Arbeits-Express Management GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPersonaldienstleister aus Hamburg mit Leidenschaft
Wer wir sind
In dieser digitalen und schnelllebigen Welt sind wir das Team, das den Menschen dabei nicht aus den Augen verliert. Wir bringen die perfekte Mischung aus Expertise, Engagement und einem echten Interesse, ob als Bewerber oder Unternehmen.
Unser Ziel? Den Job finden, der wirklich zu Ihnen passt, oder den Mitarbeiter, der Ihr Team ideal ergänzt. Dabei setzen wir auf Ehrlichkeit, Transparenz und vollen Einsatz. Wir begleiten Sie persönlich durch den ganzen Prozess und stehen auch danach noch an Ihrer Seite. Weil es bei uns nicht nur um Arbeit geht, sondern ganz besonders um Menschen.
Produkte, Services, Leistungen
Der Mensch im Fokus
Bei uns zählen Sie als Mensch, auch mit Ihren möglichen Ecken und Kanten.
Es ist uns eine Herzensangelegenheit, Ihre Vorstellungen und Wünsche zu erfüllen und deswegen filtern wir alle wichtigen Faktoren, die für Sie wichtig sind, heraus und finden so Ihren neuen Arbeitgeber.
Starker Partner an Ihrer Seite
Mit uns haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit analysiert, detailliert auf Ihre Wünsche eingeht und Ihnen somit passgenaue Vakanzen von namhaften und regionalen Kunden offerieren kann.
Großes Kundennetzwerk
Als moderner und nahbarer Personaldienstleister haben wir uns bereits bei vielen bekannten und namhaften Unternehmen im Großraum Hamburg etabliert, arbeiten mit einer Vielzahl an Kunden exklusiv zusammen und pflegen eine enge und persönliche Kooperation.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung und kannst dich in unterschiedlichen Bereichen ausprobieren.
Wir geben jedem die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln: Flache Hierarchien und transparente Karrierewege schaffen Raum, um gemeinsam zu wachsen. Dabei denken wir nicht nur an heute, sondern auch an morgen, uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden langfristig mit uns erfolgreich sind.
Neben echten Karriereperspektiven bieten wir dir ein Umfeld, das eine gesunde Work-Life-Balance unterstützt, mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Was Arbeits-Express Management GmbH über Benefits sagt
- Ein offenes und kreatives Team, das neue Ideen willkommen heißt
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. Schulungen im Personalwesen
- Monatlicher Zuschuss für das Deutschlandticket oder einen Tiefgaragenstellplatz
- Flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen und Initiative
- Moderne, ergonomische Büroausstattung für komfortables Arbeiten
- Home-Office-Möglichkeit einmal pro Woche nach der Probezeit
- Monatliche After-Work Events für gemeinsame Erlebnisse und Austausch
- Jährliches Sommerfest für tolle Erinnerungen mit dem ganzen Team
- 30 Urlaubstage für deine Work-Life-Balance
- Freizeitausstattung im Büro, wie Dartscheibe, Kicker und Spielekonsole
- Kostenlose Getränke und frisches Obst zur Stärkung zwischendurch
- Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass für deine Fitness und Gesundheit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für deine zukünftige Absicherung
- Monatliches kostenfreies Mittagessen mit dem gesamten Team
- Ungedeckeltes attraktives Provisionsmodell zusätzlich zum Festgehalt
- Eine 39h/Woche -> Arbeitszeiten sind Montag bis Donnerstag von 09.00 Uhr -18.00 Uhr und am Freitag von 08.00 Uhr – 15.30 Uhr um früher in dein Wochenende zu starten
- 2x pro Woche „flexen“, der Tagesstart ist flexibel zwischen 07.30 Uhr und 10.30 Uhr für eine bessere Freizeitgestaltung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein offenes, energiegeladenes Team mit echter Leidenschaft für das, was wir tun und das spürt man sofort. Mit viel Drive, Herz und Spaß bringen wir Bewerber/innen und Unternehmen zusammen, bis es wirklich passt.
Was uns von anderen Personaldienstleistern unterscheidet? Wir nehmen uns Zeit. Für echte Gespräche, persönliche Betreuung und ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Bei uns steht der Mensch nicht nur im Mittelpunkt, er ist der Grund, warum wir jeden Tag mit voller Motivation starten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Recruitment Consultant (m/w/d)
- Active Sourcing und Identifikation passender Kandidat:innen über Jobportale und Business-Netzwerke
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Beratung und Betreuung von Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Erstellung von Anforderungsprofilen
- Präsentation geeigneter Kandidatenprofile beim Kunden
- Koordination von Interviews sowie Begleitung von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Aufbau und Pflege langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
Consultant (m/w/d)
- Telefonische und persönliche Kundenbetreuung und -beratung
- Administrative Pflege der Kunden- und Interessenteninformationen
- Auftragswesen und Angebotserstellung
- Neukunden- und Kaltakquise ca. 40%
- Vor- und Nachbereitung von Kundenterminen
- Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen mit Kunden und Interessenten
- Aussteuerung der laufenden Prozesse
- Eigenständige Organisation von Vertriebsprojekten
- Unterstützung bei der Durchführung von Schulungen/ Workshops
- Unterstützung bei abteilungsübergreifenden Aufgaben
Gesuchte Qualifikationen
- Eine kaufmännische Ausbildung oder ein frisch erworbener Hochschulabschluss
- Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Organisierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arbeits-Express Management GmbH.
FAQs
Transparent und unkompliziert: Nach deiner Bewerbung melden wir uns innerhalb weniger Tage bei dir zurück. Im ersten telefonischen Gespräch geht es vor allem darum, dich kennenzulernen, alles ganz locker, versprochen! Wenn es dann erstmal passt, laden wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch bei uns im Büro ein. Ein letzter Schritt ist ein kleines Probe-"Schnuppern" bei uns im Büro, wo du unsere Arbeitsweise und Abläufe einmal kennenlernst und natürlich auch dein zukünftiges Team kennenlernen kannst. Danach steht einer Einstellung bei uns nichts mehr im Wege!
Bei uns steht Teamarbeit an erster Stelle. Regelmäßige Meetings, Team-Events und ein offener Austausch sorgen dafür, dass jeder sich einbringen kann und das ist auch wirklich so. Bei uns gehört eine gemeinsame Mittagspause oder ein Feierabenddrink auch dazu!
Jeden Monat gibt es bei uns ein After-Work Event fürs ganze Team, wo jede Abteilung individuell planen kann, was unternommen wird.
Wir suchen keine Perfektion, sondern Menschen, die Lust haben, etwas zu bewegen und einfach motiviert sind. Wichtig sind uns Teamgeist, Eigeninitiative und die Bereitschaft, immer dazuzulernen. Offenheit, Neugier und eine Portion Humor helfen übrigens auch, denn Arbeit soll ja Spaß machen!
Weil du bei uns nicht nur einen coolen Job bekommst, sondern auch einen Ort, an dem du dich wohlfühlen und wachsen kannst. Wir legen Wert auf Teamspirit, persönliche Entwicklung und eine gesunde Work-Life Balance. Außerdem macht unser cooles Team, das Arbeiten bei uns einfach noch ein bisschen besser!
Standorte
Wir sitzen sehr zentral direkt St.Pauli, am Millerntorplatz 1. Von unserem Büro aus können wir auf das Heiligengeistfeld schauen und haben den Park Planten un Blomen auch in unmittelbarer Nähe. So kann man in seiner Pause auch mal eine schöne Runde im Grünen spazieren oder man erkundet den Hamburger Hafen mit zahlreichen Essensmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir besonders in Erinnerung geblieben ist, sind definitiv die Menschen und der Zusammenhalt im Team. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl, wertgeschätzt und einfach gut aufgehoben gefühlt. Auch als Werkstudentin wurde mir viel zugetraut und ich hatte die Möglichkeit, Neues auszuprobieren und wirklich etwas mitzunehmen. Insgesamt einfach eine Zeit, an die ich sehr gerne zurückdenke!
Ich habe durchweg gute Erfahrungen mit dieser Zeitarbeitsfirma gemacht. Meine Ansprechpartnerin war sehr hilfsbereit, hat sich Zeit für potenzielle Fragen genommen und war stets offen sowie kommunikativ. Der Ungang war sehr nahbar und professionell - absolut empfehlenswert!
Das Team! Ich habe hier sowohl Menschen kennengelernt, die ich im beruflichen Kontext sehr respektiere, als auch dass ich mit einigen Mitarbeitern viel Spaß hatte und Freundschaften geknüpft habe.
Das auch wenn es mit einem Einsatz früher endet, sich um einen gekümmert und alles in Bewegung gesetzt wird um einen neuen Einsatz zu finden.
- Die Leidenschaft hinter der Tätigkeit
- Die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters
- Die regelmäßigen Feedbackgespräche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erfolg wurde als selbstverständlich angesehen, während Misserfolge meist einzelnen Personen zugeschrieben wurden. In der Personaldienstleistungsbranche spielen externe Faktoren eine große Rolle, dies wurde allerdings ignoriert. Dadurch entstand eine Kultur, in der kurzfristige Ergebnisse wichtiger waren als nachhaltige Entwicklung und Lösungen.
Tatsächlich habe ich nichts negatives auszusetzen. Nur das mit dem Zuschuss für die Fahrkarte. Aber das ist tatsächlich nichts gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation mit den Mitarbeitern würde der Führung gut tun. Gute Mitarbeiter kann man nur im Unternehmen halten, wenn man seine Entscheidungen transparent kommuniziert und darüber hinaus der aktuellen wirtschaftlichen Situation ins Auge sieht und diese auch benennt bzw. die Erwartungen an die Mitarbeiter anpasst. Zudem sollte die Schuld für strukturelle Probleme nicht bei Einzelpersonen gesucht werden (Ging nicht nur mir so).
Bitte, bitte Menschen als Menschen wertschätzen. Bedenken anhören, auf Kritik eingehen, Gemeinschaftsgefühl fördern, Wohlbefinden anheben. Ihr könnt den Mitarbeitern, die ihr habt Vertrauen und ihr würdet für dieses Vertrauen belohnt werden. Nicht einfach vor vollendete Tatsachen stellen, ins Gespräch gehen, Lean Management.
Einen kleinen Zuschuss zur Deutschland Card wäre klasse.
Ich finde die Firma sehr gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Arbeits-Express Management ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch als Werkstudentin hatte ich immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Besonders schön fand ich, dass ich oft die Möglichkeit bekommen habe, neue Aufgaben zu übernehmen und Neues zu lernen. Das hat mir nicht nur viel Spaß gemacht, sondern mich auch persönlich total weitergebracht.
Ich habe den Job liebend gern gemacht, aber wenn ich neue Ideen oder Impulse einbringen wollte, wurden diese direkt gestoppt - alles sollte so bleiben, wie es ist. Dies hat den Job wesentlich weniger spannend gemacht, als er sein kann, und mir als Mitarbeiter auch nicht das Gefühl gegeben, dass meine Meinung und Expertise wertgeschätzt würde.
Ich durfte an unterschiedlichen Aufgaben teilhaben und mir wurden viele unterschiedliche Einblicke gegeben, wodurch ich viele Erfahrungen sammeln durfte.
Die Aufgaben hier sind spannend und vielseitig. Es gibt stets neue Herausforderungen, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterbringen. Die Abwechslung macht die Arbeit nie langweilig, kein Tag ist wie der vorherige und schon gar nicht planbar.
Kein Tag ist gleich und das macht die Arbeit so interessant und vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeits-Express Management ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur 2 Sterne, da es zwar einen Homeoffice-Tag pro Woche gibt - dieser muss allerdings eine Woche im Vorhinein angekündigt werden. Auch die starren Arbeitszeiten können zwar zweimal pro Woche geändert werden, aber dies muss ebenfalls einen Tag vorher angekündigt werden. Dies hat mit Flexibilität wenig zu tun, gerade im Hinblick darauf, dass sich das Unternehmen als "jung" und "modern" präsentiert.
Meiner Meinung nach schwierig: In diesem Unternehmen darf man zwar "flexibel" Arbeiten aber nur mit vorheriger Ankündigung und entsprechender Abnahme von Vorgesetzten. 1 Tag Homeoffice in der Woche. Gespräche (wenn die Zahlen nicht passen), dass vielleicht Überstunden (die aber nicht wieder ausgeglichen werden dürfen) mal gut wären sind hier Gang und Gebe. Es gibt kein Arbeitszeitkonto/Arbeitszeiterfassung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird wenig bis gar nicht in die Mitarbeiter investiert. Sie sollen einfach nur für das Tagesgeschäft funktionieren.
Meiner Meinung nach versprechen sie allen das gleiche. "Wir haben großes mit dir vor".
Potenzial wird gesehen und gefördert.
Ich bin sehr zufrieden mit den Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen unterstützt mich bei meiner beruflichen Weiterentwicklung und sämtlichen Fortbildungsprogrammen. Die Aufstiegschancen sind klar definiert, und es gibt viel Raum für persönliche Entfaltung.
Man bekommt die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeits-Express Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Arbeits-Express Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeits-Express Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeits-Express Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.