Fehlender Teamzusammenhalt und toxisches Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
1) Unbefristete Arbeitsverträge und TVÖD für alle Mitarbeiter.
2) Mitarbeitergespräche und Wertschätzung bspw. durch einen Wunschgutschein als steuerfreier Sachbezug in Höhe von 25 Euro im Monat.
3) Es wäre wünschenswert, wenn bei der Auswahl neuer Mitarbeitender nicht bloß das Kriterium „zwei Beine und ein Kopf“ ausreichen würde. Bloße Anwesenheit ist kein Ersatz für soziale und fachliche Kompetenz.
4) Leider ist die Qualität des Pulsoxymeters auf den „normalen“ Krankentransportwagen (KTW) oft mangelhaft und die Messwerte ungenau. Hier wäre es ratsam, in hochwertigere Geräte zu investieren, um die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern.
5) Angesichts der steigenden Gefährdung im Einsatz sollte der ASB mehr spezielle Fortbildungen anbieten, wie zum Beispiel TECC-LEO. Darüber hinaus wäre eine regelmäßige Schulung in der Anwendung von Tourniquets gut.
Arbeitsatmosphäre
Leider musste ich feststellen, dass die Wertschätzung durch den Arbeitgeber stark zu wünschen übrig lässt.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiteres Problem ist die willkürliche Vergabe von Weiterbildungen, zum Beispiel beim Übergang vom Rettungshelfer zum Rettungssanitäter. Hier wird nicht nach menschlicher und fachlicher Leistung entschieden, sondern es scheint eher zufällig, wer die Chance bekommt, sich weiterzubilden. Das führt zu Frustration und Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen, Lästereien und Gerüchte sind an der Tagesordnung. Leider bilden sich viele Kollegen eine Meinung, ohne den anderen als Person wirklich kennengelernt zu haben bzw. es zu wollen. Diese Stimmung belastet das Betriebsklima erheblich. Ein Highlight sind die nebenberuflichen Kollegen, die überwiegend sehr freundlich, menschlich und fachlich kompetent wirken. Im Gegensatz dazu scheint es unter den hauptberuflichen Kollegen eine Tendenz zur Arroganz zu geben.
* der Begriff Kollegen gilt in meiner Bewertung für meine Geschlechter.
Arbeitsbedingungen
Der Fuhrpark ist relativ modern was Rückenschonendes arbeiten zum Großteil möglich macht und die Dienstkleidung ist ausreichend. Es wäre sinnvoll, allen Mitarbeitern denselben Helm zur Verfügung zu stellen, da einige der vorhandenen Helme scheinbar noch aus den frühen 2000er Jahren stammen. Es ist fraglich, ob der Hersteller nach über 20 Jahren noch eine Nutzung freigibt, was ein Sicherheitsrisiko darstellen könnte.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche oder Feedbackkultur. Ein echter Betriebsrat sollte die Interessen der Mitarbeitenden vertreten – unabhängig und frei von Einfluss durch die Geschäftsführung. Beim ASB Ruhr besteht das sogenannte Gremium jedoch aus Personen der Dienstplanung und Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Die Umstellung auf den TVÖD zum Jahr 2026 ist grundsätzlich eine gute Idee, jedoch wird diese wohl nicht für alle Mitarbeiter gelten, was ich als ungerecht empfinde. Es ist meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar, warum alle Mitarbeiter – unabhängig vom Stundenumfang oder Vertrag – denselben Job machen, aber nicht die gleichen Konditionen erhalten.