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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Miteinander, sehr sozial eingestellt und daran bedacht, die Mitarbeiter zu halten.
Zwar nicht mehr das Familienunternehmen Hehl von vor 10 Jahren, aber immernoch eine Firma mit viel Potential; vor allem durch die Arbeitnehmer! Trotz allem gemecker: Die Firma Arburg ist immer noch ein guter Arbeitgeber, der aktuell allerdings etwas wackelt.
Die guten Sozialleistungen, Arbeitszeitkonten, und für die Region ein gutes Gehaltsniveau
Zusammenhalt der lanjährigen Kollegen.
Geld kommt immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Barrierefreiheut => überall Drehkreuze und Treppen.
Es gab lange keinen Boss, der alles entscheidet und die Facken trägt... mal sehen wie das jetzt wird.
- begrenzte Schulungsmöglichkeiten / schlechtes Schulungsportal
- Handhabung der Kernarbeitszeit sehr strikt, selbst bei minimalem früherem Gehen ist ein Gleitzeitantrag erforderlich, somit sehr unflexibel.
- Kein Handyempfang auf dem gesamten Firmengelände, dass sicherlich kein Zufall ist. Zumindest wurde neuerdings WLAN in den Pausenzeiten eingeführt, dass sich allerdings pünktlich wieder abschaltet.
- komische und unverständliche Personalentscheidungen
So ziemlich alles.
Das ist der heuchlerischte Arbeitgeber den ich je erlebt habe.
Von außen hui von innen pfui pfui pfui.
Tip an die Auditoren: schaut euch doch bitte mal ganz in Ruhe die Schubladen der Mitarbeiter an was da so alles an verbotenen Werkzeugen rumliegt. Oder werft nen genauen Blick auf die Zeichnungen. Dieser Betrieb verdient keine Zertifizierung.
Teilweise lange Entscheidungswege.
Das ist jetzt mein Punkt um ganz klar zu sagen warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Wäre das Unternehmen noch das gleiche wie vor 10 Jahren würde ich mich jederzeit wieder dort bewerben und arbeiten.
Heute würde ich dies einfach nicht machen weil ich persönlich keine Konzernstrukturen und das ganze drum herum mag.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Belange der Belegschaft hören; auch, was Entwicklungen und Marktanalysen angeht; Wir haben hervorragende Fachleute in allen Bereichen deren Wissen nicht gehört wird (weil es manchmal unangenehm ist?). Bessere ECHTE und OFFENE Kommunikation (nach oben und unten!). Das Marketing sollte sich aus der technischen Entwicklung heraushalten. Der KUNDE sollte wieder mehr im Vordergund stehen und nicht das Ego einiger Leute. Bei der Auswahl der Vorgesetzten sollte die tatsächliche Qualifikation im Vordergrund stehen. Ganz wichtig: Weniger blinden Aktionismus! Auch, ...
Ich kritisiere, dass sich unser Unternehmen zunehmend von seinen ursprünglichen Werten entfernt hat. Statt praxisnaher Kompetenz, technischem Know-how und echtem Unternehmergeist dominieren aus meiner Sicht heute Titel, akademische Abschlüsse, Kennzahlen, Datenanalysen und eine ausgeprägte Meetingkultur.
Ich habe den Eindruck, dass viele Entscheidungen auf geschönten Zahlen basieren und dass zwischen Sitzungen und Abstimmungen zu wenig tatsächliche Wertschöpfung stattfindet. Gleichzeitig nehme ich eine gewisse Selbstzufriedenheit im Management wahr, obwohl operative Probleme und Effizienzverluste offensichtlich sind.
Vielleicht sollte man die erfahrung und die geleistete Leistung der älteren Mitarbeiter wieder mehr schätzen so wie früher als die beiden Seniorchefs noch lebten. Denn mit 50 kann man noch gut 20 Jahre Top Leistungbringen und Erfahrung kann einer Frima viel Geld sparen auch wenn das Gehalt höher ist als bei den jungen Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ARBURG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Photovoltaik, Erdwärme, Recycling, EcoVadis,.... Manchmal hat man als unwissender Arbeitnehmer aber auch das Gefühl, dass auch Greenwashing dabei ist.
gut. eigene Winräder. Viel Solar. Aber die Alnagen und Öfen und Hallen brauchen auch viel.
Das Unternehmen investiert so viel in Nachhaltigkeit, Ressourcen Schonung und saubere Produktion
Umwelt freundliche Firma.
Für jeden noch so kleinen Auftrag werden Papier sowie technische Zeichnung auf DIN A4 ausgedruckt, im heutigen digitalen Zeitalter absolut nicht mehr nötig, da sowieso jeder Zugang auf einen PC/Tablet hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARBURG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
kommt auf das Alter an, für Junge Mitarbeiter wird alles gemacht ab 50 hört dann das auf.
alles gekürzt und gestrichen. kaum noch was möglich... sogar gute und echt wichtige Sachen.
Eigentlich kaum möglich. Außer siehe oben...
Schwierig in dem bereich in dem ich tätig war. Aber es gibt Möglichkeiten. Bei allem Unmut den man in anderen Bewertungen liest sollte man sich aber auch bewusst machen Führungsstellen gibt es einfach nicht für jeden der 3000 Mitarbeiter ;)
Arbeiten in der Produktion wird unbeliebt. Viele wollen sich mit Meister/Techniker weiterbilden um aus der Schichtarbeit raus zu kommen. Die Führungskräfte wissen das und zeigen sich absolut nicht erfreut, wenn man dieses Thema anspricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ARBURG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARBURG als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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