Ist ok, besser geht immer (Langjähriger Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Um eine höhere Wertschätzung zu erzielen sollte man evtl. Führungskräfte (DM`s, RL usw) halbjährlich für 1 oder 2 Wochen in einen Betrieb stecken in dem sie z.B. eine Urlaubsvertretung machen müssen, das würde garantiert für mehr Anerkennung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung ist nicht häufig bei Aramark zu erleben, da sind die Zahlen viel wichtiger. In den meisten Betrieben herrscht aber eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es ist häufiger so, dass bei größeren dingen die passieren, die einen selbst betreffen, man erst als letztes erfährt. Die Kommunikation von vielen Führungskräften zu Ihren Mitarbeitern ist schlecht, es gibt selten in Betrieben tägliche Teambesprechungen. Sehr häufig wird man nicht über Veranstaltungen informiert und erfährt es durch Zufall.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Teams ist meistens gut.
Work-Life-Balance
Bis darauf dass immer mehr am Personal gespart wird, ist eine Work-Life-Balance gegeben. Selten Wochenendarbeit, selten bis spät in die Nacht. Häufig pünktlicher Feierabend, es seiden man arbeitet als Führungskraft und lebt diese Position.
Vorgesetztenverhalten
Leider zählt man bei Aramark als normaler Mitarbeiter nicht viel, bist du kein BL, bist du nichts wert. Dies merkt man schon bei Beschwerden über Vorgesetzte, da kommt dann so eine Antwort: " Herr XX was soll ich tun Herr XX hat doch den Betrieb im Griff, dies sehe ich an den ZAHLEN !" Um eine höhere Wertschätzung zu erzielen sollte man evtl. Führungskräfte (DM`s, RL usw) halbjährlich für 1 oder 2 Wochen in einen Betrieb stecken in dem sie z.B. eine Urlaubsvertretung machen müssen, das würde jedenfalls sehr förderlich sein. Im Team ist das Verhalten der Vorgesetzten in den meisten Betrieben normal. Doch leider können sehr viele FÜHRUNGSkräfte bei Aramark nicht führen.
Interessante Aufgaben
Wenn man über Jahre in einem Unternehmen ist, wird fast alles zur Routine, bis auf kleine Ausnahmen bei Veranstaltungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist zwischen Mann und Frau vorhanden. Doch leider haben Mitarbeiter die gut schleimen können höheren Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es in der Gastronomie an Personal fehlt, wird mittlerweile auch älteres Personal eingestellt. Leider wird keine Altersteilzeit oder ähnliches angeboten. In den letzten 3-4 Jahren wird sehr viel Geld für die Mitarbeiter eingespart. Wie oben schon erwähnt könnte Aramark an der Wertschätzung der Mitarbeiter noch arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Sind eigentlich gut, kommt aber ganz auf dem Betrieb und den Kunden an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, nach Außen hin, für den Kunden, wird ordentlich dafür im Marketing gearbeitet :D.... Im Zeitalter der Digitalisierung wird hier enorm viel Papier verschwendet und z.B. für eine Earth Week Produkte aus anderen Ländern gekauft....
Gesundheitsvorsorge hört sich gut an, aber wie soll das in einem straffen Zeitplan passen, wo man nur in den Pausen Zeit dafür hätte oder es gar keinen Raum für Übungen gibt.
Bemühungen sind für beides da, aber die Umsetzung ist eher schlecht.
Weihnachtsfeiern in Betrieben gibt es meistens nicht, da diese von den DM`s nicht gerne gesehen werden, obwohl es für jeden Betrieb für jeden Mitarbeiter eine bestimmte Summe zur Verfügung steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Gastronomie ok, allerdings auch sehr Budget / Kunden abhängig. Da es die NGG gibt, hat man zumindest Jährlich einen Inflationsausgleich. Zum Thema Gehaltsnachverhandlungen, da habe ich bei Aramark noch nichts positives gehört, bei Versprechungen kam dann eher sowas wie habe ich nie gesagt von der FK. Geld für Zusatzleistungen wird eher ungerne gezahlt.
Urlaubs-, und Weihnachtsgeld gibt es, steigert sich langsam von Jahr zu Jahr allerdings ist das Maximum irgendetwas um die 500 Euro, auch nach langer Betriebszugehörigkeit. Immerhin gibt es etwas ;).
Image
Es gibt tatsächlich Mitarbeiter, gerade in der Führung, die sehen Aramark als die Firma.... Allerdings sehen die meisten Mitarbeiter Aramark leider nur als Arbeitgeber, wie jeder andere auch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vieles geboten, aber bei einigen Schulungen fragt man sich warum habe ich das gemacht? Außerdem wird sehr selten über so etwas gesprochen, denn es kostet Geld ;).