51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Arbeiter-Samariter-Bund Braunschweiger Land e.V. in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation unter den Kollegen vernünftig. Von der Führung oft hinter dem Rücken geredet
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da an Dienstzeit gebunden. Man musste kommen, wenn Not war und eine Ablöse nicht zur Arbeit gekommen ist auch am Wochenende. Anrufe erfolgten auch im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt, keine Sozialleistungen . Arbeit wurde nicht gewürdigt. Nachtreten einer Führungskraft nach Aufgabe der Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Zynisch, meist mit einem fiesen Spruch auf den Lippen
Kommunikation
Unter den Kollegen gut
Interessante Aufgaben
Starre immer wieder kehrende Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin Glücklich ein Teil dieses tollen Teams zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird immer wertgeschätzt und erhält auch immer wieder mal ein Lob. Die Offenheit für Gespräche finde ich auch super toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher finde ich nichts schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sichtbarkeit bzw. Werbung wäre toll. Mehr Menschen sollen wissen wie angenehm ein Arbeitsverhältnis sein kann. Und das wir den Menschen wirklich helfen.
Arbeitsatmosphäre
PDL, Chef und Kolleg/innen super freundlich und offen.
Image
Ja es sind alle zufrieden, schlechte Tage gibt es bei allen mal. Es gibt kein Problem, das nicht lösbar ist.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie eine Arbeit gehabt, die so Alleinerziehenden freundlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit sich in allen Bereichen weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter sind fair und passend zur Verantwortung. Mein Gehalt kam stets pünktlich. Eine Jahressonderzahlung gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet. Z.B. sind die Lohnabrechnungen Digital abrufbar.
Kollegenzusammenhalt
Es ist einfach ein klasse Team, in dem sich alle gegenseitig schätzen und füreinander einspringen. Humor ist auch immer an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer schätzend, respektvoll und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Immer angemessen, freundlich, zuvorkommend und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Einfach großartig. Und wenn mal was nicht passt, wird eine faire Lösung gefunden.
Kommunikation
Man kann immer über seine Anliegen sprechen und bei Problemen wird bei einer lösungssuche geholfen. Man wird immer ernst genommen.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Chancen
Interessante Aufgaben
Es ist ein ambulanter Pflegedienst, da gibt es immer wieder interessante Aufgaben und Menschen. Es macht einfach Spaß.
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Manche Sachen laufen gut vieles bedarf aber an Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Ruhr e. V. in Essen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es entsteht das Gefühl es werden Weiterbildungen nur nach Sympathie der Mitarbeiter durchgeführt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstunden werden nicht ausgezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) Ortsverband Hannover-Stadt in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einstiegsgehalt als Fachkraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit dem Personal und gemeinsames Lösungsorientiertes Handeln wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Arbeiter-Samariter-Bund Bonn/Rhein-Sieg/Eifel e.V. in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeitern Fortbildungen angeboten werden
Eine Altersversorgung angeboten wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertschätzend verabschiedet
Über ausgeschiedene Mitarbeiter wird häufig negativ gesprochen
Verschwiegenheit wird von oben nicht gelebt, aber vom Mitarbeiter eingefordert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser und regelmäßig über Veränderungen informieren und mit einbeziehen
Arbeitsklima verbessern
Führung nicht von oben herab, sondern Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden lassen
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Betriebsklima
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird nicht praktiziert
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterfortbildung wird besonders gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen werden leistungsgerecht gewährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz werden nicht besonders beachtet
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung kollegiale Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wird in Entscheidung nicht mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind ergonomisch und technisch gut ausgerüstet
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird in der Praxis gelebt und umgesetzt
Interessante Aufgaben
Man hat nur sehr eingeschränkt Einfluss auf seinen eigenen Arbeitsbereich
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Fehlender Teamzusammenhalt und toxisches Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Ruhr e. V. in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1) Unbefristete Arbeitsverträge und TVÖD für alle Mitarbeiter.
2) Mitarbeitergespräche und Wertschätzung bspw. durch einen Wunschgutschein als steuerfreier Sachbezug in Höhe von 25 Euro im Monat.
3) Es wäre wünschenswert, wenn bei der Auswahl neuer Mitarbeitender nicht bloß das Kriterium „zwei Beine und ein Kopf“ ausreichen würde. Bloße Anwesenheit ist kein Ersatz für soziale und fachliche Kompetenz.
4) Leider ist die Qualität des Pulsoxymeters auf den „normalen“ Krankentransportwagen (KTW) oft mangelhaft und die Messwerte ungenau. Hier wäre es ratsam, in hochwertigere Geräte zu investieren, um die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern.
5) Angesichts der steigenden Gefährdung im Einsatz sollte der ASB mehr spezielle Fortbildungen anbieten, wie zum Beispiel TECC-LEO. Darüber hinaus wäre eine regelmäßige Schulung in der Anwendung von Tourniquets gut.
Arbeitsatmosphäre
Leider musste ich feststellen, dass die Wertschätzung durch den Arbeitgeber stark zu wünschen übrig lässt.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiteres Problem ist die willkürliche Vergabe von Weiterbildungen, zum Beispiel beim Übergang vom Rettungshelfer zum Rettungssanitäter. Hier wird nicht nach menschlicher und fachlicher Leistung entschieden, sondern es scheint eher zufällig, wer die Chance bekommt, sich weiterzubilden. Das führt zu Frustration und Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen, Lästereien und Gerüchte sind an der Tagesordnung. Leider bilden sich viele Kollegen eine Meinung, ohne den anderen als Person wirklich kennengelernt zu haben bzw. es zu wollen. Diese Stimmung belastet das Betriebsklima erheblich. Ein Highlight sind die nebenberuflichen Kollegen, die überwiegend sehr freundlich, menschlich und fachlich kompetent wirken. Im Gegensatz dazu scheint es unter den hauptberuflichen Kollegen eine Tendenz zur Arroganz zu geben.
* der Begriff Kollegen gilt in meiner Bewertung für meine Geschlechter.
Arbeitsbedingungen
Der Fuhrpark ist relativ modern was Rückenschonendes arbeiten zum Großteil möglich macht und die Dienstkleidung ist ausreichend. Es wäre sinnvoll, allen Mitarbeitern denselben Helm zur Verfügung zu stellen, da einige der vorhandenen Helme scheinbar noch aus den frühen 2000er Jahren stammen. Es ist fraglich, ob der Hersteller nach über 20 Jahren noch eine Nutzung freigibt, was ein Sicherheitsrisiko darstellen könnte.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche oder Feedbackkultur. Ein echter Betriebsrat sollte die Interessen der Mitarbeitenden vertreten – unabhängig und frei von Einfluss durch die Geschäftsführung. Beim ASB Ruhr besteht das sogenannte Gremium jedoch aus Personen der Dienstplanung und Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Die Umstellung auf den TVÖD zum Jahr 2026 ist grundsätzlich eine gute Idee, jedoch wird diese wohl nicht für alle Mitarbeiter gelten, was ich als ungerecht empfinde. Es ist meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar, warum alle Mitarbeiter – unabhängig vom Stundenumfang oder Vertrag – denselben Job machen, aber nicht die gleichen Konditionen erhalten.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Rettungsdienst leider zu vergleichen mit einem Kindergarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Ruhr e. V. in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt frisches Obst zu Anfang der Woche. Außerdem ist Toleranz oft gegeben.
Alle aktiven Fahrzeuge sind zeitgemäß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung.
Die Aufenthaltsmöglichkeiten sind nicht der Anzahl an Mitarbeitern entsprechend.
Man bräuchte vernünftige Schlafräume für Nachtschichten.
Sowohl die Rettungswache in Altendorf, als auch "die Rettungswache" in Borbeck sind oft ungepflegt und dreckig aufgrund der Mitarbeiter.
Und die anderen negativ genannten punkte.
Verbesserungsvorschläge
-Nicht alles und jeden willkürlich einstellen.
-Auch fachlich kompetenten Leuten die Chance auf Weiterbildungen geben.
-Nach Tarif bezahlen.
-Viiieeeeel an der Kommunikation im GESAMTEN Team arbeiten.
-Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern und auch Mal Lob aussprechen. Das motiviert die Mitarbeiter.
-Viel mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
-Dienstplanwünsche berücksichtigen.
-Das Konzept QM sollte dauerhaft berücksichtigt werden und nicht nur dann wenn die Kontrollen stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob, Feedbackgespräche genauso wenig, das Gehalt ist im Vergleich zu den anderen HiOrgs im Stadtgebiet unterdurchschnittlich, Teamplayer gibt es nicht, dafür Lästereien ohne Ende.
Image
Leider schlecht. Der ASB scheint das schwarze Schaf der der HiOrgs zu sein. Man wird oft belächelt.
Work-Life-Balance
Naja so wie das im Schichtdienst ist. Oft hat man eine 6 Tage Woche um irgendwie auf seine Stunden zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich hätte man hervorragende Chancen sich weiterzubilden und so wird es einem beim Bewerbungsgespräch auch angepriesen. Doch es gibt begrenzte Plätze und da findet nicht jeder Platz. So bleiben viele ungewollt auf der Stelle stehen.
Gehalt/Benefits
Wie gesagt leider unterdurchschnittlich zu den anderen HiOrgs.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum bis gar nicht. Jeder denkt an seinen eigenen Hintern. Jeder will unbedingt der beste sein doch fachlich sieht es bis auf ein paar Ausnahmen schlecht aus. Außerdem ist die Sauberkeit grottig. Alle Mitarbeitenden sind dazu angehalten die Wache sauber und ordentlich zu halten doch das bekommen die wenigsten hin. Liegt wahrscheinlich auch am Altersdurchschnitt und daran, dass viele noch bei Hotel Mama wohnen...
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geliebt und geschätzt, da der Altersdurchschnitt sehr weit unten liegt. Wir sind froh, wenn wir ältere und erfahrene Kollegen an die Seite gestellt bekommen.
Der geringe Altersdurchschnitt führt leider viel zu Lästereien und zickereien. Manchmal ist es wie bei RTL2. Es passieren Dinge, die kann man keinem erzählen.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft ungenügend. Es wird sich selten für die Mitarbeiter eingesetzt, falsche Versprechungen gehören zur Tagesordnung. Weiterbildungen werden meiner Meinung nach nach Sympathie vergeben und nicht nach fachlicher Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Mittlerweile sind alle aktiven Rettungsfahrzeuge auf dem neuesten Stand. Oft fehlen nur leider wichtige Materialien, die in Rettungsdienst benötigt werden wegen Lieferengpässen oder weil sie zu spät bestellt wurden.
Kommunikation
Kommunikation ist grottig leider. Oft kommt man morgens zur Arbeit und erfährt von anderen Kollegen, dass man plötzlich umgeplant wurde und möglicherweise in einem anderen Bereich eingeteilt ist. Ein Blick in den Dienstplan bestätigt dies dann. Informationen von den zuständigen Dienstplanern erhält man darüber oft gar nicht und man muss extra nachfragen. Genauso wie regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten finden viel zu selten statt und man weiß oft nicht woran man ist. Wenn man selbst um ein Gespräch bittet wird man oft auf die Warteliste gesetzt.
Gleichberechtigung
Einfach nur nein. Wie schon erwähnt werden Weiterbildungen zum Rettungssanitäter und Notfallsanitäter oder der C1 Führerschein nach Sympathie vergeben und nicht nach Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Neben Rettungsdienst (KTW/RTW) wird man oft auch im Hausnotruf oder zu Sanitätsdiensten eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich arbeite gerne hier!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund Kreisverband Arnstadt e.V. in Arnstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Werbung
Interessante Aufgaben
wenn man möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nebenberufliche Mitarbeiter retten den Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Ruhr e. V. in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter für alle Mitarbeiter im Rettungsdienst sollten an den TVÖD oder zumindest an die Gehaltstabellen anderer Hilfsorganisationen angepasst werden. Zudem ist es dringend erforderlich, die Wertschätzung der Mitarbeiter zu verbessern. Der „neue“ Wachenstandort ist ebenfalls bedenklich und entspricht nicht den modernen baulichen Standards einer echten Rettungswache. Es scheint eher so, als sei hier auf Kosten der Qualität gespart worden.
Arbeitsatmosphäre
Der Altersdurchschnitt auf der Rettungswache ist recht jung, und es herrscht kaum ein Gemeinschaftsgefühl. Viele Kollegen scheinen von sich selbst überzeugt zu sein. Der ASB kann sich glücklich schätzen, unsere nebenberuflichen Mitarbeiter zu haben, denn die Kollegen, die ich bisher kennengelernt habe, bringen viel Feingefühl und Fachwissen mit. Leider ist dies bei den hauptberuflichen Kollegen, mit wenigen Ausnahmen, eher die Ausnahme. Eine echte Wertschätzung seitens der Führung oder der Dienstplaner fehlt. Es wäre für die Mitarbeiter, insbesondere für die Dienstplanung (abgesehen von einem wirklich netten und hochqualifizierten medizinischen Mitarbeiter im Büro), von Vorteil, wenn sie wieder aktiv im Einsatz wären, um einen realistischeren Blick auf die Situation zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Der ASB bietet im Vergleich zu anderen Hilfsorganisationen die niedrigsten Gehälter und bietet nur wenige Zusatzleistungen. Besonders der geringe Gehaltsunterschied zwischen Rettungshelfern NRW und Rettungssanitätern erscheint nicht gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Keine Teamplayer erwünscht - Kein schönes arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Ruhr e. V. in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer ausreichend Poolwäsche vorhanden.
Viele unterschiedliche Dienstzeiten pro Tag.
Abwechslungsreiche Aufgaben möglich. Zum Beispiel als Sani im Hausnotruf fahren. Diensttausche via App sind in der Regel unkompliziert möglich.
Viel Engagement in anderen Bereichen. Zum Beispiel mit dem Hebammenmobil oder dem Wünschewagen.
Es werden neue Räumlichkeiten hergerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Team, kein ,,Wir-Gefühl,, , das Gehalt, die Sauberkeit der Aufenthaltsräume auf der Rettukgswache Altendorf. (Es liegt nicht an den Reinigungskräften)!!!
Verbesserungsvorschläge
Auf Sauberkeit achten, Nicht alles und jeden einstellen, Sorgen und Wünsche des Personals ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder will (ist) der beste Rettungssanitäter. Man arbeitet gegeneinander. Schade!
Image
Nicht so gut… Von anderen Hilfsorganisationen wird man häufiger belächelt. Schade! Habe mehr vom ASB erwartet.
Work-Life-Balance
Wenn man viel arbeiten möchte, klappt das. Wie es mit weniger Stunden aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Ausschreibungen zum Beispiel für Desinfektoren etc.
C1 oder Aufstieg vom Helfer zum Sani geht nach Nase und leider!!! nicht nach Leistung oder Unternehmenszugehörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Rettungsdienst sehe ich keinen Zusammenhalt. Lästereien und Anschwärzereien stehen weit oben. Es gibt unter den Mitarbeitern auch keine vernünftige Fehlerkultur.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig. Es herrscht das Nasenprinzip. Aufgrund von Personalmangel hält man an Mitarbeiter/innen fest, die dem Team nachweislich nicht gut tun! Ob das dem Ziel des QM gerecht wird?
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter sind einfach Schweine. Lassen alles rumstehen, von Essensresten bis hin zu Müll. Man muss ständig hinterherräumen. Es nervt.
Der Altersschnitt mag um die 21 betragen. Das merkt man. Viel Erzählereien, Zickereien und Gerüchte streuen. So etwas habe ich noch nicht erlebt. Die Führung schaut gezielt weg!!! Natürlich gibt es Ausnahmen, aber diese können die Realität nicht ändern.
Kommunikation
Es gibt einen Bildschirm mit Ankündigungen. Ansonsten ist der Flurfunk sehr aktiv.
Gehalt/Benefits
Als Hilfsorganisation zahlt der ASB in Essen am wenigsten. Rettungssanitäter derzeit 2750€ als Einstieg. Die Differenz zum Helfer ist nicht groß.
Gleichberechtigung
Es gilt das Nasenprinzip… Eignung, Fachkompetenz und Teamfähigkeit zählen nichts.
Interessante Aufgaben
Es ist Abwechslung möglich. KTW, Hausnotruf oder Rettungswagen (C1 und Eignung vorausgesetzt)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arbeiter-Samariter-Bund durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden Arbeiter-Samariter-Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arbeiter-Samariter-Bund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.