Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeits-Express Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach gab es keinerlei Anzeichen, dass eine Kündigung im Raum stand - daher erwischte es mich kalt. Hier hat man das Gefühl man soll sich dem Führungsstil und der Unternehmenskultur anpassen oder man "darf" gehen.
Meiner Meinung nach gibt es ein tolles Team, die sich hier aber in diesem Unternehmen unterbuttern lassen. So viele kompetente Menschen, die einen tollen Job machen, sich anstrengen und einen Arbeitgeber verdienen bei dem wirklich jeder Einzelne geschätzt wird. Es gibt eine ziemliche Ellbogenkultur, weil es hier um Einzelprovisionen geht. SEHR, SEHR viel Fluktuation. (noch nie vorher so extrem erlebt)
Meiner Meinung nach schwierig: In diesem Unternehmen darf man zwar "flexibel" Arbeiten aber nur mit vorheriger Ankündigung und entsprechender Abnahme von Vorgesetzten. 1 Tag Homeoffice in der Woche, den man auch schon mal gestrichen bekommt (oder man "es besser finden würde, dass man nicht ins Homeoffice geht"). Gespräche (wenn die Zahlen nicht passen), dass vielleicht Überstunden (die aber nicht wieder ausgeglichen werden dürfen) mal gut wären sind hier Gang und Gebe. Es gibt kein Arbeitszeitkonto/Arbeitszeiterfassung.
Es wird sich häufig im Ton vergriffen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Hier gibt es noch einen sehr autoritären/hierarchischer Führungsstil. Anders als bei Startup Unternehmen typisch gibt es hier SEHR klare Strukturen im Arbeitnehmer zu Arbeitgeber Verhältnis.
Der Job an sich macht Spaß, Kontakt mit unterschiedlichen Menschen, verschiedensten Firmen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte toll sein, aber leider gibt es hier wenig bis gar kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden. Radio hören leise - verboten, Miteinander reden im Großraumbüro - schiefe Blicke. Leider hat man hier grundsätzlich das Gefühl, dass man nur eine Arbeitskraft ist, welche zu 100% austauschbar ist, wenn man nicht spurt. Zudem gibt es extremen Zahlendruck dem man standhalten muss.