Sehr guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
aramark ist seit 2002 der Arbeitgeber für mich, man hat mir die Möglichkeit zur Entwicklung gegeben, wenn auch nicht immer alles perfekt gelaufen ist, so haben meine Vorgesetzten dennoch das notwendige Vertrauen in mich gehabt und mir auch in nicht so einfachen Situationen geholfen besser zu werden und weiter zu entwickeln..... Danke dafür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit 2002 bin ich ein Teil von aramark.... wenn es so schlecht wäre das ich es hier schreiben müsste, dann wäre es an der Zeit mir eine andere Spielwiese zu suchen
Verbesserungsvorschläge
es ist sicher schwierig bis hin zu unmöglich auf alle Befindlichkeiten (Einzelschicksale) Rücksicht zu nehmen, wir sind ein Wirtschaftsunternehmen und der Zahlendruck ist immens hoch (alles andere wäre unlogisch), das "Daily Business" ist nicht dafür geeignet, aber evtl besteht die Möglichkeit sich den Gruppen/Mitarbeitern die eher nicht so happy im Unternehmen sind in irgend einer Art und Weise anzunehmen (und nein, ich habe grad keine gute Idee wie man dieses Thema am Besten angeht)
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetztem, Kollegen und Mitarbeitern
Kommunikation
Offene und vertrauensvolle Kommunikation mit Vorgesetztem, Kollegen und Mitarbeitern (kann nur für mich selbst sprechen, jeder macht seine eigenen Erfahrungen) und sicher wie bei ganz vielen Themen hier, immer abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gute Unterstützung von Kollegen aus Nachbarbetrieben, dem direktem Vorgesetztem und innerhalb des eigenen Teams
Work-Life-Balance
Liegt sicher auch so manches Mal an einem selbst sich optimal zu organisieren (nicht jeder Kunde ist gleich, in jedem Betrieb herrschen andere Voraussetzungen/Gegebenheiten, von Personalmangel bis hin zu nicht die richtigen Hände für vorhandene Aufgaben zu haben, ect), ist nicht immer einfach alles unter einen "Hut" zu bekommen, aber auch hier stehen einem Kollegen oder der direkte Vorgesetzte nicht nur mit guten Ratschlägen zur Seite, sondern unterstützen wenn notwendig mit geeigneten Mitteln. Man muss auch den Mut haben nach Hilfe zu Fragen oder die von Außen angebotene Hilfe anzunehmen. Urlaub wurde mir noch nie vorgeschrieben, konnte immer so geplant werden wie ich es wollte
Vorgesetztenverhalten
TOP!!! Momentan gibt es nichts aus meiner Sicht, was mein direkter Vorgesetzter besser machen könnte. Er ist jederzeit ansprechbar, hat Vertrauen in mich/uns und unsere Arbeit, kennt die Schwächen und gibt Unterstützung wenn notwendig, er weiß ganz genau was im Betrieb passiert....
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Job (vom direktem Gastkontakt, über Administrative Aufgaben, zur der Planung von Veranstaltungen bis zur Durchführung alles dabei) Auch hier immer abhängig vom Kunden und den Gegebenheiten vor Ort
Gleichberechtigung
Kann nur für mich selbst sprechen, habe persönlich in jüngster Vergangenheit keine Unterschiede erfahren. Es gibt einiges für Frauen was vom Unternehmen gefördert wird, ebenso Veranstaltungen und Seminare die ganz speziell auf Frauen zugeschnitten wurden, man muss die Angebot auch nutzen (evtl. sind spezielle Angebot nicht für jeden weiblichen Mitarbeiter zugänglich)
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht das mit älteren Kollegen schlechter oder anders umgegangen wurde als im Vergleich zu jüngeren. Vielleicht wäre aber Altersteilzeit etwas worüber man im Unternehmen nachdenken könnte. Evtl. gibt es das ja auch und ich weiß es nur nicht. Auch hier alles wieder abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattung immer vorhanden gewesen, bestimmte Dinge auch hier vom Kunden und dessen Investitionsfreudigkeit abhängig, aber auch der Arbeitgeber greift in die eigene Tasche wenn notwendig. Nicht immer einfach bei der hohen Ergebnisorientierung, Überraschung, wir sind ein Wirtschaftsunternehmen wie viele andere auch :-), aber auf alle Fälle ist es nicht unmöglich an das notwendige Arbeitsmaterial zu gelangen. Natürlich gibt es auch hier große Unterschiede in den einzelnen Betrieben, von etwas "mager" ausgestattet bis hin zu "alles was ich mir wünsche" ist alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt einige Projekte / Aktionen die vom Unternehmen gefördert, unterstützt und vorangetrieben werden, ist alles noch ausbaufähig, aber auf alle Fälle wird schon etwas getan, es gibt auch viele einzelne Kollegen die sich tatkräftig engagieren und andere mitziehen, manchmal kann man sich auch beim Kunden und deren Aktionen mit anschließen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich!! es gibt z. Bsp. vergünstigte Fitness Angebote oder vergünstigte Angebote für Telefon ect. über ein Mitarbeiterportal, ....und ja, das Gehalt kann immer etwas mehr sein ;-) ....liegt manches Mal sicher auch am persönlichen Verhandlungsgeschick (wie in jedem anderen Unternehmen auch)
Image
für viele Kollegen "der Arbeitgeber" (für mich auch, bin seit 2002 dabei), aber für viele andere Kollegen nur ein Arbeitgeber von vielen, ganz sicher kann auch am positiven Image des Unternehmen noch etwas getan werden. Ist auch hier immer abhängig in welcher Situation sich der einzelne Befindet und seinen Arbeitgeber wahr nimmt. Aber am Ende des Tages steht es jedem einzelnen frei sich eine andere Spielwiese zu suchen, habe noch nicht erlebt das jemand gezwungen wurde im Unternehmen zu bleiben :-)
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Möglichkeiten seine eigene Entwicklung voran zu treiben, sofern sich ein Kollege/Mitarbeiter weiterentwickeln möchte, geht dieser im Normalfall auf die direkte Führungskraft zu oder die Führungskraft sieht Potenzial in einem Mitarbeitern und spricht diesen an, spezielle Seminare/Schulungen ect. gibt es für alle möglichen Bereiche. Auch hier ist jeder einzelne selbst gefragt, Angebote sind da, können genutzt werden, man muss aber auch bereit sein die extra Meile dafür zu gehen.... nur Interesse haben reicht nicht! (ist wohl im Leben so und kein aramark Ding)