Früher Top Arbeitgeber, leider werden langjährige Mitarbeiter nicht mehr geschätz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Sozialleistungen, Arbeitszeitkonten, und für die Region ein gutes Gehaltsniveau
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die erfahrung und die geleistete Leistung der älteren Mitarbeiter wieder mehr schätzen so wie früher als die beiden Seniorchefs noch lebten. Denn mit 50 kann man noch gut 20 Jahre Top Leistungbringen und Erfahrung kann einer Frima viel Geld sparen auch wenn das Gehalt höher ist als bei den jungen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
wird leider immer schlechter
Work-Life-Balance
sehr gut machbar da viele Zeitmodelle vorhanden und auch Sonderfälle gut gelöst werden
Karriere/Weiterbildung
kommt auf das Alter an, für Junge Mitarbeiter wird alles gemacht ab 50 hört dann das auf.
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
es wird darauf hingearbeitet das ältere Mitarbeiter die Firma verlassen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber wenig Komunnikation und Führung wird an andere deligiert
Kommunikation
Vom Betieb zum Mitarbeiter gut, vom Vorgesetzten eher schlecht
Gleichberechtigung
definitiv werden Männer bevorzugt in der Produktion obwohl es alles Aufgaben sind die auch Frauen machen können.
Interessante Aufgaben
je älter man wird desto weniger bekommt man an interessante Aufgaben, immer mit der Begründung die jungen muss man halten darum bekommen die interessante Aufgaben.