Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Ansprechpartner*innen zur Wiedereingliederung und für Menschen mit Behinderung oder für Diskriminierungen. Die beiden Letzteren sind kaum bekannt innerhalb des Trägers. Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt ansonsten keine besonderen Maßnahmen zur Sicherstellung von Gleichberechtigung darüber hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt bei großer Hitze keine Temperaturregulierungsmöglichkeiten. Bei Kälte reichen die Heizkörper in vielen Einrichtungen nicht aus. Es fehlen ständig Hygieneartikel. Diese dürfen oft nicht direkt nachbestellt werden. Digitalisierung ist im Prinzip kaum ein Thema. Wie gut eine Kita ausgestattet ist hängt oft mit dem örtlichen Förderverein zusammen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es geht noch 2 Ebenen nach oben und das war es in der Regel. Besonders viel mehr verdient man dann auch nicht. Mann muss es also wollen. Jede andere zusätzliche Position wird nicht extra bezahlt. Um an gute Weiterbildung zu kommen. Jene die auch was kosten, bekommt man nur wenn man jemanden kennt oder man zahlt selber. Das hauseigene Bildungswerk bringt kaum etwas nützliches zustande.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen