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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende Kommunikation wird innerhalb des Teams praktiziert, sowie von der Chefetage zum Team

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlimm, die Leitung kam meist schon schlecht gelaunt in die Kita. Vor seinem ersten Kaffe sollte man ihn bloß nicht ansprechen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Morgen ein kleines Meeting. Dort wird aber seitens der Leitung Meißens nur geschimpft und es werden Vorgaben für den Tag gemacht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die stellv. Leitung versucht Kollegen als Spitzel auszuhorchen. Teilweise ist es so das manche gerne schleimen und Drama erfinden. Hast du deine Leute, hast du jemanden mit dem du dich den ganzen Tag über die Zustände in der Kita austauschen kannst.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde schon mit Abmahnungen gedroht, wenn ich Minuten zu spät bin.

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