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Arbeitsförderungs-Zentrum 
im 
Lande 
Bremen 
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14 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 36%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen - Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Image

100 % Tochter vom Magistrat, Familienfreundlich

Work-Life-Balance

Qualitrain wird angeboten, 3 Minuten Fit am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung möglich

Gehalt/Sozialleistungen

guten Haustarif neu abgeschlossen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsabläufe werden schrittweise digitalisiert. Elektronische Lastenfahrräder und E-Bikes stehen an einigen Standorten zum Einsatz bereit.

Kollegenzusammenhalt

umfangreiches Onboarding-Programm, individuelle Einarbeitung, Einarbeitungspaten/in

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang Miteinander auf allen Ebenen. Altersteilzeit möglich. Auch wird den Kolleg:innen bei Erreichen des Rentenalters auf Wunsch eine Weiterbeschäftigung eingeräumt.

Vorgesetztenverhalten

Respektvolles Miteinander. Hat immer ein offenes Ohr. Kurze Wege.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Bei Bedarf werden höhenverstellbare Arbeitstische oder spezielle Arbeitsbildschirme bereitgestellt.

Kommunikation

Regelmäßige Austausche in den Teams ermöglichen eine gute Basis.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil im Unternehmen mit Führungsverantwortung. Arbeiten auf Augenhöhe. Teamgefühl / Wirgefühl besonders wichtig. Gleichberechtigung - auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung.


Arbeitsatmosphäre

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Toller Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz durch die GF und das kollegiale Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Arbeitsatmosphäre

De Arbeitgeber bietet einem viele Entfaltungsmöglichkeiten. Die Atmosphäre ist sehr kolegial.

Image

Sicherer Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und gesundheitliche Förderungen durch die GF

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen, der Interresse zeigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider an den Haustarif gebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ökologisch ausgerichtet

Kollegenzusammenhalt

Das afz ist ein sehr gutes Team. Jeder wird unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kolleginnen und Kollegen sind weit über 20 Jahre im Unternehmen und schon längst im Rentenalter, möchten aber gerne weiter arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell, offen und kommunikativ

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze

Kommunikation

Die Arbeitnehmer erhalten laufend Informationen über Veränderungen oder wichtige Sachverhalte. Das GF Büro ist für jeden immer offen!

Gleichberechtigung

ja auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitiges Aufgabengebiet.

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Nur wenn es wirklich sein muss oder als Zwischenqualifikation

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Ziel für Bremerhaven.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Willkür der Führung und der häufig im Unternehmen wahrzunehmende Blick auf Bremerhavens Menschen als vorrangig bedürftig ohne Stärken und Ressourcen.

Verbesserungsvorschläge

Projektstruktur bei den fördernden Einrichtungen muss dringend überprüft werden.

Einsetzen einer kompetenten Geschäftsführung mit Personalführungskompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Hochkonkurrenter ‚Projektkanibalismus‘ (das Wort wird im Unternehmen von der Geschäftsführung und vom leitenden Projektmanagement selbst genutzt) verhindert den Aufbau von Vertrauen und nachhaltigen Kooperationen, die zum Nutzen der Kundinnen und Kunden wäre.

Image

Fachkräftemangel ist hier zu großen Teilen selbstgemacht.
Gute Leute sehen schnell zu, weg und weiterzukommen.

Work-Life-Balance

Eher nicht, da arbeiten vor Ort zählt und überwiegend Teilzeitstellen dazu zwingen, andere Jobs, auch innerhalb des Unternehmens zu haben, um das notwendige Erwerbseinkommen zu erzielen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung wird eher unterbunden als gefördert, um höherwertige Tätigkeiten nicht zu Höherverhandlungen kommen zu lassen. Eher künstliche Begrenzung in Aufgabengebieten.
Weiterbildungsangebote sind auf Office-Anpassungsqualifizierungen konzentriert.
Aufstiegsoptionen sind nicht wirklich attraktiv.

Gehalt/Sozialleistungen

Haustarif liegt deutlich unter Landes- und Bundestarifen. Entfristungen sind nahezu unwahrscheinlich und werden als Lockmittel und Verhandlungsmasse in Aussicht gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es um die Projekte und deren Arbeit für Menschen in Bremerhaven selbst geht, dann wäre hier eine sehr hohe Bewertung mit 5 Sternen möglich.

Nachhaltigkeit, aktiver Klimaschutz, psychische und finanzielle Sicherheit am Arbeitsplatz selbst kann ich aber nur mit einem Stern bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Nur vorhanden, wenn es um die eigenen Projektzahlen geht. Und auch dann nicht belastbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt behandelte die Geschäftsführung und das Leitende Projektmanagement Personen mit viel und fundierter Berufserfahrung eher als Absteigerinnen und Absteiger, die dankbar sein dürfen für den Job denn als Gewinn für das Unternehmen.
Die Haltung trägt sich aber durch das gesamte Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Hire-Fire-Politik, häufig unangemessen impulsiv, persönlich verletzend, grenzüberschreitend, despotisch, manipulativ.

Kommunikation

Ebene der Geschäftsführung und des leitenden Projektmanagements: Rauer Ton, Anschreien, hinter dem Rücken von Mitarbeitenden über sie mit Dritten negativ reden, schnell wechselnde Meinungen gehörten zur Tagesordnung.

Kollegschaft: sehr ambivalent, teilweise sehr freundlich und unterstützend, aber zu wenige, da alle in ständiger Projektkonkurrenz auf die nahezu identischen Zielgruppen hinarbeiten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt sicher, gleichgestellt nein.

Interessante Aufgaben

Bremerhaven braucht Projekte, wie die des afz. Nur die Aufgabe als Mission trägt aber nicht in diesem sozialen Desaster.
Zudem greift die Geschäftsführung nicht selten willkürlich in fachliche und personelle Prozesse ein und kontrolliert extrem engmaschig und willkürlich.


Arbeitsbedingungen

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Der Arbeitgeber sollte besser werden.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei afz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausgestaltung und Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesprächsebene der Chefetage mit den Mitarbeitern ist teilweise sehr verletzend und krankmachend.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen im Unternehmen schaffen. Qualifiziertes Personal mit entsprechendem Gehalt einstellen. Website verbessern. Angebote um das Personal zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr rauer Umgangston, autoritär von Seiten der Geschäftsführungsebene

Image

Das Image ist nicht so positiv.

Work-Life-Balance

Es gibt einige Angebote.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, doch kaum Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einen Haustarif der 14% unter dem TVÖD liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltverträglichkeit wird kaum beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr netter Umgang untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegin wertet ältere Mitarbeiter ab und wartet darauf, dass sie endlich gehen.

Vorgesetztenverhalten

Bossing findet statt um Mitarbeitende loszuwerden.

Arbeitsbedingungen

Gute ergonomische Büroausstattung

Kommunikation

Ständig chaotisch

Gleichberechtigung

Die Sprache ist männlich geprägt und eine Katastrophe.

Interessante Aufgaben

Eigenständiger Bereich, der inhaltlich gestaltet werden kann.

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Jobangebot für die "eierlegende Wollmilchsau"

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen - Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein wichtiges Unternehmen im sozialen Bereich, da hier Frauen, Flüchtlinge, Kleinunternehmen, ganze Stadtgebiete usw. gefördert und unterstützt werden! Bremerhaven braucht das afz auf jeden Fall.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität der Geschäftsführung fehlt!

Image

Die Firma hat leider bei (vielen) Arbeitnehmern einen schlechten Ruf, obwohl das Ziel und der Zweck des Unternehmens wirklich toll sind und für Bremerhaven unheimlich wichtig ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Einrichtung von Home-Office-Arbeitsplätzen während Corona. Allerdings kann einem AN die Nutzung dieser Tage dann aber
von der Geschäftsführung auch vorgeworfen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden mit der entsprechenden Begründung genehmigt und bezahlt. Die Mitarbeiter sind unheimlich hoch qualifiziert, es ist aber sehr kompliziert, bis unmöglich, Karriere zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele befristete Arbeitsverhältnisse, was aber auch an der Finanzierung der entsprechenden Projekte liegt. Der Haustarifvertrag ist unter dem TVÖD angesiedelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und Kolleginnen sind wirklich Spitze!

Vorgesetztenverhalten

Die Personalführung ist schlecht. Vieles geht nach Nase. Informationen aus Personalgesprächen werden weitergeleitet. Fachwissen und eine eigene Meinung sind nicht förderlich, da das Fachwissen an anderer Stelle gesammelt wird. Ein guter Arbeitnehmer ist man, wenn man sowieso nur "ja und Amen" sagt.

Arbeitsbedingungen

normal, nichts besonderes.

Kommunikation

Man sollte immer den Flurfunk Beachtung schenken und sich mit den Kollegen gut verstehen, sonst gehen Infos verloren oder kommen nicht bei einem an. Der Newsletter der Geschäftsführung ist gut.

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es viele mögliche Aufgaben, aber wenn dies durch die Geschäftsführung nicht unterstützt wird, hat man keine Chance, diese zu realisieren - außer man ist eventuell ein Mann. .. und dies ist unabhängig vom Thema Gleichberechtigung.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Besser nicht!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei afz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit kann selbstständig gestaltet werden
Arbeitsplatzausstattung ist gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine unmögliche GF, dadurch hohe Fluktuation. Wer kann, sucht sich schnell eine bessere Stelle. Schade eigentlich!

Verbesserungsvorschläge

Eine kompetente und in Mitarbeiterführung erfahrene Leitung einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz gruselig. Jeder gegen jeden. GF hat einige Lieblinge. Ansonsten verbreitet sie Druck und benimmt sich unmöglich.

Image

Ok

Work-Life-Balance

Das passt

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein. Führung wehrt sich mit Händen und Füßen gegen gegen Angliederung an den TVÖD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Durch befristete Arbeitsverträge ist der Zusammengalt gering.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu kritisieren, aber auch ich nichts hervorzuheben

Vorgesetztenverhalten

Keine Kompetenz, dafür frech und unverschämt

Arbeitsbedingungen

Hoher Druck, Fähigkeiten zählen eigentlich nicht

Gleichberechtigung

Männer werden zum Teil bevorzugt. Lieblinge sowieso.

Interessante Aufgaben

Es gibt vielfältige Aufgabengebiete


Kommunikation

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Projektcontroller

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung. Der eine kein Rückgrat, die andere kein Konzept aber macht was sie will unabhängig ob Sinn oder Unsinn.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lieber nicht, wenn du etwas erreichen willst

3,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen - Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Umgang in der Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung verdient nicht ihre Bezeichnung. Auswechseln.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Belegschaft sehr familiär.

Image

Weiß ich nichts drüber.

Karriere/Weiterbildung

Was sein muss, muss sein. Engagement wird aber klipp und klar ausgebremst.

Gehalt/Sozialleistungen

Lächerlich. Weihnachtsgeld ja, insgesamt bezogen nach Qualifikation ein Witz. Orientierung nach TVöD - nach unten. Ginge anders, weil Monopolstellung.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt ist ziemlich hoch.

Vorgesetztenverhalten

Eher gar kein Stern.

Arbeitsbedingungen

Ginge besser. Leider kein Platz.

Kommunikation

siehe Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Hier ist der Mann in der Minderheit und wird es wohl auch - je nach Aufgabe - sehr schwer haben.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Könnte besser sein

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen - Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Gehaltserhöhungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt über Jahre nur befristete Verträge, die immer mit den Projektlaufzeiten begründet werden. Teilweise erhalten die Mitarbeiter erst nach 5 - 7 Jahren einen unbefristeten Vertrag

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung einsetzen!
Pausenräume für die Mitarbeiter, damit nicht am Platz Mittag gemacht werden muss

Work-Life-Balance

Es wird Gleitzeit geboten, da oft Termine am Nachmittag anfallen, kann man diese nur teilweise nutzen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, müssen nur öfter erinnert werden

Gehalt/Sozialleistungen

Großes Gehaltsgefüge zwischen den Mitarbeitern, immer abhängig von den einzelnen Projekten

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Standort an, teilweise super - teilweise gar nicht

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist zickig und unprofessionell. Lässt die Launen an Mitarbeitern aus und lästert hinter dem Rücken über die Angestellten

Kommunikation

Informationen gibt es mehr über den Flurfunk, als von den Vorgesetzten


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viele interessante Aufgabenbereiche, ein Arbeitsnetzwerk!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei afz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich in Form von Betriebsfesten viel Mühe für ein gutes Betriebsklima gegeben, dann haben auch alle gute Laune.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitlich begrenzte Arbeitsverträge über einen längeren Zeitraum, häufig mehrere Jahre. Es nervt wenn man sich einmal im Jahr bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden muss....
dadurch gibt es viel Fluktuation. Befristete Arbeitsverträge fördern Konkurrenzverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Projektleitungen bezüglich der Verwaltungsaufgaben entlasten!

Image

Alle finden es natürlich toll!!!!

Work-Life-Balance

Keine Urlaubsvertretung, nach dem Urlaub ein Berg voll Arbeit wodurch sich der Erholungswert schnell relativiert...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist erwünscht, Karrierechancen verbessern sich dadurch jedoch nicht unbedingt. Im psychologischen Kontext freut sich ein Mitarbeiter aber immer darüber, dass die Firma in ihn investiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Preis- Leistungsverhältnis hat noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang mit Ressourcen und Energien steht nicht gerade im Vordergrund: so ist z.B. Recyclingpapier anscheinend ein Fremdwort. In Projekten der Erwachsenenbildung kommt der ökologische Ansatz zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind sehr auf sich bedacht und ehrgeizig. Hilfe kann man nur erwarten, wenn es ihnen dienlich ist.
Kollegen mit Festverträgen sind eine eingeschworene Gemeinschaft und mit der GF auf Du und Du.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Personen eingestellt, Wertschätzung langdienender Personen in Form eines festen Arbeitsvertrages wäre jedoch wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man ein Anliegen hat, checkt man zunächst die Lage. GF oft gestresst.

Arbeitsbedingungen

So etwas wie Privatsphäre gibt es nicht, da Arbeitsplätze häufig von mehreren Personen genutzt werden. In der EDV sind alle Ordner und Dateien öffentlich, außer man speichert es auf Festplatte, dann hat man von einem anderen Arbeitsplatz keinen Zugriff auf Entwurfsdateien. Passwörter für Benutzerkennung und E-Mail müssen preisgegeben werden.

Kommunikation

Am besten schriftlich per mail oder Aktennotiz, denn das Wort ist nicht viel wert.

Gleichberechtigung

Frauen in der Führungsetage und in vielen Positionen, hat Vor- und Nachteile. Männer werden hofiert (Hahn im Korb-Prinzip)

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufkommen ist hoch, viel Verwaltungsaufwand, der anders verlagert werden könnte. Wenn die QM-Zahlen stimmen und der Laden läuft, gibt es Freiraum für Kreativität.


Arbeitsatmosphäre

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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