11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima
Nichts
Keine
Traumhaft
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
Viel Freizeit durch das dienstsystem
Sehr gut im Vergleich zu anderen
Man lernt viel von Kollegen
Super Team
Immer eingebunden
Zu wenig Bezahlung, keine Entfaltungsmöglichkeiten, wenig offene Kommunikation, der Arbeitnehmer wird nicht ernst genommen.
Man sollte mal versuchen die Angestellten zu halten und bessere Bedingungen schaffen.
30 Cent Gehaltserhöhung ist Müll... Und dann damit sich auf die Schulter klopfen wie toll man doch ist und was man alles für die Mitarbeiter macht...
Es sollte offener Kommuniziert werden.
Es wäre Mal was, wenn man ordentlich gewertschätzt wird...
pünkliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld
Fehlende Bereitschafts zur Moderniersiung
noch nicht im Digitalen Zeitalter angekommen
10000 Absicherung bevor eine Entscheidung gefällt wird
Bitte im Jahr 2023 ankommen,
entbürokratisieren
Kollege vs Kollege - > gefördert durch Vorgesetzte
Was ist das ?!
Gehalt - Verantwortung sind nicht im Einklang
Hier wachsen neue Bäume - Drucker for Life
Schade das es keine Minus Sterne gibt
Kommt auf die Person an
Desozial wenn dieser da ist
Alten Equimenet / Verwährung von Moderniesierung
Von oben nach unten nie anderes herum
Kommt auf die Person an
Viele neue Themen und Raum zur Mitgestaltung
Geht besser, wenn mit Lob und Tadel richtig umgegangen wird
Viele tolle Themen
Alles
Nix
Keine
Absolut sozial, Wertschätzung auf allen Ebenen für gute Leistung, kollegioales Miteinander, eigene Ideen werden angehört und können umgesetzt werden
Home-Office beibehalten
Sehr kollegiales Arbeitsklima. Geschäftsführung begrüßt jeden morgen alle Kollgen. Wertschätzung für alle, nicht nur für die Führungskräfte.
Großes Entgegenkommen & Verständnis, Gleitzeit macht viel möglich
Kostenlose Weiterbildungen während der Arbeitszeit, ein Traum!
Viele Sonderleistungen
Auch Standortübegreifend erhält man hier Unterstützung, wenn man welche braucht. Alle sind mit dem Herz bei der Sache.
Ein ausglichenes Verhältnis und ein gutes Miteinander
Vertrauensvolles Arbeiten mit der Chance eigenen Idee umzusetzen
Hier braucht es keinen Buschfunkt: Alles was wichtig ist, wird offiziell mitgeteilt und für alle sichtbar ausgehangen.
Auf jeden Fall! Daumen hoch!
Die gesamte Ebene der Führungskräfte im Rettungsdienst austauschen und sich mehr um die Angestellten kümmern.
6 Tage woche ist standart. Innerhalb kürzester Zeit unmengen an Überstunden angehäuft, die nichtmal ausgezahlt werden.
Naja, man arbeitet halt zusammen, aber mehr auch nicht. Auch wenn es mal Probleme mit dem Vorgesetzten gibt, kann man nicht mit Unterstützung der Kollegen rechnen.
Die traut sich niemand anzufassen von der Leitubgsebene
Unter aller Sauna. Es wird für die Geschäftsleitung gearbeitet und nicht für die Angestellten.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht mit den Angestellten. Absprachen werden nicht eingehalten
Rettungsdienst halt. Entweder man liebt es oder man hasst es. Jedoch wird man entweder nur im Krankentransport oder nur in der Notfallrettung eingesetzt. Beides ist nicht gewollt.
Das er täglich daran arbeitet, noch besser zu werden als Arbeitgeber. Und das ist hier Chefsache ganz oben.
Das die besseren Gehälter für Pflegekräfte zurzeit allein durch unsere Kunden bezahlt werden müssen, weil die Politik keine Lösung bringt.
Die Vorteile für Bewerber und Mitarbeiter müssen noch besser nach außen getragen werden, damit es noch mehr Leute erfahren.
Es gibt Mitarbeiter, welche nicht abgeben wollen und niemand neues dulden.
Es gibt Kollegen die geben sich echt Mühe, ihr Wissen weiter zugeben, andere legen nur Steine in den Weg.
Auf Grund der Einarbeitung, keine Chance den wirklichen Einblick zu erhalten..... gut bezahlter Praktikant
Führungskraft wechseln, dann würde sich auch die Fluktuation und verringern und das Arbeitsklima verbessern.
Absolut kein loyales Führungsverhalten. Führungkraft durch ihre unausgeglichene, labile und launenhafte Art völlig ungeeignet, um ein Team zu führen. Leider wurde diese Position nicht durch Leistung gerechtfertigt, sondern vielmehr durch Vitamin B.
Dienste wurden willkürlich ohne Zustimmung getauscht, damit bestimmte Mitarbeiter bewusst nicht miteinander arbeiten
So verdient kununu Geld.