3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine gute Betreuung benötigt zufriedenes Personal.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren e.V. in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Personal, die zu betreuenden Kinder werden zunehmend herausfordernden. Es fehlt an Material. Die Arbeitsbedingungen wirken sich auf die Psyche der Mitbarbeiter aus. Folge sind viele krankheitsbedingte Ausfälle. Einige wenige Mitarbeiter*innen tragen diese Last. Leitungen stehen vor teils unmöglichen Aufgaben.
Image
Ruf in Düren unter Erzieherinnen ist schlecht. Viele Mitarbeiterinnen wechseln den Träger und machen natürlich schlechte Stimmung. Wenngleich nicht immer gerechtfertigt. Viele ehemalige Mitarbeiterinnen waren auch einfach nicht gut in ihrem Beruf. Um mal eine Lanze zu brechen.
Work-Life-Balance
Es dauert bis man nennenswert verdient. Man wird die ersten 2 Jahre nur befristet eingestellt. Das ist ziemlich unattraktiv. Finanzierungen oder eine anständige Wohnung bekommt man nur erschwert.
Nach Feierabend ist man so erschöpft, dass man manchmal nur noch das nötigste schafft und danach einfach nur noch schlafen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es geht noch 2 Ebenen nach oben und das war es in der Regel. Besonders viel mehr verdient man dann auch nicht. Mann muss es also wollen. Jede andere zusätzliche Position wird nicht extra bezahlt. Um an gute Weiterbildung zu kommen. Jene die auch was kosten, bekommt man nur wenn man jemanden kennt oder man zahlt selber. Das hauseigene Bildungswerk bringt kaum etwas nützliches zustande.
Gehalt/Benefits
Gehalt wiegt bei Weitem nicht die Arbeit auf. Ist aber nicht Arbeitgeberspezifisch. Man wird nach TVÖD bezahlt. Sonderzahlung vor Weihnachten gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der der Arbeitsbedingungen, schauen viele Kolleginnen, dass sie selber gut durchkommen. Man ist zunehmend egoistischen. Es gibt aber auch immer noch einige Lichtblicke.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen Unterstützung und werden meist entsprechend Ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Kolleginnen werden im Rentenalter immer mal wieder mit eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Anfragen zur Materialbeschaffungsanfragen für notwendiges Material wird ständig abgelehnt. Kindertageseinrichtungen werden unterschiedlich Bedacht. Personal wird qualitative nicht fair verteilt. Führungskräfte nur bei guter Lobby unterstützt. Der berufliche Werdegang hängt stark davon an aus welcher Einrichtung man kommt und wen man kennt. Mit herausfordernden Kindern fühlt man sich alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt bei großer Hitze keine Temperaturregulierungsmöglichkeiten. Bei Kälte reichen die Heizkörper in vielen Einrichtungen nicht aus. Es fehlen ständig Hygieneartikel. Diese dürfen oft nicht direkt nachbestellt werden. Digitalisierung ist im Prinzip kaum ein Thema. Wie gut eine Kita ausgestattet ist hängt oft mit dem örtlichen Förderverein zusammen.
Kommunikation
Informationen werden zu spät an die Mitarbeiter*innen heran getragen. Es dauert zu lange bis Anfragen beantwortet werden. Manchmal gibt es widersprüchliche Anweisungen.
Gleichberechtigung
Es gibt Ansprechpartner*innen zur Wiedereingliederung und für Menschen mit Behinderung oder für Diskriminierungen. Die beiden Letzteren sind kaum bekannt innerhalb des Trägers. Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt ansonsten keine besonderen Maßnahmen zur Sicherstellung von Gleichberechtigung darüber hinaus.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist die Arbeit mit Kindern immer spannend.
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Mehrfachbewertung
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren e.V. in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pädagogischen Fachkraft bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren e.V. in Düren absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.