Aramark

als Arbeitgeber

Aramark zeichnet sich durch eine weitgehend digitale und effektive Kommunikation aus, wobei die interne Kommunikation und der Austausch mit Vorgesetzten besonders positiv hervorgehoben werden. Regelmäßige Updates vom Betriebsleiter tragen zur Transparenz bei. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Transparenz in bestimmten Situationen und kritisieren die Art und Weise, wie Feedback gegeben wird, insbesondere vor Kunden oder Kolleg:innen.

Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und mit der Geschäftsführung wird unterschiedlich bewertet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört oder verantwortlich gemacht, während andere positive Erfahrungen mit offener und transparenter Kommunikation machen. Es gibt auch Kritik an der Erreichbarkeit von Vorgesetzten und der Personalverwaltung. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte, wie die offene Kommunikation im Team und in bestimmten Regionen des Unternehmens.

Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei Aramark sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die guten und netten Kolleg:innen, während andere den Zusammenhalt als unzureichend oder distanziert beschreiben. Es wird betont, dass der Zusammenhalt stark von den Kolleg:innen abhängt, mit denen man zusammenarbeitet. Es gibt auch Hinweise auf Grüppchenbildung und Lästereien.

Einige langjährige Mitarbeiter:innen scheinen enger zusammenzuhalten und könnten neuen Mitarbeiter:innen und der/dem Vorgesetzten Schwierigkeiten bereiten. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Raucher:innen bevorzugt behandelt werden könnten. Dennoch gibt es positive Aspekte wie regelmäßige Treffen und Feiern, die den Zusammenhalt stärken, sowie Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig unterstützen und helfen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Betriebsklima nach Meinung einiger schlechter geworden ist und jeder nur noch an sich selbst denkt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Aramark wird durch unterschiedliche Aspekte geprägt. Ein großer Teil der Mitarbeiter:innen schätzt das gute Teamgefüge und die lockere Atmosphäre. Sie loben die angenehmen Kolleg:innen und das gute Zusammenarbeiten innerhalb der Teams. Trotz einiger Herausforderungen, wie dem Umgang mit unhöflichen Fans im Stadion, bleibt die Stimmung oft positiv.

Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Kommunikation und bemängeln eine zunehmende Strenge in den Arbeitsbedingungen. Die Führungskräfte werden teilweise kritisiert, insbesondere hinsichtlich ihres Verhaltens und ihrer Fokussierung auf Erfolge statt menschlicher Führung. Zudem gibt es Berichte über unzufriedene Mitarbeiter:innen und Druck zur Wochenendarbeit. Ein ständiger Wechsel in den Teams kann zudem zu Entfremdung führen. Trotz dieser Herausforderungen scheint jedoch das Potential für eine positive Arbeitsatmosphäre vorhanden zu sein.

Aramark bietet eine Arbeitsumgebung mit gemischten Erfahrungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Es besteht ein deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Fairness. Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Umsetzung von Vorgaben sowie Problemen bei der Weitergabe von Informationen. Ein Gefühl der Ungerechtigkeit kann entstehen, wenn es zu einer ungleichen Behandlung kommt oder wenn die Unterstützung und Anerkennung fehlen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte sind hilfsbereit, beantworten Fragen und schaffen eine familiäre und respektvolle Atmosphäre. Zudem wurde eine positive Veränderung wahrgenommen, als ein neuer Chef kam. Dennoch ist der Stresslevel bei den Vorgesetzten hoch, was sich auf ihre Zugänglichkeit auswirken kann. Es wird empfohlen, dass Aramark weiterhin an diesen Bereichen arbeitet, um eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.