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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Transparenz durch die GF und das kollegiale Umfeld.
Ausgewählte ehemalige Kolleg:innen
Arbeitsinhalte
Ausgestaltung und Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Das soziale Ziel für Bremerhaven.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Detaillierteres möchte ich dazu nicht beitragen.
Mitarbeiterpolitik
Die Willkür der Führung und der häufig im Unternehmen wahrzunehmende Blick auf Bremerhavens Menschen als vorrangig bedürftig ohne Stärken und Ressourcen.
Gesprächsebene der Chefetage mit den Mitarbeitern ist teilweise sehr verletzend und krankmachend.
Das Gehalt könnte wirklich besser sein.
Etwas veraltete Strukturen.
Teilweise keine transparente Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Sind alle bekannt und schon hinreichend durch Betriebsrat, Belegschaft und Bewertungen auf dieser Plattform kommuniziert.
Kommunikationswege verbessern
Projektstruktur bei den fördernden Einrichtungen muss dringend überprüft werden.
Einsetzen einer kompetenten Geschäftsführung mit Personalführungskompetenz.
Strukturen im Unternehmen schaffen. Qualifiziertes Personal mit entsprechendem Gehalt einstellen. Website verbessern. Angebote um das Personal zu halten.
Die Kolleg:innen haben viele gute Erfahrungen und Potenziale, die genutzt werden sollten.
Moderne Denkweisen sollten gefördert werden.
…und ein faires Gehalt fördert bestimmt auch die Motivation bei dem ein oder anderen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigenständiger Bereich, der inhaltlich gestaltet werden kann.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung.
Die Arbeit macht Sinn
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet.
Bremerhaven braucht Projekte, wie die des afz. Nur die Aufgabe als Mission trägt aber nicht in diesem sozialen Desaster.
Zudem greift die Geschäftsführung nicht selten willkürlich in fachliche und personelle Prozesse ein und kontrolliert extrem engmaschig und willkürlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit Wechsel der Geschäftsleitung keine vertikale Kommunikation mehr!
Von der Geschäftsführung zu Mitarbeitenden hinderlich, dysfunktional, irreführend, unvollständig bis hin zu rechtlich fragwürdig.
Ebene der Geschäftsführung und des leitenden Projektmanagements: Rauer Ton, Anschreien, hinter dem Rücken von Mitarbeitenden über sie mit Dritten negativ reden, schnell wechselnde Meinungen gehörten zur Tagesordnung.
Kollegschaft: sehr ambivalent, teilweise sehr freundlich und unterstützend, aber zu wenige, da alle in ständiger Projektkonkurrenz auf die nahezu identischen Zielgruppen hinarbeiten.
Ständig chaotisch
Man sollte immer den Flurfunk Beachtung schenken und sich mit den Kollegen gut verstehen, sonst gehen Infos verloren oder kommen nicht bei einem an. Der Newsletter der Geschäftsführung ist gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere möglich, wenn man dem Chef gefällt! (Bezogen auf Aussehen und Anpassungsfähigkeit)
Man kommt in der Stadt gut rum und wenn man was auf dem Kasten hat, findet man schnell einen besseren Job.
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung jedes Einzelnen, der Interresse zeigt.
Karriereentwicklung wird eher unterbunden als gefördert, um höherwertige Tätigkeiten nicht zu Höherverhandlungen kommen zu lassen. Eher künstliche Begrenzung in Aufgabengebieten.
Weiterbildungsangebote sind auf Office-Anpassungsqualifizierungen konzentriert.
Aufstiegsoptionen sind nicht wirklich attraktiv.
Weiterbildung wird angeboten, doch kaum Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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