Du bist ein digitaler Macher und kreativer Kopf, der liebt, was er tut? Dann bist Du bei uns genau richtig! Gemeinsam bekämpfen wir den Fachkräftemangel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit digitaler Sichtbarkeit machen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen zu echten Mitarbeitermagneten. Unser Team wächst stetig, deshalb suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen wie Dich – motivierte Mitmacher, die Lust haben, täglich Vollgas zu geben und gemeinsam Großes zu erreichen!
Bei Aramaz Digital erwarten dich klare Ziele, eine absolut steile Lernkurve und die Chance, in kurzer Zeit außergewöhnlich viel Wissen und Praxis zu gewinnen. Dein Einsatz zahlt sich direkt aus – mit ungedeckelten Provisionszahlungen und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen Wert auf Teamgeist: regelmäßige Team-Events und ein starkes Miteinander gehören für uns genauso dazu wie Eigenverantwortung und Leistungsorientierung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeProfitiere von unseren Benefits:
Arbeiten bei uns bedeutet, Teil eines innovativen Teams zu sein, das sich mit Leidenschaft den Herausforderungen im Bäckerhandwerk, Metzgereihandwerk und Lebensmittel-Mittelstand widmet. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur digitale Lösungen, sondern gestalten aktiv die Zukunft von Bäckereien, Metzgereien und Lebensmittelbetrieben. Du wirst Teil eines dynamischen Umfelds, in dem Kreativität und Engagement geschätzt werden. Bei Aramaz Digital bist du nicht nur Mitarbeiter, sondern Mitgestalter einer Mission mit echtem Einfluss. Und eines ist uns wichtig: Wir haben Freude daran, gemeinsam Großes zu erreichen.
Wir suchen leistungsorientierte und ehrgeizige Persönlichkeiten, die Freude daran haben, im digitalen Recruiting und Online-Marketing exzellente Ergebnisse zu erzielen. Du bringst idealerweise Erfahrung im Social Media Recruiting oder Online-Marketing mit und beherrschst Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Der Umgang mit digitalen Tools (z. B. Asana, Perspective Funnel, Chatbots, Google Workspace, Slack) ist dir vertraut. Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kundenorientierung zeichnen dich aus. Teamfähigkeit, Umsetzungsstärke und Begeisterung für das Lebensmittelhandwerk und den Mittelstand runden dein Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aramaz Digital GmbH.
What I like about the employer is the supportive leadership, the strong cohesion among colleagues, and the open communication culture. The company offers flexibility through remote work, modern digital tools, and a motivating atmosphere that allows both personal and professional growth. Tasks are varied and meaningful, and there is a clear focus on fairness, respect, and equal opportunities. Aramaz Digital combines professionalism with a modern, innovative mindset, making it a place where employees feel valued and motivated to perform at ...
Meine Erfahrung bei Aramaz Digital ist durchweg positiv. Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet, und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Der Arbeitgeber agiert offen, transparent und nimmt Vorschläge ernst, die auch tatsächlich umgesetzt werden. Besonders hervorheben möchte ich den Vertriebsleiter, der täglich im engen Austausch mit dem Team steht, unterstützt und motiviert – sowohl im Vertrieb als auch im Recruiting. Ich arbeite sehr gerne bei Aramaz Digital und bin mit meinem Arbeitsplatz rundum zufrieden.
Der ständige Fokus auf Prozessoptimierung und der gezielte Einsatz moderner Tools und Technologien sorgen dafür, dass Abläufe kontinuierlich verbessert werden, Routineaufgaben erleichtert werden und mehr Zeit für wichtige Aufgaben bleibt.
Sehr viel zu lernen in einer sehr leistungsorientierten Kultur
Betriebliche Krankenversicherung, Fitnesss-Studio-Vertrag, Team-Events (Weihnachtsfeier wird in einer anderen Stadt durchgeführt), Moderne Küche, Gute Kaffeemaschine, MacBook....und vieles mehr
Die Bewerberauswahl überdenken. Leider gibt es Fluktuation, weil die bisherigen anscheinend nicht mit dem Druck klar gekommen sind. Stärker aussieben und leistungsorientierte Kultur besser kommunizieren.
Der Onboarding-Prozess ist gut, könnte aber durch einen festen Buddy oder Mentor noch persönlicher gestaltet werden.
Härter durchgreifen bei undankbaren Menschen, die mit der Kultur nicht klarkommen. Schneller lösen.
Hier ist alles perfekt.
Teamtätigkeit
100% mehr geht nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt nahezu jedem Thema und für jede Abteilung umfangreiche Lernvideos, auf die man jederzeit zugreifen kann. So kann man Wissen jederzeit auffrischen, Neues dazulernen und sich gezielt weiterentwickeln.
Continuous learning and career development are actively encouraged and supported.
Karriere ist nur möglich, wenn man seine Leistungen erreicht in Form von persönlichen Zielen. Sonst sagt die Führung auch klar: Ohne Fleiß kein Preis. Das passt zu mir!
Das Unternehmen unterscheidet sich ganz klar zu anderen in Hinsicht auf die Karrierechancen.
Ich habe oft mitbekommen, wie Arbeitskollegen befördert wurden und diesen mehr Verantwortung zugesprochen wurde.
Viel lernen in kürzester Zeit! Mit den Lernvideos bei Aramaz Digital wird man schnell und unkompliziert eingearbeitet. Es werden regelmäßig neue Videos hochgeladen und man hat jederzeit Zugriff drauf, falls noch Unklarheiten bestehen sollten.