1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Die Möglichkeit sich online über das Bildungswerk fortzubilden
Die Arbeitsmittel sind stets funktional , Ersatz ist stets schnell organisiert
Kommunikation im Bereich Ausbildung
Eingruppierung bei Einstellung nicht nach Berufserfahrung
Mehr auf die MA eingehen, Verbesserungen annehmen, den TVÖD inkl der Rahmenbedingungen anwenden, Mehr inhouse fortbildungen, flachere Hierachien
In der Stadtwache wechselt oft die Führung. Diese nutzt ihre Position um das beste für sich rauszuholen , PALS werden im Dienstplan nicht berücksichtig. Ausbildung wird vernachlässigt
Image ist im LK nicht so gut, Schuld ist wohl ein ehemaliger Geschäftsführer
Bei der Faktorisierung der AZ kommen am Ende mehr Dienste pro Monat raus. Auf den Landrettungswachen passt das dann, aber in der Stadt mit den kurzen Diensten landet man dann zum Teil in einer 6 Tage Woche
Wer nicht als NFS anfängt hat wenig Chancen sich im Betrieb weiter zu entwickeln
TVÖD, Jobbike, Betriebsrente, Hansefit Zuschuss ist Zeitgemäß aber schon standart
Rettungsdienst kann nie nachhaltig sein, alles ist Einweg
Kollegialität wird gelebt. Kollegen sind keine Freunde, das sollte man wissen, wenn man was erzählen möchte
Auch alte Kollegen kommen und gehen. Fachkräftemangel machts möglich
Durch die Bank überall schulungsbedürftig. Die Landwachen werden von kleinen "Häuptlingen" geführt die nach dem Motto "Friss oder stirb" führen.
Muss man akzeptieren , oder halt nicht . Es geht aber immer schlimmer
Die RTWs made in Polen sind funktional... Kartsana Elektrotrage ist super, leider kein Stryker Raupenstuhl. Arbeitsgerät ist angemessen. Die IT auf den Wachen ist zum Teil etwas zu alt
Es gibt Betriebsversammlungen und auch Wachensitzungen. Wenn die Kollg*innen da sind bekommen sie meist ihren Mund nicht auf und sagen nicht was sie Stört
Die Frauenquote steigt, das ist gut.
Wenig Möglichkeiten sich neben dem normalen Tagesgeschäft anderweitig zu verwirklichen