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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.627 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 2.627 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.435 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation mit Recruitern ob in Person oder per Mail wie auch die Arbeit im Endeffekt mit der zeitlichen Flexibilität und Steuerung per app
Wenn man „gemocht“ wird, ist es ein super Atbeitgeber: spannende Aufgaben, angemessenes Gehalt, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien.
Die Offenheit und das Vertrauen gerade jungen Kollegen gegenüber. Die Stimmung innerhalb des Teams ist super
Er gibt mir Sicherheit und grundsätzlich gute „Werkzeuge“ mit denen es sich arbeiten lässt
Es giebt viele verschiedene Arbeitsplätze wo man sich den best passenden aussuchen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal sind Geschäftsführung und die Mitarbeitenden, die die in der ersten Reihe arbeiten, weit voneinander entfernt, was machbar/umsetzbar ist und was nicht.
Ziele sind teilweise nicht zu erreichen.
Man wird nicht gefördert, Vorgesetzte sind gorßteils überheblich und an Problemlösungen sei es im Job oder zwischen dem Team ist man nicht intressiert
Alles.Schlechte Führung,keine Kontrolle. Manche Mitarbeiter kommen wann die wollen,gehen wann die wollen.Machen was die wollen.
Konzeptlos, es reden zu viel mit, Fundament fehlt liegt aber nicht alles am Arbeitgeber, Kunde macht es auch schwierig
Junge Studenten und Schüler werden ziemlich heftig ausgenutzt, die Schichten sind teilweise bis zu 10 Stunden lang
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber das eingenommene Geld auch reinvestiert. Die Arbeitsprozesse könnten doppelt so effizient sein und die Laune der Mitarbeiter damit auch doppelt so gut. Man hat das Gefühl, dass das Rad jedes Mal neu erfunden werden muss. Es hakt immer an denselben Problemen, es gibt keinen Plan B und das Erste an dem leider gespart wird ist bei den Mitarbeitern. Ich sehe auch nicht ob die Hygiene Konzepte so umgesetzt werden wie sie sollten. Sehr viel ...
-Mehr Mitarbeiter einstellen, viele gehen in Rente in den Nächsten 2 Jahren, vorallem in diesem Jahr und schon nach Ersatz suchen.
-arbeitsaufteilung auf mehrere Kollegen auf teilen
-Gleichberechtigung für alle
-
Die Einsatzplanung und interne Kommunikation könnten noch besser organisiert werden. Außerdem wäre eine frühzeitigere Schichtplanung hilfreich.
Man sollte sich die Erfahrungen der Mitarbeiter mehr zunutze machen und die Mitarbeiter bei der Umsetzung der eigenen Ideen mehr unterstützen
Wenn mal genug Leute da sind mehr auch in den Außenstellen ab und zu mal arbeiten lassen so das jeder überall arbeiten/ aushelfen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 219 Bewertungen).
Ohne Vitamin B kommst du nicht weiter egal ob du da länger bist als andere egal ob du fleissiger bist. Deswegen viele verlassen die Filiale. BITTE JEMAND AUS ARAMARK DASS SICH BEI MIR MELDET ANONYM. Danke
Leider gibt es keine/sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem ist es nicht klar, wie man in bestimmte Bereiche oder höhere Positionen kommen kann.
Es ist ein angenehmer Job aber ich bin mir unsicher ob ich eine langfristige feste für mich in frage kommen könnte. Vielleicht in einem anderen Bereich.
Eigentlich sind super Programme da - die kann man aber leider weder annehmen noch durchführen, da das Pensum so hoch ist
Für Aushilfen gibt es nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, langfristig sind aber Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aramark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Aramark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aramark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1372 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 637 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aramark als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Aramark
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aramark
Branchendurchschnitt: Gastronomie