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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle e.V. als Arbeitgeber
Arbeiterwohlfahrt
Kreisverband
Berlin
Spree-Wuhle
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerechte und pünktliche Zahlung
Vielfalt an Angeboten.
Das Unternehmen wächst und ist interssiert und bemüht sich auczh inovativ weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung, Solidarität, humanistisches Menschenbild
Flexible Strukturen
Selbstbestimmte Arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Notwendige Infos fehlen manchmal bzw. kommen zu spät
Der Umgang im Arbeitsalltag wurde als wenig wertschätzend wahrgenommen.
Es fehlte häufig an konstruktivem Feedback und transparenter Kommunikation.
Unterstützung in schwierigen Situationen war nicht immer gegeben.
Eigene Ideen und fachliche Impulse wurden nur begrenzt berücksichtigt.
In meiner aktuellen Einrichtung fehlt es leider häufig an klarer Kommunikation und strukturierter Organisation. Diese Umstände erschweren die tägliche pädagogische Arbeit und die Zusammenarbeit im Team erheblich. Für mich ist deshalb ein Arbeitsumfeld wichtig, in dem Transparenz, Verlässlichkeit und gut abgestimmte Abläufe selbstverständlich sind.
Unangemessene Zahlung, uninteressierte unmotivierte Leitung
Zu wenig Zeit um dies hier aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf einen respektvollen und professionellen Umgang im Team.
Transparente Kommunikation und verlässliche Absprachen sollten gestärkt werden.
Führungskräfte könnten stärker auf Unterstützung statt einseitige Kritik setzen.
Eine neutrale und lösungsorientierte Klärung von Konflikten wäre wünschenswert.
Eine kompetente Führungsebene ist essenziell. Es wäre wünschenswert, wenn die Leitung einer Einrichtung über eine fundierte Ausbildung sowie kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Leadership verfügen würde. Gute Führung zeigt sich nicht nur durch fachliche Kompetenz, sondern auch durch die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, empathisch zu handeln und Teams motivierend zu leiten.
Kommunikation weiter verbessern
Profis statt Freunde einstellen. Änderungen vornehmen und nicht weiter "so wie immer" machen und bessere Ergebnisse erwarten.
Personalabteilung/ HR Manager, Diensthandy, Firmenwagen für bestimmte Mitarbeiterinnen, ÖPNV Zulage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe wunderbare Kolleginnen. Kritik kann offen geäußert werden und führt auch meistens zu Verbesserungen. Darüber hinaus unterstützt die nächste Leitungsebene.
Im Team gut.
In der Geschäftsstelle wird einem immer geholfen und konstruktiv nach Lösungen gesucht. In der Einrichtung herrscht eine freundliche und fehlerfreundliche Teamkultur.
Ja die meisten Kollegen/innen halten zusammen. Was will man auch machen wenn alle einem im Nacken sitzen.
faires Miteinander, offene Kommunikation ohne Angst, nette Feste und Feiern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde als wenig transparent und teilweise einseitig wahrgenommen. Rückmeldungen waren häufig kritisch statt konstruktiv.
Die Kommunikation erfolgt sehr einseitig. Anweisungen erfolgen. Diskussionen sind nicht erwünscht.
Auch 1 Stern ist zu viel für die Kommunikation. Untransparenter kann es nicht sein
Solange man sich an die Strukturen hält und keine Wiederworte gibt ist es bedingt möglich.
wichtige Details werden spät bis garnicht weitergegeben, zudem wird die Kommunikation zwischen Angestellten überwacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei einer Kündigung werden die Kosten inklusive die für die Arbeitszeit zurückgefordert
Kosten für Weiterbildung werden nach Ausscheiden aus dem Unternehmen zurückgefordert.
Potenziale können und müssen selbstständig kommuniziert werden. Die Führungsebene fördert das. Regelmäßige Fort-/Weiterbildungen sind gerne gesehen und können jederzeit beantragt werden. Das QM System unterstützt das.
es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Der AG hält sich bei der Finanzierung und eventuellen Rückforderungen an den Tarifvertrag. Es herrscht hier Transparenz über mögliche Rückzahlungen. Jeder MA weiß das vor Besuch einer Fortbildung.
Weiterbildung: Die Awo ist dort sehr kreativ. Denn wenn man eine macht, was man ja alle zwei Jahre machen sollte, lässt er sich die eiskalt bei einer Kündigung bezahlen. Also alle die länger als drei Jahre her sind nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle als eher modern.
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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Berlin Spree-Wuhle
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