Gute Leistung und Ehrlichkeit wird erkannt und Wertgeschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair Ehrlich Freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung der Leistungskurve zum Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die Dokumentation der Gesetzlichen vorlagen mehr in Digitale vorm bringen damit das Papier Chaos aufhört
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen Sehr gut da es ein Teil der internen Firmen Philosophie widerspiegelt.
Leider muss man aber auch feststellen das es von Standort zu Standort unterschiede gibt mal mehr ins Positive mal ins Negative. JA oft liegt es an der Qualität des Betriebsleiters aber genauso oft auch den einzelne Mittarbeitern (wer morgen schon schlecht aus dem Bett kommt ist selber schuld da kann der Arbeitgeber nichts dafür).
Kommunikation
In einem Dezentralen aufgestellten Unternehmen ist das oft kein leichter Job das sollte jedem bewusst sein. In der Zentralle gibt man sich sehr viel Mühe die Kommunikation mit vielen Thema aktuellen Zahlen und Geschehnisse weiter zu geben damit es in den einzelnen Betrieben ankommt. In den Betrieben vor Ort ist das leider etwas anderes oft bekommt man nicht alles mit was wichtig ist. Dazu kann man aber auch sagen das es eine bring und hol Pflicht geben sollte.
Im Großen und Ganzen kann man viele Informationen bekommen, wenn man sich selbst auch etwas darum kümmert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wie ich ihn kennen gelernt habe bei Aramark ist sehr gut (Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus) Wenn man fragen hat bekommt man immer Hilfe! Egal ob aus einem anderen Betrieb oder aus der Zentralle. Meine Vorgesetzten sind ehrlich aber ich sehr direkt damit weiß man aber auch gleich wo man dran ist oder einen erwartet. Ab und an gibt es aber auch die Momente wo der Vorgesetzter keine Antwort für einen hat da unser Geschäft sehr lebhaft ist und die Situation nicht vorhersehbar ist.
Work-Life-Balance
Hier kann man einen Stern geben oder auch Fünf es liegt an einem selbst.
Freizeit ist vorhanden man weiß wieviel Stunden man in der Woche arbeiten muss und meist sind auch keine Überstunden notwendig.
Wenn man gerne mehr Arbeiten möchte und damit sich selbst weiterbilden will oder eine neue Position im Unternehmen finden möchte ist das auch möglich dazu muss man aber mehr Zeit mitbringen.
Letzen Endes liegt es an einem selbst. Ich sehe Aramark da sehr flexibel und bleibt stehts mit dem Manteltarifvertrag im Einklang.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es hier so dass es sehr große unterscheide gibt! Es ist sehr demotivierend, wenn ein Betriebsleiter weniger Stunden Tag für Tag anwesend ist wie der Reste des Teams aber man ihn Täglich braucht um Betriebsentscheidende Fragen zu klären. Ich finde in solchen fällen gibt es einfach nicht genug Kontrolle von der Regionalleitung oder Zentralle.
Ich bin schon weit über zehn 10 Jahre dabei und hatte diesen Fall schon bei zwei Vorgesetzten.
Wo Schatten ist gibt es aber auch Sonne.
Die Mehrzahl der Vorgesetzten machen einen super Job und sind stets da für einen da auch wenn das Problem nichts mit der Arbeit zu tun hat bekommt man Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich kann sehr vielseitig sein, wenn man es möchte und die persönliche Motivation muss dafür nur da sein.
Speiseplan Mitgestallt, Arbeitsabläufe verändern, wenn man möchte kann man in vielen Dingen mitarbeiten / verändern und viele neue Interessante Aufgaben auf sich zukommen lassen.
Gleichberechtigung
Hier wird sich sehr viel Mühe gegeben und Werte aufgebracht leider sehen das nicht alle Mitarbeiter so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das da Aramark auch sehr gut aufgestellt ist. Ältere Mitarbeiter finden und haben ihren Platz und man kann sich auf sie verlassen. Manchmal ist es sinnvoll als jünger Mensch darüber nachzudenken, wenn man selbst alt wird kann ich dann das genauso gut wie mein älterer Kollege noch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in jedem Haus sehr ähnlich die Internen Strukturen sind immer die gleichen und man kann sich schnell zurechtfinden. Wer Leistung bringt bekommt diese auch gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür wird sehr viel getan es wird sehr auf Regionalität geachtet. Sowie sich viele Gedanken gemacht wie man es noch besser gestalten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung des Gehaltes ist immer TOP darauf kann man sich wie ein Schweizer Uhrwerk verlassen. Für die Altersvorsorge gibt es auch sehr gute Leistungen die man Freiwillig zahlen kann und noch vom Arbeitgeber einen Bonus dazu gezahlt bekommt.
Soziallleistungen gibt es auch sehr viele nur oft bekommt man davon nicht mit was es da Neues gibt und auch keine Zentralle Anlaufstelle wo man sich informieren kann das finde ich schade.
Image
Was nach aussehen gezeigt wird im Inneren auch umgesetzt.
Es ist nicht nur Show, sondern es stehen gut ausgearbeitet Konzepte dahinter die intern umgesetzt werden.
Image TOP
Karriere/Weiterbildung
Ist immer möglich, wenn man Interesse zeigt und etwas Zeit mitbringt. Leider sind die Weiterbildende Kurse Sehr Sehr Fachspezifisch und sie nutzen einem in anderen Unternehmen so gut garnix.