein könnte. Gemeinsames Leiden schweisst ja bekanntlich auch zusammen und das ist aktuell definitiv der Fall unter den (noch verbleibenden) Kollegen. Aber Aussetzer gibt es auch hier und es wird Politik betrieben, oder schlecht geredet. Der so genannte Leitsatz der Firma (asshole-free Company) ist leider nur eine Fabel. Aber wer das auch komplett anders vorlebt ist das Management selber. Da kann man es den Mitarbeitern nich übel nehmen, wenn sie diesen Wert selber nicht hochhalten.
Es gibt wenig ältere Kollegen, sie sind aber Teil des Teams, wenn sie mithalten können.
Ich wünschte, ich könnte hier 0 Sterne geben. Das Management scheint der eigentliche Grund zu sein, der die Firma zerfrisst. Die Sozialkompetenz ist meiner Meinung nach komplett nicht vorhanden und wie man ein Unternehmen führt, ist überhaupt nicht bekannt. Die Auswirkungen sind deutlich.
Es gab vor einiger Zeit ein Townhall Meeting, bei dem bunte Folien an die Wand geworfen wurden. Dabei wurden Kollegen gezeigt, die Arago verlassen mussten, die aber stellenweise wirklich ihr Herzblut in diese Firma gesteckt haben, aber scheinbar aus div. Gründen "unbequem" wurden oder nicht mehr genügten. Diese Kollegen hätten nicht gut genug gearbeitet/zum Unternehmenserfolg beigetragen und man hätte sie deswegen wieder dem Arbeitsmarkt freigegeben. Ich persönlich finde solche Aktionen absolut unfair, genau wie die bereits oben angesprochene "Boni Regelung". Manchmal muss man sich von MA trennen, aber das kann man auch diskret und fair handhaben. Ich hätte viele weitere Beispiele zum Thema Vorgesetzten- und Managementverhalten.
Das Management sollte sich eigentlich wirklich schämen, das wäre meine Empfehlung.
Die Corporate Identity von Arago umfasst den Slogan: "We're building an asshole free company". Das mag ja nach unten manchmal funktionieren. Will man aber wirklich sicher sein, dass dieser Slogan Realität wird, so müsste man die komplette Führungsebene austauschen.
Datenschutz ist ein Thema, was nicht sehr groß geschrieben wird. Ich habe Dokumente im Drucker (komplette Bilanzen) gefunden, Aufhebungsverträge und alte Gehaltsabrechnungen der Kollegen liegen auch irgendwo in einem Raum.
Die fehlende Klimaanlage ist ja bereits mehrfach genannt worden.
Man hat sich trotzdem bemüht aus dem alten Gebäude das Beste rauszuholen (Lounge, Keller mit Playstation etc.)
Das ist auch eigentlich das Traurige, irgendwann hatte man mal die richtige Idee, aber offensichtlich hat man sie irgendwann aus den Augen verloren.
Der Kommunikationsstil wirkt schon sehr eigensinnig. Wenn denn kommuniziert wird. Einer meiner Favoriten war die öffentliche Kommunikation zu den Boni am Ende eines Jahres. Nur Kollegen, die "fleissig" waren, bekommen einen Bonus, das ist schon echt ein Schlag ins Gesicht für den Rest der Leute, die feststellen, dass sie am Ende des Jahres keine Sonderzahlung auf dem Konto hatten, aber sich genau so engagiert hatten.
Hier wird gerne ÜBER dich geredet, satt MIT Dir. Wenn Du der Firma genug gedient hast und man Dir überdrüssig geworden ist, wirst Du komplett kalt gestellt und isoliert.
Manchmal werden Emails, die deinen Geschäftsbereich betreffen, an deinen Vorgesetzten geschickt. Der leitet diese dann an dich weiter. Du schreibst eine Antwort an die entsprechenden Personen und die Antwort daraufhin geht wieder an deinen Vorgesetzten, ohne dich noch im Verteiler zu haben.
Arago ist wirklich ein Paradebeispiel, wie man nicht kommunizieren sollte.
Frauen und Männer werden gleich behandelt! Aber Gleichberechtigung hat ja mehrere Gesichter.
Gleichberechtigung bedeutet hier, dass ältere und/oder langjährige, treue Kollegen mit einem Jahresbruttogehalt von
Die Themen, an denen Arago arbeitet, sind schon wirklich toll! Leider wird den Kollegen, die nicht direkt mit der IT an sich zu tun haben, gar nicht genau vermittelt, wie cool es eigentlich ist. Gerade, wenn man keinen IT Background hat. Wenn man aber offensichtlich so "Techi" ist, dass man nicht in der Lage ist, in der eigenen Firma klar zu erklären, was wir eigentlich machen, wundert es mich nicht, dass es auch nach außen hin manchmal steinig ist zu verstehen, worum es geht.
So verdient kununu Geld.