59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) Ortsverband Hannover-Stadt in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Unfreundliches Verhalten der Vorgesetzen
-Respektloses Verhalten der Vorgesetzten
-Keine Absprachen
-Mobbing auf Körper, Position und Seele
Verbesserungsvorschläge
Bessere und Faire Absprachen mit dem Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jede Medaille hat zwei Seiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Würzburg- Mainfranken e.V. in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass mit Bedürfnissen im Bezug auf die Schichtarbeit flexibel umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparente, ehrliche und gleichmäßige Kommunikation wäre eigentlich am Wichtigsten.
Arbeitsatmosphäre
Meistens relativ entspannt und neutral
Image
Ist leider nicht das Beste…
Work-Life-Balance
Bisher wurde immer auf private Bedürfnisse im Bezug auf Dienstpläne Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenige Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Anerkennung von Qualifikationen im Bezug auf das Gehalt wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in diesem Feld leider nur sehr eingeschränkt möglich, auf Umweltbewusstsein einzugehen, ich denke es wird getan was geht, aber das Tätigkeitsfeld gibt da leider generell nicht so viel her. Dafür umso mehr im Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen relativ gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen / Kolleginnen wird Rücksicht genommen, das Mittragen älterer Kollegen durch das Team gehört dazu.
Vorgesetztenverhalten
Bessere Erreichbarkeit und gleichmäßige Weitergabe von Informationen an alle Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist völlig in Ordnung, ein wenig konkretere und vor Allem rechtzeitig mitgeteilte Dienstanweisungen von Oben wären wünschenswert.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden augenscheinlich gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
In unserem Tätigkeitsbereich wiederholen sich Aufgaben leider täglich, da dies aber einfach zu der Basisversorgung in diesem Feld gehört. Da kann der AG auch nicht wirklich was dran ändern.
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Arbeiter-Samariter-Bund Braunschweiger Land e.V. in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation unter den Kollegen vernünftig. Von der Führung oft hinter dem Rücken geredet
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da an Dienstzeit gebunden. Man musste kommen, wenn Not war und eine Ablöse nicht zur Arbeit gekommen ist auch am Wochenende. Anrufe erfolgten auch im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt, keine Sozialleistungen . Arbeit wurde nicht gewürdigt. Nachtreten einer Führungskraft nach Aufgabe der Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Zynisch, meist mit einem fiesen Spruch auf den Lippen
Kommunikation
Unter den Kollegen gut
Interessante Aufgaben
Starre immer wieder kehrende Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin Glücklich ein Teil dieses tollen Teams zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird immer wertgeschätzt und erhält auch immer wieder mal ein Lob. Die Offenheit für Gespräche finde ich auch super toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher finde ich nichts schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sichtbarkeit bzw. Werbung wäre toll. Mehr Menschen sollen wissen wie angenehm ein Arbeitsverhältnis sein kann. Und das wir den Menschen wirklich helfen.
Arbeitsatmosphäre
PDL, Chef und Kolleg/innen super freundlich und offen.
Image
Ja es sind alle zufrieden, schlechte Tage gibt es bei allen mal. Es gibt kein Problem, das nicht lösbar ist.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie eine Arbeit gehabt, die so Alleinerziehenden freundlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit sich in allen Bereichen weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter sind fair und passend zur Verantwortung. Mein Gehalt kam stets pünktlich. Eine Jahressonderzahlung gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet. Z.B. sind die Lohnabrechnungen Digital abrufbar.
Kollegenzusammenhalt
Es ist einfach ein klasse Team, in dem sich alle gegenseitig schätzen und füreinander einspringen. Humor ist auch immer an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer schätzend, respektvoll und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Immer angemessen, freundlich, zuvorkommend und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Einfach großartig. Und wenn mal was nicht passt, wird eine faire Lösung gefunden.
Kommunikation
Man kann immer über seine Anliegen sprechen und bei Problemen wird bei einer lösungssuche geholfen. Man wird immer ernst genommen.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Chancen
Interessante Aufgaben
Es ist ein ambulanter Pflegedienst, da gibt es immer wieder interessante Aufgaben und Menschen. Es macht einfach Spaß.
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Manche Sachen laufen gut vieles bedarf aber an Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Ruhr e. V. in Essen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es entsteht das Gefühl es werden Weiterbildungen nur nach Sympathie der Mitarbeiter durchgeführt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstunden werden nicht ausgezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) Ortsverband Hannover-Stadt in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einstiegsgehalt als Fachkraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit dem Personal und gemeinsames Lösungsorientiertes Handeln wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Arbeiter-Samariter-Bund Bonn/Rhein-Sieg/Eifel e.V. in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeitern Fortbildungen angeboten werden
Eine Altersversorgung angeboten wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertschätzend verabschiedet
Über ausgeschiedene Mitarbeiter wird häufig negativ gesprochen
Verschwiegenheit wird von oben nicht gelebt, aber vom Mitarbeiter eingefordert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser und regelmäßig über Veränderungen informieren und mit einbeziehen
Arbeitsklima verbessern
Führung nicht von oben herab, sondern Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden lassen
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Betriebsklima
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird nicht praktiziert
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterfortbildung wird besonders gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen werden leistungsgerecht gewährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz werden nicht besonders beachtet
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung kollegiale Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wird in Entscheidung nicht mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind ergonomisch und technisch gut ausgerüstet
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird in der Praxis gelebt und umgesetzt
Interessante Aufgaben
Man hat nur sehr eingeschränkt Einfluss auf seinen eigenen Arbeitsbereich
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Fehlender Teamzusammenhalt und toxisches Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Ruhr e. V. in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1) Unbefristete Arbeitsverträge und TVÖD für alle Mitarbeiter.
2) Mitarbeitergespräche und Wertschätzung bspw. durch einen Wunschgutschein als steuerfreier Sachbezug in Höhe von 25 Euro im Monat.
3) Es wäre wünschenswert, wenn bei der Auswahl neuer Mitarbeitender nicht bloß das Kriterium „zwei Beine und ein Kopf“ ausreichen würde. Bloße Anwesenheit ist kein Ersatz für soziale und fachliche Kompetenz.
4) Leider ist die Qualität des Pulsoxymeters auf den „normalen“ Krankentransportwagen (KTW) oft mangelhaft und die Messwerte ungenau. Hier wäre es ratsam, in hochwertigere Geräte zu investieren, um die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern.
5) Angesichts der steigenden Gefährdung im Einsatz sollte der ASB mehr spezielle Fortbildungen anbieten, wie zum Beispiel TECC-LEO. Darüber hinaus wäre eine regelmäßige Schulung in der Anwendung von Tourniquets gut.
Arbeitsatmosphäre
Leider musste ich feststellen, dass die Wertschätzung durch den Arbeitgeber stark zu wünschen übrig lässt.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiteres Problem ist die willkürliche Vergabe von Weiterbildungen, zum Beispiel beim Übergang vom Rettungshelfer zum Rettungssanitäter. Hier wird nicht nach menschlicher und fachlicher Leistung entschieden, sondern es scheint eher zufällig, wer die Chance bekommt, sich weiterzubilden. Das führt zu Frustration und Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen, Lästereien und Gerüchte sind an der Tagesordnung. Leider bilden sich viele Kollegen eine Meinung, ohne den anderen als Person wirklich kennengelernt zu haben bzw. es zu wollen. Diese Stimmung belastet das Betriebsklima erheblich. Ein Highlight sind die nebenberuflichen Kollegen, die überwiegend sehr freundlich, menschlich und fachlich kompetent wirken. Im Gegensatz dazu scheint es unter den hauptberuflichen Kollegen eine Tendenz zur Arroganz zu geben.
* der Begriff Kollegen gilt in meiner Bewertung für meine Geschlechter.
Arbeitsbedingungen
Der Fuhrpark ist relativ modern was Rückenschonendes arbeiten zum Großteil möglich macht und die Dienstkleidung ist ausreichend. Es wäre sinnvoll, allen Mitarbeitern denselben Helm zur Verfügung zu stellen, da einige der vorhandenen Helme scheinbar noch aus den frühen 2000er Jahren stammen. Es ist fraglich, ob der Hersteller nach über 20 Jahren noch eine Nutzung freigibt, was ein Sicherheitsrisiko darstellen könnte.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche oder Feedbackkultur. Ein echter Betriebsrat sollte die Interessen der Mitarbeitenden vertreten – unabhängig und frei von Einfluss durch die Geschäftsführung. Beim ASB Ruhr besteht das sogenannte Gremium jedoch aus Personen der Dienstplanung und Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Die Umstellung auf den TVÖD zum Jahr 2026 ist grundsätzlich eine gute Idee, jedoch wird diese wohl nicht für alle Mitarbeiter gelten, was ich als ungerecht empfinde. Es ist meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar, warum alle Mitarbeiter – unabhängig vom Stundenumfang oder Vertrag – denselben Job machen, aber nicht die gleichen Konditionen erhalten.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Arbeit mit den Kindern sehr erfüllend, Organisation und Teamkultur jedoch belastend und wenig transparent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Würzburg- Mainfranken e.V. in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeit mit den Kindern mit Beeinträchtigungen ist sehr bereichernd und sinnstiftend.
- Es gibt regelmäßige Erste-Hilfe-Schulungen.
- Die Arbeitszeit war überschaubar und mit dem Privatleben gut vereinbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Organisation der Touren war oft chaotisch, Mitarbeitende mussten zusätzliche Dispositionsaufgaben übernehmen.
- Kommunikation lief häufig über Dritte, statt direkt mit den Betroffenen.
- Teamklima belastet durch Spannungen und fehlende Transparenz.
- keine spezifischen Schulungen für den Umgang mit den Kindern (z. B. Autismus, Epilepsie).
- Entscheidungen wirkten stark von Einzelmeinungen geprägt, statt auf klarer Grundlage.
Verbesserungsvorschläge
- Klare und verlässliche Organisation der Touren – weniger Chaos, weniger Zusatzaufgaben für Mitarbeitende.
- Transparente Kommunikation – direkte Gespräche statt Informationen über Dritte.
- Mehr Fachschulungen für den Fahrdienst (z. B. Autismus, Epilepsie), zugeschnitten auf die Kinder, die täglich betreut werden.
- Führungskultur verbessern – Mitarbeitende ernst nehmen und ein Teamklima fördern, das auf Vertrauen basiert.
Arbeitsatmosphäre
Belastet durch Misstrauen, Spannungen und Reden über Abwesende.
Image
Nach außen positiv, intern aber deutlich schwieriger.
Work-Life-Balance
Stundenumfang überschaubar, gut mit Privatem vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war auf Erste Hilfe beschränkt, spezifische Schulungen für den Umgang mit den Kindern (z. B. Autismus, Epilepsie) fehlten.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, keine besonderen Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist durch die Arbeit mit beeinträchtigten Kindern und Familien selbstverständlich vorhanden. Umweltbewusstsein könnte besser sein – insbesondere durch eine klarere, effizientere Tourenplanung.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne gute Kontakte, aber stark von Lagerbildung und Konflikten geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, keine besonderen Probleme erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Transparenz; Konflikte und Kritik wurden selten direkt geklärt.
Arbeitsbedingungen
Planung chaotisch; Mitarbeiter mussten regelmäßig Dispositionsaufgaben übernehmen, die nicht zu ihrer Rolle gehörten.
Kommunikation
Oft verspätet oder gar keine Infos; vieles lief über Umwege oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Abhängig von Nähe zur Leitung, keine klare Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Sinnvolle Arbeit durch Begleitung der Kinder mit Beeinträchtigungen.
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Rettungsdienst leider zu vergleichen mit einem Kindergarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund, Regionalverband Ruhr e. V. in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt frisches Obst zu Anfang der Woche. Außerdem ist Toleranz oft gegeben.
Alle aktiven Fahrzeuge sind zeitgemäß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung.
Die Aufenthaltsmöglichkeiten sind nicht der Anzahl an Mitarbeitern entsprechend.
Man bräuchte vernünftige Schlafräume für Nachtschichten.
Sowohl die Rettungswache in Altendorf, als auch "die Rettungswache" in Borbeck sind oft ungepflegt und dreckig aufgrund der Mitarbeiter.
Und die anderen negativ genannten punkte.
Verbesserungsvorschläge
-Nicht alles und jeden willkürlich einstellen.
-Auch fachlich kompetenten Leuten die Chance auf Weiterbildungen geben.
-Nach Tarif bezahlen.
-Viiieeeeel an der Kommunikation im GESAMTEN Team arbeiten.
-Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern und auch Mal Lob aussprechen. Das motiviert die Mitarbeiter.
-Viel mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
-Dienstplanwünsche berücksichtigen.
-Das Konzept QM sollte dauerhaft berücksichtigt werden und nicht nur dann wenn die Kontrollen stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob, Feedbackgespräche genauso wenig, das Gehalt ist im Vergleich zu den anderen HiOrgs im Stadtgebiet unterdurchschnittlich, Teamplayer gibt es nicht, dafür Lästereien ohne Ende.
Image
Leider schlecht. Der ASB scheint das schwarze Schaf der der HiOrgs zu sein. Man wird oft belächelt.
Work-Life-Balance
Naja so wie das im Schichtdienst ist. Oft hat man eine 6 Tage Woche um irgendwie auf seine Stunden zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich hätte man hervorragende Chancen sich weiterzubilden und so wird es einem beim Bewerbungsgespräch auch angepriesen. Doch es gibt begrenzte Plätze und da findet nicht jeder Platz. So bleiben viele ungewollt auf der Stelle stehen.
Gehalt/Benefits
Wie gesagt leider unterdurchschnittlich zu den anderen HiOrgs.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum bis gar nicht. Jeder denkt an seinen eigenen Hintern. Jeder will unbedingt der beste sein doch fachlich sieht es bis auf ein paar Ausnahmen schlecht aus. Außerdem ist die Sauberkeit grottig. Alle Mitarbeitenden sind dazu angehalten die Wache sauber und ordentlich zu halten doch das bekommen die wenigsten hin. Liegt wahrscheinlich auch am Altersdurchschnitt und daran, dass viele noch bei Hotel Mama wohnen...
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geliebt und geschätzt, da der Altersdurchschnitt sehr weit unten liegt. Wir sind froh, wenn wir ältere und erfahrene Kollegen an die Seite gestellt bekommen.
Der geringe Altersdurchschnitt führt leider viel zu Lästereien und zickereien. Manchmal ist es wie bei RTL2. Es passieren Dinge, die kann man keinem erzählen.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft ungenügend. Es wird sich selten für die Mitarbeiter eingesetzt, falsche Versprechungen gehören zur Tagesordnung. Weiterbildungen werden meiner Meinung nach nach Sympathie vergeben und nicht nach fachlicher Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Mittlerweile sind alle aktiven Rettungsfahrzeuge auf dem neuesten Stand. Oft fehlen nur leider wichtige Materialien, die in Rettungsdienst benötigt werden wegen Lieferengpässen oder weil sie zu spät bestellt wurden.
Kommunikation
Kommunikation ist grottig leider. Oft kommt man morgens zur Arbeit und erfährt von anderen Kollegen, dass man plötzlich umgeplant wurde und möglicherweise in einem anderen Bereich eingeteilt ist. Ein Blick in den Dienstplan bestätigt dies dann. Informationen von den zuständigen Dienstplanern erhält man darüber oft gar nicht und man muss extra nachfragen. Genauso wie regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten finden viel zu selten statt und man weiß oft nicht woran man ist. Wenn man selbst um ein Gespräch bittet wird man oft auf die Warteliste gesetzt.
Gleichberechtigung
Einfach nur nein. Wie schon erwähnt werden Weiterbildungen zum Rettungssanitäter und Notfallsanitäter oder der C1 Führerschein nach Sympathie vergeben und nicht nach Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Neben Rettungsdienst (KTW/RTW) wird man oft auch im Hausnotruf oder zu Sanitätsdiensten eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arbeiter-Samariter-Bund durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Arbeiter-Samariter-Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arbeiter-Samariter-Bund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.