Sehr schlechte Teamleitung Personalentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mögliche Karrierewege
Mittagessen
Nachhaltigkeit
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konsequente Ignoranz eines großen Führungsproblems im Bereich der Personalentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Intensivierung von vertraulichen/ persönlichen Austrittsinterviews durch eine höhere Ebene und danach Ableitung von passenden Maßnahmen: Ja, es ist unbequem sich von einer Führungskraft zu trennen, die lange im Unternehmen war, aber es ist hier tatsächlich der einzig konstruktive Vorschlag den ich der Abteilung geben kann. Diese Führungskraft will/ kann sich anscheinend nicht ändern, ist nicht mehr up to date was eine wertschätzende und konstruktive Führung heutzutage bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
* Leitung Personalentwicklung hat meiner Meinung nach leider keine guten Führungsskills.
Meine Erfahrung in der Zusammenarbeit war: sie hat Lieblinge/nicht Lieblinge im Team, ignorierte Teammitglieder (mich) nach Konflikten und sorgt ständig für Spannungen im Team und fördert dadurch eine schlechte Teamdynamik.
Das Thema ist meiner Erfahrung aus Gesprächen nach im Haus auch bekannt, wird aber seit Jahren nicht angegangen.
Interessante Aufgaben
War in Ordnung
Gleichberechtigung
Führungskraft hat Lieblinge und nicht Lieblinge im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Arbeitsbedingungen
Ausstattung/ Essen gut, Bedingungen unter dieser Führung konstruktiv zu arbeiten war unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel getan
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position, aber grundsätzlich gut
Image
Sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karrierewege