Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und habe mich sofort wohlgefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr nett, hilfsbereit und geduldig besonders wenn man neu ist und noch nicht alles weiß. Man kann jederzeit Fragen stellen und bekommt immer Unterstützung. Es herrscht ein respektvoller Umgang, und man merkt, dass Teamarbeit hier wirklich gelebt wird. Ich fühle mich sicher an meinem Arbeitsplatz und komme gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre ist angenehm, und ...
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und wir arbeiten gut zusammen. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und die Aufgaben sind klar und überschaubar. Außerdem wird auf eine faire Bezahlung und gute Sozialleistungen geachtet, was für mich ein wichtiger Aspekt ist. Alles in allem fühle ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben.
„Bin noch nicht lange bei Aramark, aber der Start hätte kaum besser laufen können. Die Kollegen sind super nett, hilfsbereit und machen es einem echt leicht, reinzukommen. Fühlt sich jetzt schon so an, als wäre ich lange dabei – macht richtig Spaß!“
Faire und zeitige Bezahlung, regelmäßig Gehaltsanpassungen.
Kollegialer Zusammenhalt. Gute Organisation und Vernetzung unter den einzelnen Betrieben.
Wenn Mann Hilfe braucht und anfordert bekommt man diese auch.
Siehe die genannten Punkte und der ständige Versuch schlechte Bewertungen als Unwahrheiten zu reklamieren (jetzt schon das zweite mal bei mir) und damit diese Bewertungen aus der Statistik zu entfernen. Danke an das Kununu Team, dass Sie jedes mal die Chance geben die Bewertungen nach Angaben von Aramark ändern zu können damit Sie doch aktiv ist.
- in der PE wird zuwenig auf die Basis geachtet
- mehr Mitarbeitern Events, einfach für den Zusammenhalt
- mehr Netzwerk
Konzeptlos, es reden zu viel mit, Fundament fehlt liegt aber nicht alles am Arbeitgeber, Kunde macht es auch schwierig
Urlaubsgeld und weihnachtsgeld unterirdisch für ein Jahr Arbeit
Betriebsleiter bekommen hohe Umsatz premien
Das Betriebsleiter ausgesucht werden nicht führen können wie in karlsbad und kunde ist auch schon verärgert
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber das eingenommene Geld auch reinvestiert. Die Arbeitsprozesse könnten doppelt so effizient sein und die Laune der Mitarbeiter damit auch doppelt so gut. Man hat das Gefühl, dass das Rad jedes Mal neu erfunden werden muss. Es hakt immer an denselben Problemen, es gibt keinen Plan B und das Erste an dem leider gespart wird ist bei den Mitarbeitern. Ich sehe auch nicht ob die Hygiene Konzepte so umgesetzt werden wie sie sollten. Sehr viel ...
Anonyme Mitarbeiter-Befragungen durchführen um die ehrlichen Meinungen tatsächlich mitzubekommen. Mehr Lohn/Gehalt. Die Personalabteilung in HH neu besetzen oder zumindest eine bestimmte Mitarbeiterin schulen oder entlassen. Die Mitarbeiter wahr nehmen, vor allem die "Kleinen", denn ohne die kann Aramark schließen.
Die sollten mehr die Leute schätzen die alle Arten von Arbeit erledigen können und solche Mitarbeiter Chanse geben zu weiter gehen. Nicht alle in gleiche Eimer einsortieren die nicht VITAMIN B haben und nicht gleich fleißig sind mit fleissige Mitarbeiter.
Man sollte meine Meinung nach die neuen miteinander eine bessere Chance geben und schauen ob nicht vielleicht die alten Mitarbeiter die neuen immer ausnutzen??Und klar die Arbeits aufgaben sollen richtig aufgeteilt werden.
Es kommt immer ner auf dem Betriebsleiter an . Es ist Segen und Fluch das dieser auch zumeist Koch ist - alte Garde geht halt anders mit Mitarbeitern um als jüngere Angestellte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).
Möglich NUR WENN DU HAUPTCHEFFIN hinter die Rücken hast egal ob du Deutsch reden kanst oder nicht egal ob du Führungskompetenzen hast oder nicht, hauptsache du hast VITAMIN B dann kannst du ganz weit kommen.
Leider gibt es keine/sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem ist es nicht klar, wie man in bestimmte Bereiche oder höhere Positionen kommen kann.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterbildung geboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Vieles muss man sich selbst erarbeiten, oder nachfragen. Keine wirkliche Einarbeitung
Sehr gute Chancen in verschiedenen Bereichen, da Ausbildung vielfältig ist
