20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle e.V. Bewertungen
Arbeiterwohlfahrt
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter AG mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerechte und pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Notwendige Infos fehlen manchmal bzw. kommen zu spät
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang im Arbeitsalltag wurde als wenig wertschätzend wahrgenommen.
Es fehlte häufig an konstruktivem Feedback und transparenter Kommunikation.
Unterstützung in schwierigen Situationen war nicht immer gegeben.
Eigene Ideen und fachliche Impulse wurden nur begrenzt berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf einen respektvollen und professionellen Umgang im Team.
Transparente Kommunikation und verlässliche Absprachen sollten gestärkt werden.
Führungskräfte könnten stärker auf Unterstützung statt einseitige Kritik setzen.
Eine neutrale und lösungsorientierte Klärung von Konflikten wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wurde als wenig unterstützend und teilweise nicht neutral erlebt. Anliegen wurden nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde als wenig transparent und teilweise einseitig wahrgenommen. Rückmeldungen waren häufig kritisch statt konstruktiv.
Gleichberechtigung
Nach außen werden Werte wie Gleichberechtigung betont, im Arbeitsalltag wurde dies jedoch nicht immer konsequent umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Kommunikation und Organisation erschweren den Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner aktuellen Einrichtung fehlt es leider häufig an klarer Kommunikation und strukturierter Organisation. Diese Umstände erschweren die tägliche pädagogische Arbeit und die Zusammenarbeit im Team erheblich. Für mich ist deshalb ein Arbeitsumfeld wichtig, in dem Transparenz, Verlässlichkeit und gut abgestimmte Abläufe selbstverständlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente Führungsebene ist essenziell. Es wäre wünschenswert, wenn die Leitung einer Einrichtung über eine fundierte Ausbildung sowie kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Leadership verfügen würde. Gute Führung zeigt sich nicht nur durch fachliche Kompetenz, sondern auch durch die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, empathisch zu handeln und Teams motivierend zu leiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Furchtbar. Kein Fachwissen auf höhen Ebenen. Es wird viel versprochen und NIX gemacht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangemessene Zahlung, uninteressierte unmotivierte Leitung
Verbesserungsvorschläge
Profis statt Freunde einstellen. Änderungen vornehmen und nicht weiter "so wie immer" machen und bessere Ergebnisse erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Kündigung werden die Kosten inklusive die für die Arbeitszeit zurückgefordert
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwar gute Menschen, die werden aber auch nicht genug geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Fachwisse. Leere Versprechen. Die Fragen werden immer wieder weitergeleitet, keiner fühlt sich für irgendwas zuständig.
Kommunikation
Auch 1 Stern ist zu viel für die Kommunikation. Untransparenter kann es nicht sein
Gleichberechtigung
Frauen in Leitung. Aber in der Geschäftsführung nur Männer.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Offenes Miteinander, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung/ HR Manager, Diensthandy, Firmenwagen für bestimmte Mitarbeiterinnen, ÖPNV Zulage
Arbeitsatmosphäre
Die allermeisten Kolleginnen sind sehr nett und offen
Image
Das Image der Wohlfahrt ist gegenüber meiner Berufserfahrung eher "verstaubt". Oft "meckern" Kolleginnen über Arbeitsbedingungen, die sie eigentlich selbst mitgestalten können, z.B. durch QM oder auch Kommunikation.
Work-Life-Balance
Es gibt eine feste Kernarbeitszeit aber darüber hinaus Gleitzeit. Gleitzeitausgleich kann beantragt werden und wird nahezu immer bewilligt, ebenso wie Urlaub. Mit zwei Kindern im Kleinkindalter, bald auch Schule, kann ich sowohl Arbeit als auch Familie dadurch weiterhin managen mit Vollzeitjob.
Karriere/Weiterbildung
Potenziale können und müssen selbstständig kommuniziert werden. Die Führungsebene fördert das. Regelmäßige Fort-/Weiterbildungen sind gerne gesehen und können jederzeit beantragt werden. Das QM System unterstützt das.
Gehalt/Benefits
Seit meinem Eintritt regelmäßige Tarifverhandlungen mit Erhöhungen. Zusätzlich bisher Weihnachtsgeld und damit als Vollzeitjob im Schnitt in Ordnung. Gehaltsverhandlungen im Rahmen des Tarifsystems möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon Einiges durch und mit engagierten Mitarbeiterinnen umgesetzt. Aber durch die Geschäftsführung wird nun auch ernsthaft und ehrlich in Richtung Klimaneutralität gesteuert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe wunderbare Kolleginnen. Kritik kann offen geäußert werden und führt auch meistens zu Verbesserungen. Darüber hinaus unterstützt die nächste Leitungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Vorerfahrung der freien Wirtschaft erlebe ich im Kontrast hier einen sehr positiven, gleichberechtigten Umgang mit älteren Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist insgesamt wertschätzend und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung wurde deutlich verbessert in den letzten Jahren. Höhenverstellbarer Schreibtisch, neuer Bürostuhl, neue Bildschirme, PC Aufrüstung auch für mobiles Arbeiten. Dennoch kann künftig an der Raumgestaltung noch Einiges verbessert werden.
Kommunikation
Insgesamt offen, sozial und freundlich. Außerdem regelmäßige Dienstberatungen inklusive der Geschäftsführung, die sich gleichermaßen wie alle anderen Mitarbeiterinnen an der Umsetzung beteiligt. Die interne Kommunikation kann immer verbessert werden - wie überall anders wohl auch.
Gleichberechtigung
Ich erlebe den Kreisverband und seine Mitarbeiterinnen insgesamt als sehr offen und divers und freundlich. Sicher gibt es auch hier Vorurteile und Misstrauen, aber diese werden in der Regel kritisch hinterfragt und sofern kommuniziert im Team diskutiert. In der Vergütung werden aus meiner Sicht keine Unterschiede zwischen z.B. Mann/Frau gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind weit gefächert, es gibt immer Raum mit den eigenen Fähigkeiten das Aufgabenfeld zu erweitern.
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(Un-) sozialer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Abteilungsebene ok. Seitens der Geschäftsführung wird konstant Druck und Kontrolle gegenüber Mitarbeitern ausgeübt. Viele dulden das, einige ziehen vor‘s Arbeitsgericht.
Work-Life-Balance
Keine Bereitschaft für zeitgemäße Arbeitsformen. Im Homeoffice fehlt die Kontrolle.
Karriere/Weiterbildung
Kosten für Weiterbildung werden nach Ausscheiden aus dem Unternehmen zurückgefordert.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum TVÖD sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich nach außen sozial. Nach innen erlebt man als Mitarbeiter das völlige Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut.
Vorgesetztenverhalten
Im Team ok. Auf höhere Ebene kaum erträglich.
Arbeitsbedingungen
Großer Sparzwang. Keine vernünftige IT.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt sehr einseitig. Anweisungen erfolgen. Diskussionen sind nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Mit Eigeninitiative möglich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitergeber zum weiterempfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wächst und ist interssiert und bemüht sich auczh inovativ weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer eine nette Stimmung, in den Einrichtungen ist man Willkommen
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen werden regelmäßig, auch durch externe Fachkräfte überprüft. Für sein Wohlbefinden ist aber auch jeder eigenverantwortlich
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Der AG hält sich bei der Finanzierung und eventuellen Rückforderungen an den Tarifvertrag. Es herrscht hier Transparenz über mögliche Rückzahlungen. Jeder MA weiß das vor Besuch einer Fortbildung.
Gehalt/Benefits
Es wird sich bemüht, Mitarbeiter*innen nach und nach in Anlehnung an öffentliche Tarife zu bezahlen. Gehaltsverhandlungen sind jederzeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
faires Miteinander, offene Kommunikation ohne Angst, nette Feste und Feiern
Vorgesetztenverhalten
Probleme können offen angeprochen werden, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Kommunikation
Einige Infos könnten schneller und transparenter erfolgen. Generell bekommt man aber alle wichtigen Infos für seine Arbeit
Interessante Aufgaben
vielfältiges Aufgabengebiet, mit viel Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alles Bestens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Haltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht zu empfehlen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Zeit um dies hier aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Eltern hören. Das sind alles Kitas und keine Wirtschsftsunternehmen. Wo ist die vielbeschworen Elternarbeit? Hat jemand überhaupt das BBP gelesen? Dann haltet euch daran. Zahlt einfach Tvl Gehalt, dann bleiben vielleicht auch die Mitarbeiter. Auch wenn die letzten drei März Bewertungen doch erstaunlich positiv ausfallen, möchte man doch spekulieren von wem die erstellt wurden. Man weiss wer das war.
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten der AWO ist keine Wertschätzung mehr zu spüren. Vorgaben werden durchgedrückt. Elternarbeit existiert nicht.
Image
Also wenn man mit Kolleginnen aus anderem Unternehmen spricht und die schon sagen ich würde nie bei der AWO anfangen spricht das schon für sich. Auch Lehrerinnen mit den man zu tun hat wissen schon welche Kinder von der AWO kommen. Soviel zum Thema Partizipation.
Work-Life-Balance
Verkehranbindung ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Die Awo ist dort sehr kreativ. Denn wenn man eine macht, was man ja alle zwei Jahre machen sollte, lässt er sich die eiskalt bei einer Kündigung bezahlen. Also alle die länger als drei Jahre her sind nicht.
Gehalt/Benefits
Also da muss man mal mit der Awo drüber reden. Die tut so als würde man ihr in die eigene Tasche greifen. Nicht desto trotz ist die Bezahlung, naja wie sagt man es, recht mau. Also es gibt wenige Träger die noch weniger zahlen. Aber kein Wunder bei der Verwaltung und dem ganzen Wust von Unternehmenszweigen die mitfinanziert werden müssen. Die AWO hängt dem aktuellen Tvl so weit hinterher und dann wird aktuell um einen Prozent verhandelt obwohl wir schon ca. 300,-€ weniger haben. Dann nehmen wir nur einen Prozent von 3000,- Brutto dann sind es gerade man 30 € um die wir sprechen. Wie lange soll das gehen. Kein Wunder das viele sich was Neues suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein relativ gering. Tarifverhandlungen werden widerwillig angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Ja die meisten Kollegen/innen halten zusammen. Was will man auch machen wenn alle einem im Nacken sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Viele haben keine Ahnung. Sprüche wie, fang doch bei Aldi an, sind an der Tagesordnung. Von Wertschätzung keine Spur.
Arbeitsbedingungen
Innerhalb der Kita geht es so.
Kommunikation
Solange man sich an die Strukturen hält und keine Wiederworte gibt ist es bedingt möglich.
Gleichberechtigung
Leider ist davon nichts zu merken.
Interessante Aufgaben
Ein Gutes hat die ganze Situation. Die Kollegen halten wieder mehr zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Lebendig und bunt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Atmosphäre in der Geschäftsstelle, nettes, offenes und lebendiges Team in der Einrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden immer angeboten, Weiterbildungen finanziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein politisch aktiver Träger mit klarer Haltung.
Kollegenzusammenhalt
In der Geschäftsstelle wird einem immer geholfen und konstruktiv nach Lösungen gesucht. In der Einrichtung herrscht eine freundliche und fehlerfreundliche Teamkultur.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, lösungsorientiert und hilfsbereit.
Kommunikation
Offener Kommunikutionsstil, fehlerfreundlich und partizipativ.
Gleichberechtigung
lebendig, offen und bunt
Interessante Aufgaben
Man hat viel Freiheiten und Spielraum.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.