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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Miteinander, sehr sozial eingestellt und daran bedacht, die Mitarbeiter zu halten.
Die guten Sozialleistungen, Arbeitszeitkonten, und für die Region ein gutes Gehaltsniveau
Zwar nicht mehr das Familienunternehmen Hehl von vor 10 Jahren, aber immernoch eine Firma mit viel Potential; vor allem durch die Arbeitnehmer! Trotz allem gemecker: Die Firma Arburg ist immer noch ein guter Arbeitgeber, der aktuell allerdings etwas wackelt.
Die Außendarstellung ist hier in der Region einzigartig!
Zusammenhalt der lanjährigen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Barrierefreiheut => überall Drehkreuze und Treppen.
Es gab lange keinen Boss, der alles entscheidet und die Facken trägt... mal sehen wie das jetzt wird.
Der permanente Druck!
Es gibt überall Kameras, außer vielleicht auf der Toilette.
- Wenig Homeoffice (1x wöchentlich)
- Keine richtige Anerkennung für Leistungsträger
- Einstellungen basieren meist nicht auf fachlichen Qualifikationen
- Erhöhung der Essens und Getränkepreise
- begrenzte Schulungsmöglichkeiten / schlechtes Schulungsportal
- Handhabung der Kernarbeitszeit sehr strikt, selbst bei minimalem früherem Gehen ist ein Gleitzeitantrag erforderlich, somit sehr unflexibel.
- Kein Handyempfang auf dem gesamten Firmengelände, dass sicherlich kein Zufall ist. Zumindest wurde neuerdings WLAN in den Pausenzeiten eingeführt, dass sich allerdings pünktlich wieder abschaltet.
- komische und unverständliche Personalentscheidungen
So ziemlich alles.
Das ist der heuchlerischte Arbeitgeber den ich je erlebt habe.
Von außen hui von innen pfui pfui pfui.
Tip an die Auditoren: schaut euch doch bitte mal ganz in Ruhe die Schubladen der Mitarbeiter an was da so alles an verbotenen Werkzeugen rumliegt. Oder werft nen genauen Blick auf die Zeichnungen. Dieser Betrieb verdient keine Zertifizierung.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Belange der Belegschaft hören; auch, was Entwicklungen und Marktanalysen angeht; Wir haben hervorragende Fachleute in allen Bereichen deren Wissen nicht gehört wird (weil es manchmal unangenehm ist?). Bessere ECHTE und OFFENE Kommunikation (nach oben und unten!). Das Marketing sollte sich aus der technischen Entwicklung heraushalten. Der KUNDE sollte wieder mehr im Vordergund stehen und nicht das Ego einiger Leute. Bei der Auswahl der Vorgesetzten sollte die tatsächliche Qualifikation im Vordergrund stehen. Ganz wichtig: Weniger blinden Aktionismus! Auch, ...
Ich kritisiere, dass sich unser Unternehmen zunehmend von seinen ursprünglichen Werten entfernt hat. Statt praxisnaher Kompetenz, technischem Know-how und echtem Unternehmergeist dominieren aus meiner Sicht heute Titel, akademische Abschlüsse, Kennzahlen, Datenanalysen und eine ausgeprägte Meetingkultur.
Ich habe den Eindruck, dass viele Entscheidungen auf geschönten Zahlen basieren und dass zwischen Sitzungen und Abstimmungen zu wenig tatsächliche Wertschöpfung stattfindet. Gleichzeitig nehme ich eine gewisse Selbstzufriedenheit im Management wahr, obwohl operative Probleme und Effizienzverluste offensichtlich sind.
Stärkere Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiterleistungen durch regelmäßiges Feedback. Der Ausbau und Förderung von Weiterbildungsangeboten, Schulungen und IT-Zertifikaten.
Ausgewogenere Arbeitsverteilung zur Vermeidung von Überlastungen bei Leistungsträgern.
Verbesserung der Sauberkeit in den Sanitäreinrichtungen
Optimierung der Temperatur- und Luftqualität durch Abschaffung der Großraumbüros und unterteilung in kleinere getrennte Arbeitsflächen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ARBURG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Photovoltaik, Erdwärme, Recycling, EcoVadis,.... Manchmal hat man als unwissender Arbeitnehmer aber auch das Gefühl, dass auch Greenwashing dabei ist.
gut. eigene Winräder. Viel Solar. Aber die Alnagen und Öfen und Hallen brauchen auch viel.
Für jeden noch so kleinen Auftrag werden Papier sowie technische Zeichnung auf DIN A4 ausgedruckt, im heutigen digitalen Zeitalter absolut nicht mehr nötig, da sowieso jeder Zugang auf einen PC/Tablet hat.
Das Unternehmen investiert so viel in Nachhaltigkeit, Ressourcen Schonung und saubere Produktion
Umwelt freundliche Firma.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARBURG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten; Schulungen oder IT-Zertifikate werden in der Regel nicht gefördert oder genehmigt.
kommt auf das Alter an, für Junge Mitarbeiter wird alles gemacht ab 50 hört dann das auf.
alles gekürzt und gestrichen. kaum noch was möglich... sogar gute und echt wichtige Sachen.
Eigentlich kaum möglich. Außer siehe oben...
Schwierig in dem bereich in dem ich tätig war. Aber es gibt Möglichkeiten. Bei allem Unmut den man in anderen Bewertungen liest sollte man sich aber auch bewusst machen Führungsstellen gibt es einfach nicht für jeden der 3000 Mitarbeiter ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ARBURG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARBURG als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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