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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wunderschönes Ambiente mit entspannter Lage. Gut erreichbar über die A1 und ein sehr nettes Team zu meiner Zeit. Ausstattung und Equipment sind auch modern ausgelegt und der Einkauf ist auf nachhaltig und regional ausgelegt.
Die Organisation, die Stimmung und das große Mitspracherecht schätze ich.
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre sind großartig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrarbeit wurde oft nicht geschätzt (mit einzelnen ausnahmen), sei es von der Führung oder auch finanziell. Das Problem könnte man schon direkt umgehen wenn man Zulagen zahlen würde.
das Desinteresse am Angestellten, schlechte Kommunikation an MA über Ziele und Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen eingehen, man verbringt eine nicht unerhebliche Lebenszeit mit der Arbeit da sollten auch die Bedingungen passen. Wenn man eine gewisse Leistung von den Leuten abverlangt sollte dies auch entsprechend entlohnt werden. Kompetenzen werden auch gerne als Standart abgestempelt und nicht bei Verhandlungen berücksichtigt.
Potenzial MA nutzen, Abläufe auch mal in Frage stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ARBOREA Hotels & Resorts ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Diskrepanzen, das funktioniert soweit
Das Team ist sehr gemischt. Männer und Frauen finden gleichermaßen Gehör.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARBOREA Hotels & Resorts ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
fast nicht existent da durch Personalmangel alle anderen die Aufgaben umgelagert werden / man sieht teilweise den selben Mitarbeiter in 3 Abteilungen im laufe des Tages arbeiten
im Spätdienst am FO sehr schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Angebote
leider nein/ nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARBOREA Hotels & Resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ARBOREA Hotels & Resorts besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARBOREA Hotels & Resorts als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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