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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARBOREA Hotels & Resorts die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARBOREA Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARBOREA Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

gutes Konzept leider zu viel druck von der Führung

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ausbaufähig

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegen arbeiten innerhalb der Abteilung gut zusammen

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

fast nicht existent da durch Personalmangel alle anderen die Aufgaben umgelagert werden / man sieht teilweise den selben Mitarbeiter in 3 Abteilungen im laufe des Tages arbeiten

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

durchwachsen da nicht jeder vorgesetzte gleich arbeitet in dem Fall 50% gut / 50% schlecht, durch den regelmäßigen Führungswechsel auch schwer zu beurteilen

2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

alle, man erledigt alle aufgaben egal ob für seine eigene Abteilung oder die der anderen, da sind definitiv auch mal interessante Aufgaben dabei

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