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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.457 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.457 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation mit Recruitern ob in Person oder per Mail wie auch die Arbeit im Endeffekt mit der zeitlichen Flexibilität und Steuerung per app
Die Offenheit und das Vertrauen gerade jungen Kollegen gegenüber. Die Stimmung innerhalb des Teams ist super
Er gibt mir Sicherheit und grundsätzlich gute „Werkzeuge“ mit denen es sich arbeiten lässt
sehr netter Mann. Hat mir geholfen in problematischen Situationen.
Führungskräfte gehen auf Probleme ein und versuchen zu helfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeitskleidung, im Winter auch nur dünne Fleece-Jacke
Essen und Trinken im Kiosk verboten, Essen kann ich ja noch verstehen, aber Trinken im Sommer verbieten, geht gar nicht
Ich war drei Jahre bei ARAMARK. Dann habe ich aus Zeitgründen gekündigt. Leider habe ich auf meine Kündigung keinerlei Rückmeldung erhalten. Auf Nachfrage meinte man, die Zentrale meldet sich, das ist nie passiert. Ich konnte mich nur irgendwann nicht mehr in die App einloggen. Die Arbeitskleidung habe ich ein halbes Jahr später ...
Der Standleiter sollte über die wichtigsten Räume informiert sein und Personen im Ersteinsatz besser aufklären und wenn möglich rücksichtsvoller sein ( Ich verstehe dass der Standleiter nicht nur auf eine Person achten muss).
Manchmal sind Geschäftsführung und die Mitarbeitenden, die die in der ersten Reihe arbeiten, weit voneinander entfernt, was machbar/umsetzbar ist und was nicht.
Ziele sind teilweise nicht zu erreichen.
Man wird nicht gefördert, Vorgesetzte sind gorßteils überheblich und an Problemlösungen sei es im Job oder zwischen dem Team ist man nicht intressiert
Alles.Schlechte Führung,keine Kontrolle. Manche Mitarbeiter kommen wann die wollen,gehen wann die wollen.Machen was die wollen.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Mitarbeiter einstellen, viele gehen in Rente in den Nächsten 2 Jahren, vorallem in diesem Jahr und schon nach Ersatz suchen.
-arbeitsaufteilung auf mehrere Kollegen auf teilen
-Gleichberechtigung für alle
-
Mitarbeiter so honorieren wie sie es verdienen! Mehr Arbeit aber gleich bleibendes gehalt ist nicht sonderlich förderlich wenn man Arbeitnehmer sucht oder vorhandenes Personal halten möchte!
Die Einsatzplanung und interne Kommunikation könnten noch besser organisiert werden. Außerdem wäre eine frühzeitigere Schichtplanung hilfreich.
Wenn mal genug Leute da sind mehr auch in den Außenstellen ab und zu mal arbeiten lassen so das jeder überall arbeiten/ aushelfen kann.
Es ist schwer für mich zu sagen was besser gemacht werden kann da ich nicht alle Variablen und Prozesse verstehe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aramark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Ab und zu arbeitet man mit älteren Kollegen. Auf Grund der guten Verwendung zum Minijob jedoch, sind die Kollegen meißt eher jung. Daher kann ich hier schlecht berichten.
(Wir haben viele junge Mitarbeiter) Die älteren werden gut behandelt
neutral bis jetzt noch nicht ersten Arbeitstag gehabt
Geduldiger lang zeitiger Umgang mit älteren Kollegen
War auch ok soweit ich es beurteilen kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aramark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Ohne Vitamin B kommst du nicht weiter egal ob du da länger bist als andere egal ob du fleissiger bist. Deswegen viele verlassen die Filiale. BITTE JEMAND AUS ARAMARK DASS SICH BEI MIR MELDET ANONYM. Danke
Es ist ein angenehmer Job aber ich bin mir unsicher ob ich eine langfristige feste für mich in frage kommen könnte. Vielleicht in einem anderen Bereich.
Für Aushilfen gibt es nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, langfristig sind aber Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Gibt es nicht leider
Komme nicht weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aramark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Aramark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aramark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1393 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 650 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aramark als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Aramark
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aramark
Branchendurchschnitt: Gastronomie